關(guān)于2016年常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師的實(shí)施意見(jiàn)
各轄區人力資源和社會(huì )保障局、教育局(教育文體局、社會(huì )事業(yè)局)，局屬各單位：
根據《關(guān)于轉發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法>的通知》(常辦發(fā)〔2011〕69號)、《關(guān)于規范事業(yè)單位招聘錄用工作的通知》(常人社發(fā)〔2012〕33號)精神，現就2016年市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、招聘單位
常州市教育局直屬初中、高中、高職校和開(kāi)放大學(xué)。
二、招聘對象及條件
(一)新教師招聘
1.招聘對象
全日制普通高校2015年、2016年畢業(yè)生。
2.招聘條件
(1)學(xué)歷、學(xué)位：報考高職校、開(kāi)放大學(xué)的新教師須具備碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位;報考中學(xué)及特殊學(xué)校的須本科及以上學(xué)歷、學(xué)位(其中特殊學(xué)校特教專(zhuān)業(yè)為專(zhuān)科及以上學(xué)歷);
(2)教師資格：報考中學(xué)及特殊學(xué)校的必須在2016年7月1日前取得教師資格證，否則取消錄用。
(3)身心健康，適合從事教師職業(yè)。
(4)年齡35周歲以下(1981年1月1日以后出生)。
(5)具備擬報考崗位的相關(guān)條件。
(二)在職教師招聘
1.招聘對象。擬進(jìn)入直屬學(xué)校的在職教師。直屬學(xué)校教師流動(dòng)需采用商調形式。
2.招聘條件。符合招聘簡(jiǎn)章中 公布的相應條件。
三、招聘辦法和程序
(一)新教師招聘辦法和程序
1.審批需求。各直屬學(xué)校根據市教育局人事處審核的師資需求，填報《常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員申報表》(見(jiàn)附件1)，相關(guān)材料報市教育局、市人社局審核。
2.發(fā)布公告。市教育局2015年12月面向社會(huì )發(fā)布新教師招聘簡(jiǎn)章和新教師招聘崗位，其中高職校及開(kāi)放大學(xué)招聘專(zhuān)業(yè)課新教師的簡(jiǎn)章另行發(fā)布。
3.報名和資格初審。具體要求見(jiàn)新教師招考公告，并組織對報名者進(jìn)行資格初審。
4.統一筆試。2016年直屬學(xué)校公開(kāi)招聘新教師采取統一筆試的方式進(jìn)行。常州市教育局統一組織命題、考務(wù)和閱卷工作。
(1)筆試時(shí)間見(jiàn)新教師招考公告。
(2)筆試內容包括專(zhuān)業(yè)理念與師德、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)能力等。
(3)直屬學(xué)校的筆試成績(jì)由市教育局按學(xué)科需求數的1：3確定面試人選，在市教育局、市人社局網(wǎng)站公布達線(xiàn)考生名單(音、體、美學(xué)科增加專(zhuān)業(yè)技能考核，筆試成績(jì)按30%計算，專(zhuān)業(yè)技能成績(jì)按70%計算)。考生的分數低于該學(xué)科筆試總分的50%，則取消面試資格。
5.資格復審。
在面試前，對面試人選進(jìn)行資格復審。資格復審由常州市教育局統一組織實(shí)施，具體要求另行通知。
6.面試及課堂考核報名。
資格復審合格的考生根據各校招聘崗位報名應聘。招聘單位于2016年2月19日前上報《2016年常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘新教師面試及課堂考核安排表》(見(jiàn)附件2)，電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn。
各用人單位審核應聘對象是否持有同意面試的成績(jì)單，符合資格的則填寫(xiě)《常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員報名資格審核表》(見(jiàn)附件3)參加面試。
7.面試考核。
(1)各用人單位按要求制定《2016年常州市XX學(xué)校公開(kāi)招聘面試工作實(shí)施方案》(見(jiàn)附件4)，于面試前5個(gè)工作日報市教育局人事處備案。
(2)各用人單位面試時(shí)間由市教育局統一安排。具體事項另行通知。
(3)學(xué)校考核小組對符合應聘條件的人員進(jìn)行集中面試。采用結構化面試方式，面試試題不少于三題，面試時(shí)間不少于15分鐘。面試評委7人(招聘單位評委不超過(guò)總評委數的30%，其余評委由市教育局委派)，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，余下評委打分的均分為應聘人員的面試成績(jì)，其得分保留2位小數。面試時(shí)，設記分員1人，計時(shí)員1人，監督員1人。嚴格做好試題保密工作。面試成績(jì)通知單(見(jiàn)附件5)要當場(chǎng)反饋面試人員，招聘單位填寫(xiě)所有面試評分匯總表(見(jiàn)附件6)，于面試結束后的第二天發(fā)郵件報市教育局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。
(4)面試合格分數線(xiàn)為面試總分的60%，不合格者取消課堂教學(xué)能力考核資格。
8.課堂教學(xué)能力考核。
(1)一般在面試考核結束后兩周內組織。筆試和面試的總成績(jì)按筆試成績(jì)35%、面試成績(jì)65%計算;音、體、美學(xué)科按筆試成績(jì)20%、專(zhuān)業(yè)技能考試成績(jì)30%、面試成績(jì)50%計算。各校根據考生筆試和面試的總成績(jì)，按各學(xué)科、崗位招聘人數與應聘人數1:3的比例確定課堂教學(xué)能力考核人選，若該崗位考生人數不足1:3比例的，按實(shí)際人數確定課堂教學(xué)能力考核人選。填寫(xiě)參加課堂教學(xué)能力考核匯總名冊(見(jiàn)附件7)報市教育局備案。
(2)課堂教學(xué)能力考核小組由5人組成，其中本校2人，外校3人(由市教育局委派)。每位考核人員須填寫(xiě)《應聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分表》(見(jiàn)附件8)并簽名。應聘人員課堂考核成績(jì)按照去掉5名評委打的最高分和最低分，余下3名評委打分的均分計算，得分保留2位小數，成績(jì)填寫(xiě)在《應聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分匯總表》(見(jiàn)附件9)中。
(3)課堂教學(xué)能力考核合格分數線(xiàn)為課堂教學(xué)能力考核總分的60%，不合格者不計算綜合成績(jì)。
