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　　南京郵電大學(xué)2020-2021年度人才招聘

　　南京郵電大學(xué)是中國教育部與江蘇省人民政府共建的國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學(xué)建設高校，其前身是1942年誕生于山東抗日根據地的八路軍戰郵干訓班，是我黨、我軍早期系統培養通信人才的學(xué)校之一。1958年經(jīng)國務(wù)院批準改建為本科高校，取名南京郵電學(xué)院；2005年4月，更名為南京郵電大學(xué)。學(xué)校原為郵電部和信息產(chǎn)業(yè)部直屬重點(diǎn)高校，2000年起實(shí)行中央與地方共建，以江蘇省管理為主，2013年10月，原南京人口管理干部學(xué)院正式并入南京郵電大學(xué)，2019年起實(shí)行教育部與江蘇省人民政府共建。學(xué)校坐落于歷史文化名城南京，現有仙林、三牌樓、鎖金村、江寧四個(gè)校區，21個(gè)院（部、中心），另外還在揚州舉辦了獨立學(xué)院—南京郵電大學(xué)通達學(xué)院，校園環(huán)境優(yōu)美，周邊教育、醫療等生活資源豐富，優(yōu)質(zhì)雙語(yǔ)幼兒園、知名中小學(xué)和三甲醫院一應俱全。截至2020年4月底，學(xué)校擁有博士后流動(dòng)站3個(gè)，一級學(xué)科博士學(xué)位授權點(diǎn)3個(gè)、二級學(xué)科博士學(xué)位授權點(diǎn)14個(gè)，一級學(xué)科碩士學(xué)位授權點(diǎn)21個(gè)、二級學(xué)科碩士學(xué)位授權點(diǎn)30個(gè)，專(zhuān)業(yè)學(xué)位授權點(diǎn)（類(lèi)別）8個(gè)，本科專(zhuān)業(yè)55個(gè)。目前有國家一流學(xué)科建設學(xué)科1個(gè)、ESI學(xué)科排名全球前1%4個(gè)、國家重點(diǎn)學(xué)科（培育點(diǎn)）1個(gè)、國家一流專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)9個(gè)，國家級卓越計劃專(zhuān)業(yè)8個(gè)、國家特色專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)7個(gè)、通過(guò)國家工程教育專(zhuān)業(yè)認證專(zhuān)業(yè)7個(gè)、國家專(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)項目1個(gè)。此外作為主要協(xié)同單位入選國家“2011協(xié)同創(chuàng )新中心”2個(gè)，作為牽頭單位入選省“2011計劃”協(xié)同創(chuàng )新中心2個(gè)，擁有國家地方聯(lián)合工程研究中心1個(gè)、國家地方聯(lián)合工程實(shí)驗室1個(gè)、省部共建國家重點(diǎn)實(shí)驗室培育基地1個(gè)以及其他國家級、省部級教學(xué)、科研平臺近30個(gè)。

　　學(xué)校大力實(shí)施“人才強校”戰略，對引進(jìn)海內外優(yōu)秀人才提供優(yōu)惠待遇，熱忱歡迎海內外優(yōu)秀人才加盟我校，共創(chuàng )南京郵電大學(xué)美好明天！

　　一、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高層次人才的條件與待遇

　　1、引進(jìn)高層次人才的申請條件

　　2020-2021年度擬引進(jìn)10名左右高層次人才，引進(jìn)的人才必須政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深，具有良好職業(yè)道德，遵紀守法，能為人師表、教書(shū)育人，作風(fēng)正派，身體健康。

　　著(zhù)力引進(jìn)的高層次人才分為四個(gè)層次，分別滿(mǎn)足如下基本條件者可提出申請。

　　（一）第一層次人才：中國科學(xué)院或工程院院士，中國社會(huì )科學(xué)院學(xué)部委員，美國、英國、加拿大等發(fā)達國家科學(xué)院或工程院院士，我國國家最高科學(xué)技術(shù)獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；

　　（二）第二層次人才：教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授，國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者，人社部“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選，國家自然科學(xué)基金創(chuàng )新研究群體帶頭人、教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”創(chuàng )新團隊帶頭人，原國家973計劃項目首席科學(xué)家或相當級別項目負責人，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎獲得者（排名前3），以及其他同等層次人才；

　　（三）第三層次人才：教育部“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者，國家“優(yōu)秀青年基金”獲得者，國家社會(huì )科學(xué)基金重大項目首席專(zhuān)家，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎獲得者（排名4-6），國家級教學(xué)名師，國家教學(xué)成果獎一等獎獲得者，以及其他同等層次人才；

