南京市溧水區教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘高層次教師公告
為進(jìn)一步推進(jìn)溧水區教育事業(yè)發(fā)展和教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，提升教學(xué)質(zhì)量，根據《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)校新進(jìn)教師公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（蘇教規〔2016〕1號）、《關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”管理體制改革的指導意見(jiàn)》（蘇教人﹝2019﹞5號）和溧水區委區政府《溧水區名師建設工程實(shí)施意見(jiàn)（2019-2023）》文件精神，經(jīng)溧水區人力資源和社會(huì )保障局審核，南京市人力資源和社會(huì )保障局核準，南京市溧水區教育局及所屬事業(yè)單位2019年面向社會(huì )公開(kāi)招聘40名編制內高層次教師。現將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì )保障局（http://www.njhrss.gov.cn）、南京溧水區政府網(wǎng)（http://www.njls.gov.cn/xwzx/）、溧水教育信息網(wǎng)（www.njlsedu.cn）發(fā)布。具體的招聘單位、崗位、數量、資格條件等詳見(jiàn)《南京市溧水區教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘高層次教師崗位信息表》（見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》）。
二、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策。
2.遵紀守法，品行端正，廉潔奉公。
3.適應崗位要求的身體條件。
4.具有副高及以上職稱(chēng)，或具有博士學(xué)位；取得相應的教師資格證書(shū)。
5.取得博士學(xué)位的，年齡不超過(guò)40周歲(1978年8月31日以后出生)；取得副高職稱(chēng)者，年齡不超過(guò)45周歲(1973年8月31日以后出生)，具有正高職稱(chēng)者，年齡不超過(guò)50周歲(1968年8月31日以后出生)，特別優(yōu)秀的高級職稱(chēng)人員年齡可適當放寬。
6.符合《崗位信息表》中的其他招聘條件。招聘條件中的省級名師是指省特級教師，或經(jīng)認定與上述人員層次相當的其他人才；市級名師是指地市級名師、學(xué)科帶頭人，或經(jīng)認定與上述人員層次相當的其他人才；市級骨干教師是指地市級優(yōu)秀青年教師、獲省級教學(xué)競賽一等獎優(yōu)秀青年教師，或是經(jīng)認定與上述人員層次相當的其他人才。
(二)有下列情形之一的，不得應聘：
1.現役軍人、普通高校在讀人員;
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
3.應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的;
4.國家和省另有規定不得應聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時(shí)間：本次招聘公告在2019年度內有效，所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名。招聘單位根據各崗位報名情況，確定各期考評人選，適時(shí)啟動(dòng)考評程序。
2.報名方式：網(wǎng)上報名，報名郵箱：lsjyjrjk@163.com。郵件請以“姓名+招聘單位+崗位名稱(chēng)”格式注明。
3.報名提交材料：
應聘人員報名時(shí)需提供以下材料：
(1)《南京市溧水區教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘高層次教師應聘登記表》(見(jiàn)附件2)。
(2)個(gè)人詳細簡(jiǎn)歷。
(3)本人有效居民身份證，各階段(本科起)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，各層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，省特級教師證明材料（含證書(shū)、評審表和有關(guān)文件），省、市級名師證明材料，學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師證明材料，獲省級教學(xué)競賽獎勵證明材料。
(4)本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項目、科研成果、科研獎勵等情況及主要論著(zhù)目錄等(注明期刊名稱(chēng)，年、期和起止頁(yè)碼，需附公開(kāi)刊物發(fā)表的論文，原則上需提供該論文的期刊查詢(xún)及論文檢索情況，通過(guò)國家新聞出版總署網(wǎng)站進(jìn)行期刊信息查詢(xún)并打印查詢(xún)頁(yè)面，通過(guò)“萬(wàn)方數據資源系統”、“清華同方”、“中國知網(wǎng)”、“維普中文科技期刊數據庫”等主流數據庫進(jìn)行本人論文信息的檢索并打印檢索頁(yè)面)，以及其他相關(guān)獲獎證書(shū)等材料。
以上證件及材料(除應聘登記表和簡(jiǎn)歷外)均需提交原件的掃描件。
報名人員應對提交材料的真實(shí)性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考評、聘用資格。
4.調整或核減計劃
高中教師崗位如出現部分崗位報名人數不足的，可根據學(xué)校緊缺專(zhuān)業(yè)需求，結合實(shí)際報名情況，經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)同意后，在《崗位信息表》公布的高中教師崗位招聘計劃總量?jì)日{整各高中的招聘計劃，或按照規定核減公開(kāi)招聘計劃。招聘計劃調整和核減情況，將在南京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、南京溧水區政府網(wǎng)、溧水教育信息網(wǎng)發(fā)布。
