2014年江蘇省淮安市招聘高層次（緊缺）人才簡(jiǎn)章
為優(yōu)化我市人才隊伍結構，充實(shí)后備人才隊伍，促進(jìn)經(jīng)濟建設和社會(huì )事業(yè)發(fā)展，決定公開(kāi)招聘高層次（緊缺）人才，根據相關(guān)規定，現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
詳見(jiàn)《2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表》（附表1）和《2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表》（附表3）。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行。
2、取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)為招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)。
3、年齡35周歲以下（1978年11月29日以后出生），博士學(xué)位者年齡可放寬至40周歲（1973年11月29日以后出生）。
4、具備適應崗位要求的身體條件，符合招聘崗位要求及其它條件（詳見(jiàn)崗位表）。
現役軍人、在讀非2015年應屆普通高校畢業(yè)生、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及按相關(guān)規定不得應聘到企事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應聘。
三、招聘程序和方法
（一）報名
采用現場(chǎng)報名方式，報名時(shí)間：2014年11月29日10:00－16:00；報名地點(diǎn)：清華大學(xué)主樓接待廳。咨詢(xún)電話(huà)：0517-89865682，15161761977。
報名人員需現場(chǎng)提供下列材料：
1、報名表（一式三份）；
2、身份證及復印件（正反面復印）；
3、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（2015年普通高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）及復印件；
4、近期2寸免冠證件照（背面寫(xiě)上名字）三張。
招聘單位對報名人員進(jìn)行資格審查。報名人員對提交材料信息的真實(shí)性負責，如有提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現則取消應聘（或聘用）資格。
（二）面試
事業(yè)單位招聘，通過(guò)資格審查應聘人數超過(guò)崗位招聘人數5倍的，增加初試環(huán)節，按崗位招聘人數5倍的比例確定參加面試人員；通過(guò)資格審查人數不足崗位招聘人數5倍的，則全部參加面試。
1、面試滿(mǎn)分為100分，60分及以上為合格。
2、面試時(shí)間初定2014年11月30日—12月1日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、參加面試人員需攜帶本人身份證。
企業(yè)招聘不組織集中面試，由招聘單位與應聘人員現場(chǎng)洽談，雙向選擇。
（三）體檢與考察
事業(yè)單位招聘，在面試成績(jì)合格的應聘人員中，按面試成績(jì)從高分到低分順序以及崗位招聘人數1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員，由招聘單位統一組織體檢和考察。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報考指南》執行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察不合格出現缺額的，在同崗位面試成績(jì)合格人員中，按面試成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。
應聘企業(yè)人員由招聘單位自主組織體檢與考察。
（四）公示與聘用
體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)（http://rsj.huaian.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規定和程序辦理相關(guān)手續。因應聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續的，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現缺額的，報考事業(yè)單位的在同崗位面試成績(jì)合格人員中，按面試成績(jì)從高分到低分順序依次遞補；報考企業(yè)的是否遞補由招聘單位自主決定。
擬聘用的應屆畢業(yè)生應于2015年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)（博士可放寬至2015年12月31日前）。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規定自行負責處理，在規定的報到期限內報到。如本人不能在規定期限前取得相應證書(shū)或不能按時(shí)報到的，作自動(dòng)放棄處理。
四、使用和待遇
聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月），試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
聘用人員均先參加三年期的實(shí)踐培養鍛煉（有工作經(jīng)驗的可適當減少期限），具體去向根據個(gè)人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、志向和單位需求等研定。
實(shí)踐培養鍛煉期間，提供臨時(shí)住房，執行招聘單位工資福利和社會(huì )保險待遇。實(shí)踐培養鍛煉期滿(mǎn)且考核合格，根據個(gè)人能力表現，結合個(gè)人意愿，符合相關(guān)資格條件的可選調到機關(guān)工作或在企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區安排職務(wù)。
聘用人員到聘用單位工作報到后，分別給予博士研究生4萬(wàn)、碩士研究生2萬(wàn)、本科生1萬(wàn)元的一次性補貼；同時(shí)根據蘇北發(fā)展急缺人才引進(jìn)計劃的相關(guān)政策，五年內每年分別給予博士研究生1.6萬(wàn)、到企業(yè)的碩士研究生1萬(wàn)、到企業(yè)的本科生0.8萬(wàn)元的生活補貼。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界的監督。市紀委監督電話(huà)：0517-83605674。
本簡(jiǎn)章由淮安市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
附：
2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表。xls
2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才專(zhuān)業(yè)參考目錄。doc
2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表。doc
中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會(huì )保障
2014年11月17日