　　（四）第四層次人才：國家自然科學(xué)、社會(huì )科學(xué)基金重點(diǎn)項目主持人，科技部重點(diǎn)科研項目的主持人，中科院優(yōu)秀“百人計劃”入選者，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，“百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者，國家教學(xué)成果獎一等獎獲得者（排名第2-3），國家教學(xué)成果獎二等獎獲得者（排名第1）。

　　海外高水平學(xué)者和科研人員申請者將依據其學(xué)術(shù)水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進(jìn)行評審。第二層次海外高層次人才須為在世界200強高校、國外著(zhù)名科研院所擔任相當于正教授職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者；第三、四層次海外高層次人才須在海內外知名高校取得博士學(xué)位，并有2年以上海外知名高校、科研機構科研工作經(jīng)歷，回國（來(lái)華）前在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學(xué)或科研職位，是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展潛力。

　　上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下，第三層次人才年齡一般在45歲以下，第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。

　　在上述第二、三、四層次人才中，國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎、國家級教學(xué)成果獎和國家社科基金項目?jì)?yōu)秀成果獎的主要獲獎?wù)摺壹墭s譽(yù)稱(chēng)號（如有突出貢獻的中青年專(zhuān)家等）的獲得者，年齡可適當放寬。

　　2、引進(jìn)高層次人才的年薪及購房補貼

　　引進(jìn)高層次人才的年薪和購房補貼（個(gè)人所得稅自理）：

　　理工第一層次人才年薪150萬(wàn)元，購房補貼1000萬(wàn)元；第二到第四層次人才年薪40-120萬(wàn)元，購房補貼80-300萬(wàn)元；

　　經(jīng)管第一層次人才年薪面議，購房補貼700萬(wàn)元；第二到第四層次人才年薪35-90萬(wàn)元，購房補貼60-150萬(wàn)元；

　　文科第一層次人才年薪面議，購房補貼500萬(wàn)元；第二到第四層次人才年薪35-80萬(wàn)元，購房補貼50-130萬(wàn)元。

　　說(shuō)明：（1）考核期內，高層次人才完成工作折合的業(yè)績(jì)點(diǎn)報酬若超過(guò)年薪，則超出部分可以在期滿(mǎn)考核后予以一次性補發(fā)。

　　（2）對于各類(lèi)第二層次人才，如果不領(lǐng)取購房補貼，在學(xué)校有條件的情況下，學(xué)校提供價(jià)值相當的人才公寓一套，在符合國家相關(guān)政策的前提下，十年服務(wù)期滿(mǎn)后人才具有永久居住權。第一、二、三層次人才可優(yōu)先申購學(xué)校人才引進(jìn)留用房。

　　3、引進(jìn)高層次人才的科研經(jīng)費

　　對于引進(jìn)的高層次人才，根據其提出的科研工作目標及成果、科研實(shí)施方案和技術(shù)路線(xiàn)的需要，為其提供科研啟動(dòng)經(jīng)費，主要用于實(shí)驗室的建設：

　　理工第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費50-300萬(wàn)元；

　　經(jīng)管第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費30-200萬(wàn)元；

　　文科第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費10-50萬(wàn)元。

　　4、引進(jìn)高層次人才的配偶安置

　　我校可為全職引進(jìn)的高層次人才配偶安排在適合的崗位工作。

　　未盡事宜請咨詢(xún)人事處人才辦。

　　應聘通信與信息工程學(xué)院、電子與光學(xué)工程學(xué)院/微電子學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院的高層次人才可享受雙一流人才特區優(yōu)惠政策和待遇，詳詢(xún)上述三個(gè)學(xué)院聯(lián)系人，具體聯(lián)系方式詳見(jiàn)附表。

　　二、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資條件、待遇及計劃

　　1、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資的條件

　　（一）基本條件

　　1．遵守我國憲法和法律，有良好思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，學(xué)風(fēng)嚴謹，為人正派，身心健康；有一定組織協(xié)調能力和較強團結協(xié)作精神；有較好外語(yǔ)水平和較強跨文化交流能力；能夠勝任教學(xué)、科研第一線(xiàn)工作和本專(zhuān)業(yè)核心課程的講授任務(wù)。

　　2．具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位（體育、藝術(shù)和小語(yǔ)種根據當年招聘計劃要求可為研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位）。最高學(xué)歷取得高校或所在學(xué)科的要求詳見(jiàn)當年度《南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資基本標準》（具體咨詢(xún)崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件《南京郵電大學(xué)2020年度引進(jìn)高水平師資計劃》）。