(二)資格審查
應聘人員網(wǎng)上提交相關(guān)材料初審通過(guò)后，須按照電話(huà)通知要求于指定時(shí)間前將報名材料原件和復印件送交溧水區教育局人事科(地址：南京市溧水區中山西路12號)復審，復審完畢后返還原件，留存復印件。復審結果將以電話(huà)、短信或電子郵件等形式通知應聘人員。資格復審通過(guò)人員參加綜合考評，人員名單將在溧水教育信息網(wǎng)發(fā)布。
本次招聘不設開(kāi)考比例，不收報名費和考試費。
(三)綜合考評
本次招聘高層次教師，采用簡(jiǎn)化程序、綜合考評的方式，由南京市溧水區教育局成立考評工作領(lǐng)導小組，根據公開(kāi)招聘有關(guān)規定，按照批準備案后的考評方案，負責組織實(shí)施。溧水區人力資源和社會(huì )保障局全程監督指導綜合考評工作。
綜合考評采取課堂教學(xué)評分和面試相結合的方式進(jìn)行，考評時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。
1. 課堂教學(xué)評分
根據招聘崗位，由溧水區教育局組織專(zhuān)家對報名人員課堂教學(xué)進(jìn)行評分。課堂教學(xué)評分總分為100分，合格線(xiàn)為60分，不合格者不能進(jìn)入面試環(huán)節，評分成績(jì)當場(chǎng)通知應聘人員。
2.面試
面試采取答辯形式，主要測試履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試為100分，合格線(xiàn)為60分，不合格者不予聘用，面試成績(jì)當場(chǎng)通知應聘人員。
3.成績(jì)計算
按照課堂教學(xué)評分成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%計算綜合考評總成績(jì)。綜合考評成績(jì)及排名將于考評結束后2個(gè)工作日以?xún)仍阡嗨逃畔⒕W(wǎng)發(fā)布。
(四)體檢、考察
綜合考評合格人員，根據綜合考評總成績(jì)，按崗位招聘數1∶1的比例，從高分到低分確定體檢人選。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。
體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等進(jìn)行考察。考察工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執行。
(五)公示、聘用
招聘單位根據綜合考評、體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站、南京溧水區政府網(wǎng)站、溧水教育信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現工作或學(xué)習單位、招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。
經(jīng)公示無(wú)異議人員，經(jīng)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規定時(shí)間內辦理報到和有關(guān)手續，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續的，取消其聘用資格。
根據《關(guān)于推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師“縣管校聘”管理體制改革的指導意見(jiàn)》（蘇教人﹝2019﹞5號）中，有關(guān)探索縣級直接管理教師制度，推進(jìn)區域內教師均衡配置，鼓勵將“學(xué)校人”向“系統人”轉變的要求，本次招聘的小學(xué)和初中教師，將與溧水區教育局簽訂聘用合同，由溧水區教育局統一管理并根據教育發(fā)展需求和教師均衡配置要求，統籌配置到相應學(xué)校。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由溧水區教育局報公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核通過(guò)后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
根據《溧水區事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)管理辦法》（溧委組〔2016〕72號）文件規定，本次公開(kāi)招聘的高層次教師在正式聘用并與招聘單位簽定不少于6年的服務(wù)期聘用協(xié)議后，可享受溧水區引進(jìn)人才安家費補貼和名特優(yōu)教師的其他待遇。引進(jìn)人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶(hù)的，協(xié)調相關(guān)職能部門(mén)予以辦理落戶(hù)手續，按有關(guān)政策規定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學(xué)（托）。
四、招聘紀律
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部第35號令），視具體情形和情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績(jì)、不予聘用、記入誠信檔案等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部第35號令）進(jìn)行處理。
五、招聘政策咨詢(xún)及監督
咨詢(xún)電話(huà)：025-57218589（溧水區教育局人事科）
監督電話(huà)：025-57227317（溧水區人社局事業(yè)管理科）
本公告由南京市溧水區教育局負責解釋。
附件1、南京市溧水區教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘高層次教師崗位信息表
附件2、南京市溧水區教育局及所屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘高層次教師應聘登記表
南京市溧水區教育局
2019年8月27日
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