淮安仲裁委員會(huì )秘書(shū)處招聘簡(jiǎn)章
淮安仲裁委員會(huì )秘書(shū)處是市政府直屬全額撥款正處級事業(yè)單位。為加快工作開(kāi)展，經(jīng)市機構編制委員會(huì )辦公室批準，淮安仲裁委員會(huì )秘書(shū)處決定面向全市公開(kāi)招聘2名編外聘用制工作人員。
一、招聘崗位及人數
書(shū)記員2名。
二、招聘條件
1、品行端正，政治思想素質(zhì)良好。
2、身體健康，年齡在28周歲以下（1987年1月1日以后出生）。
3、法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，第一學(xué)歷需大專(zhuān)（全日制）及以上；其他類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，第一學(xué)歷需本科（全日制）及以上。
4、具備基本運用計算機技能，能夠準確、快速地進(jìn)行文字錄入和編輯，有較強的文字理解和歸納能力。
5、符合崗位要求的其它條件。
三、招聘程序和辦法
招聘工作按照“自愿報名、公開(kāi)競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，采取筆試、面試、考核辦法進(jìn)行。
（一）報名
報名者需持本人身份證和畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等的原件及復印件、近期同底二寸免冠照片四張和個(gè)人簡(jiǎn)歷，于2016年1月4日至2016年1月6日（上午 8：30-11：30，下午2：30-5：30）到淮安仲裁委秘書(shū)處行政管理部（淮安市健康西路142號）報名(咨詢(xún)電 話(huà):0517--83320411)，并填報《報名登記表》。淮安仲裁委秘書(shū)處對報考人員的資格進(jìn)行審查。因特殊情況由他人代為報名的，代報名人員還需提供報名人員書(shū)面委托書(shū)、代報名人員身份證件原件及復印件。任何階段發(fā)現報考人員與應聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應資格或解除勞動(dòng)關(guān)系。報考人員聯(lián)系電話(huà)如有變更應及時(shí)告知工作人員，否則后果自負。
符合條件的報名人數需達到計劃招聘人數的3倍，符合條件的報名人數達不到計劃招聘人數的3倍，則按比例核減招聘人數，直至取消招聘計劃。
（二）筆試(滿(mǎn)分100分)
筆試內容主要包括：仲裁法、淮安仲裁委員會(huì )仲裁暫行規則、民法、民事訴訟法、合同法等基本知識。
筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準考證。考務(wù)工作由招聘單位具體安排。
（三）計算機應用技能測試(滿(mǎn)分100分)
測試內容：計算機中文錄入等技能。
參加筆試的人員全部參加計算機應用技能測試。
（四）面試(滿(mǎn)分100分)
主要考察應聘人員的自我認識、邏輯思維、語(yǔ)言表達、組織協(xié)調、臨機應變等方面的水平和能力。
根據考生的筆試成績(jì)(30%)和計算機應用技能測試成績(jì)(40%)之和，按照招聘計劃名額1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。具體面試工作由招聘單位另行安排。
考試總成績(jì)=筆試成績(jì)(30%)+計算機應用技能測試 (40%)+面試成績(jì)(30%)
（五）體檢
在面試成績(jì)合格的考生中，按考生考試總成績(jì)從高分到低分順序以及崗位招聘人數1∶1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人員，由淮安仲裁委員會(huì )秘書(shū)處統一組織體檢，體檢參照國家人事部、衛生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時(shí)間另行通知。參加體檢人員需攜帶本人身份證，按要求到指定地點(diǎn)集中，前往醫院體檢。不按要求參加體檢者，視為放棄。因體檢不合格或放棄體檢出現缺額時(shí)，在報考人員中，按總成績(jì)從高分到低分遞補。
四、聘用與相關(guān)待遇
體檢合格的人員確定為擬錄用人員。
根據考試總成績(jì)情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當出現末位并列超計劃時(shí)，依照學(xué)歷高優(yōu)先的順序確定擬聘人員；如仍不能確定時(shí)，通過(guò)加試按成績(jì)高低聘用。
對擬聘人員在市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)、淮安人才網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，經(jīng)公示有異議且調查核實(shí)后應及時(shí)取消，并在本次招聘人員中，根據考試總成績(jì)從高到低依次遞補。如有自動(dòng)放棄的，也按此辦法進(jìn)行遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到市人才交流中心辦理人事代理等相關(guān)手續。被聘用人員參加招聘單位年度考核，考核結果歸入本人檔案，作為招聘單位續聘、解聘、獎懲的主要依據。
被聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。被聘用人員工資為每月2800元（含考核工資），年度考核合格者執行工資動(dòng)態(tài)調整機制；按國家規定繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險。招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，合同期滿(mǎn)后，根據工作需要、考核情況等可以續聘和解聘。
本簡(jiǎn)章由淮安仲裁委員會(huì )秘書(shū)處負責解釋。
二0一五十二月十七日
