2014年常州溧陽(yáng)市部分事業(yè)單位招聘高層次人才簡(jiǎn)章

常州公務(wù)員考試

http://wap.cqfhp.com/ 2014-08-25 來(lái)源：溧陽(yáng)人力資源和社會(huì )保障局

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　　2014年常州溧陽(yáng)市部分事業(yè)單位招聘高層次人才簡(jiǎn)章

　　為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)優(yōu)化事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）文件精神，經(jīng)溧陽(yáng)市政府和常州市人社局同意，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才9名。現將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；

　　3. 年齡在35周歲以下，1979年1月1日以后出生；

　　4.具有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識和較強的科研能力；

　　5.具備正常履行崗位職責的身體條件；

　　6.符合報考崗位所需的其他資格條件（見(jiàn)附件1，招聘崗位簡(jiǎn)介表）。

　　二、招聘程序和方法

　　招聘堅持“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，遵循報名、考試考核、體檢、考察、聘用等基本程序，由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

　　（一）招聘崗位、人數

　　各崗位具體招聘人數、資格條件等詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》。

　　（二）報名

　　1.現場(chǎng)報名時(shí)間、地點(diǎn)

　　（1）2014年9月5—6日（上午8：30-11：00，下午2：30-5:00）在溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局A樓三樓會(huì )議室（310室）（南環(huán)路65號）報名，逾期不再辦理。

　　2.報名須帶材料（有關(guān)證書(shū)、證件的原件和復印件各1份）：

　　（1）研究生學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)）；

　　（2）研究生期間成績(jì)單（加蓋公章）及能反映個(gè)人綜合素養的相關(guān)材料；

　　（3）本科畢業(yè)證書(shū)；

　　（4）本人居民身份證；

　　（5）已取得或即將取得的資格證書(shū)；

　　（6）報考崗位要求提供的其他相關(guān)材料；

　　（7）本人近期同底免冠一寸照片2張。

　　3.網(wǎng)報辦法和時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至現場(chǎng)報名截止日，應聘人員可將報名表（見(jiàn)附件2）及相關(guān)報名材料掃描件發(fā)送至電子郵箱：15963198@qq.com;也可通過(guò)中國郵政EMS寄送至溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理科。2014年9月6日之前由本人帶相關(guān)材料原件到溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位人事管理科A樓三樓（308室）參加資格審核，不參加審核視為放棄報名。

　　4.資格審查：報考人員應按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，招聘單位對考生填寫(xiě)的信息現場(chǎng)直接進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)。

　　5.注意事項：

　　（1）考生每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報名，多報無(wú)效；考生須使用有效期內的二代身份證進(jìn)行報名，報名與考試考核使用的身份證必須一致。

　　（2）凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。

　　（3）本次公開(kāi)招聘收取報名費100元。

　　（三）考試考核

　　1.資格初審評議

　　由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位主管部門(mén)建立的專(zhuān)家評委小組對應聘考生的個(gè)人資料進(jìn)行資格初審評議，量化評價(jià)，總分100分，合格線(xiàn)為50分，不合格者不能取得崗位能力考核資格。

　　根據資格初審評議結果從高分到低分按崗位招聘數1:5的比例確定參加崗位能力考核人選，該崗位資格初審評議合格人數不足1：5比例的，按實(shí)際人數確定崗位能力考核人選。

　　2.崗位能力考核

　　崗位能力考核由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同招聘單位主管部門(mén)建立的專(zhuān)家考核小組圍繞崗位工作要求，對考生進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核。考核采用100分制，合格線(xiàn)為60分。考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　（四）體檢、考察、公示

　　在崗位能力考核合格人員中根據崗位能力考核成績(jì)從高分到低分按招聘崗位數1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在縣級以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執行，體檢費考生自理。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。

　　擬聘人員面向社會(huì )公示7天。

　　體檢、考察和公示不合格出現缺額，在崗位能力考核合格人員中按崗位能力考核成績(jì)從高分到低分依次遞補。

　　（五）聘用

　　招聘單位根據事業(yè)單位人員聘用制度規定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續。

　　被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批后不再遞補。

　　三、回避制度

　　1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；

　　2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。