(4)各校須在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績(jì)在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。
9.綜合成績(jì)計算。
按照統一筆試成績(jì)占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%(音、體、美學(xué)科按照筆試20%、專(zhuān)業(yè)技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%)的比例確定綜合成績(jì)。
各用人單位填寫(xiě)《常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員綜合成績(jì)匯總表》(見(jiàn)附件10)，于確定成績(jì)的第二天發(fā)郵件報市教育局、市人社局備案，電子郵箱：jurs@czedu.gov.cn。
10.體檢與考察。體檢工作由市教育局統一組織實(shí)施，市人社局負責業(yè)務(wù)指導。根據考生的綜合成績(jì)，按照招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執行，體檢費考生自理。因體檢不合格等原因出現缺額時(shí)，根據綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。對體檢合格人員按有關(guān)規定組織考察，考察工作由招聘學(xué)校組織實(shí)施，市教育局負責監督。考察應側重于考生思想政治表現、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。因考察不合格等原因出現缺額時(shí)，根據綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。
11.公示。各用人單位要將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的相應網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
12.報批。公示結果不影響聘用的，由用人單位在公示結束一周內負責將各項考核材料的原件和在常州人事管理系統填寫(xiě)打印的《常州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案(審批)表》(一式四份)以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)原件、畢業(yè)生檔案(寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達)，報市教育局人事處，人事處按規定程序審核匯總后到市人社局辦理相關(guān)錄用審批手續。同時(shí)，經(jīng)學(xué)校考核的所有被淘汰人員的成績(jì)、原始資料，均送市教育人事處審核。公開(kāi)招聘相關(guān)材料由招聘單位作為文書(shū)檔案長(cháng)期保存。
13.簽訂聘用合同。用人單位與錄用人員按事業(yè)單位人員聘用制度規定簽訂聘用合同。
(二)在職教師招聘辦法和程序
直屬招聘學(xué)校于2016年3月底前，將審核同意的招聘崗位電子稿發(fā)jurs@czedu.gov.cn(見(jiàn)附件11)，由市教育局匯總崗位并制定招聘簡(jiǎn)章，經(jīng)市人社局審核同意后，在市教育局、人社局網(wǎng)站發(fā)布招聘簡(jiǎn)章及招聘崗位，具體招聘辦法和程序詳見(jiàn)招聘簡(jiǎn)章。
(三)特聘教師辦法和程序
1.初中、高中。特聘計劃占本年度直屬學(xué)校教師招聘需求總數的15%。初中、高中的特聘對象為高校優(yōu)秀碩士畢業(yè)生。市教育局、市人社局與用人單位對符合特聘條件的優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行資格審核和面試考核。
2.開(kāi)放大學(xué)、高職校。開(kāi)放大學(xué)及高職校招聘文化課以外的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)教師，可采取特聘辦法。應聘者可根據市教育局、人社局審核公布的方案和條件直接報名應聘。
3.特設崗位。用于特聘高職校需要的能工巧匠。高職校根據專(zhuān)業(yè)需求制定專(zhuān)業(yè)人才和技能標準，梳理學(xué)校緊缺專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)，確定特設崗位，報市教育局和人社局審核。特設崗位招聘簡(jiǎn)章另行公布。
四、回避制度
1.凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;
2.招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
五、有關(guān)事項
1.市教育局監察室對招聘全程進(jìn)行監督。
2.各單位要嚴格按照本文件規定程序操作，對不按規定操作的，市教育、人社部門(mén)將宣布招聘結果無(wú)效，并追究有關(guān)人員責任。
3.對已簽訂就業(yè)協(xié)議但被錄取為研究生或錄用為公務(wù)員的畢業(yè)生，由各用人單位按綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。
4.經(jīng)市教育局審核同意后的招聘計劃，無(wú)特殊情況，招聘單位不得更改。
5.各單位均應在公開(kāi)招聘結束后為錄用人員辦理錄用手續。
6.市轄區教師招聘可根據各地區實(shí)際情況參加市教育局教師招聘統一筆試。
六、本實(shí)施意見(jiàn)由常州市教育局負責解釋。
附件：(點(diǎn)擊下載附件)
1.常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員申報表
2.2016年常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘新教師面試及課堂考核安排表
3.常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員報名資格審核表
4.2016年常州市XX學(xué)校公開(kāi)招聘面試工作實(shí)施方案
5._______學(xué)校公開(kāi)招聘教師面試成績(jì)通知單
6.學(xué)校公開(kāi)招聘教師面試評分匯總表
7.參加課堂教學(xué)能力考核匯總名冊
8.應聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分表
9.應聘人員課堂教育教學(xué)能力考核評分匯總表
10.常州市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員綜合成績(jì)匯總表
11.2016年常州市教育局直屬單位面向社會(huì )招聘教師(含開(kāi)放大學(xué)、高職校招聘專(zhuān)業(yè)課教師)安排表
常 州 市 教 育 局 常州市人力資源和社會(huì )保障局
2015年9月28日