　　3. 高水平師資崗位應聘者原則上不超過(guò)40周歲，學(xué)術(shù)成績(jì)優(yōu)秀突出的應聘者年齡可適當放寬，副高原則不超過(guò)45周歲，具有正高級職稱(chēng)的原則應聘者年齡不超過(guò)50周歲。

　　4. 引進(jìn)工程類(lèi)教師時(shí)，應具備企業(yè)任職經(jīng)歷，根據崗位需求，原則上在企業(yè)任職時(shí)間不少于六個(gè)月。

　　（二）引進(jìn)的高水平師資學(xué)術(shù)成果

　　學(xué)術(shù)成果基本標準詳見(jiàn)當年度《南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資基本標準》（具體咨詢(xún)崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件《南京郵電大學(xué)2020年引進(jìn)高水平師資計劃》）。應屆博士畢業(yè)生的學(xué)術(shù)成果鑒定原則上以博士期間以第一作者身份發(fā)表或錄用的論文情況為標準，往屆博士畢業(yè)生或博士后出站人員的學(xué)術(shù)成果鑒定原則上時(shí)間以從二級單位呈報至人事處的當月算起近五年內以第一作者身份發(fā)表或錄用的論文情況為標準，若具有我校認可的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且近三年主持過(guò)國家級項目的，可以通訊作者身份發(fā)表論文或錄用情況為標準；對于以共同一作和共同通訊作者身份發(fā)表的論文，按“共同”人數給予論文數量相應折算；

　　對于以下情況，可不受學(xué)術(shù)成果基本標準的限制，依據實(shí)際成果和需求，由學(xué)院（部）引進(jìn)人才領(lǐng)導小組討論通過(guò)后，上報人事處復核。1. 應聘教學(xué)科研崗人員，在境外世界200強高校獲得博士學(xué)位，或理工科發(fā)表（含錄用）南京郵電大學(xué)學(xué)術(shù)論文榜特I級或特II級論文，或文科發(fā)表（含錄用）南京郵電大學(xué)學(xué)術(shù)論文榜一級或二級論文；2. 應聘專(zhuān)職科研崗人員，承擔過(guò)國家重大重點(diǎn)科研項目、或獲得過(guò)省部級以上科技獎勵、或取得顯著(zhù)科技成果轉化成效。

　　（三）學(xué)院（部、研究院、中心）引進(jìn)的高水平師資學(xué)術(shù)成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照（一）基本條件、（二）引進(jìn)的高水平師資學(xué)術(shù)成果最低要求]，則以學(xué)院（部、研究院、中心）的為準。

　　2、南京郵電大學(xué)引進(jìn)高水平師資可享受的待遇

　　應聘博士被錄用且正式報到入職后，與我校簽訂引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)，服務(wù)期為6年+4年，按學(xué)校有關(guān)規定實(shí)施考核。聘期內可享受如下待遇：

　　（一）符合江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳規定的進(jìn)編條件的高水平師資可享受事業(yè)單位編制待遇。

　　（二）經(jīng)濟待遇。根據補充的高水平師資的學(xué)歷、職稱(chēng)等情況，按照國家和江蘇省有關(guān)工資標準的要求，享受對應級別的國家工資、獎勵性績(jì)效工資及校內津補貼等經(jīng)濟待遇。

　　為充分吸引人才，我校設立校長(cháng)專(zhuān)聘教授（研究員）和專(zhuān)聘副教授（副研究員），符合當年專(zhuān)聘要求（具體咨詢(xún)崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件《南京郵電大學(xué)2020年引進(jìn)高水平師資計劃》）的學(xué)歷條件和學(xué)術(shù)成果條件的博士或博士后，可申請校長(cháng)專(zhuān)聘教授（研究員）或副教授（副研究員）。校長(cháng)專(zhuān)聘教授（研究員）、校長(cháng)專(zhuān)聘副教授（副研究員）如果具備“四青”人才的潛力，可申請享受為期6年（3年+3年）的額度為人民幣30萬(wàn)元（稅前）的年薪待遇。

　　（三）安家費和購房補貼。達到所屬學(xué)院（部、研究院、中心）最低學(xué)術(shù)條件的博士，可根據學(xué)術(shù)成果享受安家費和購房補貼總額為20萬(wàn)元～40萬(wàn)元（個(gè)人所得稅自理）不等的待遇。對于引進(jìn)的博士為世界前200強高校取得博士學(xué)位的畢業(yè)生，或者博士畢業(yè)學(xué)校不在世界前200強高校，但對應學(xué)科排名世界前列的或具有我校認定的正高級職稱(chēng)人才，符合相應條件者的安家費在其引進(jìn)高水平師資檔次標準中增加5萬(wàn)。

　　（四）科研啟動(dòng)經(jīng)費。科研啟動(dòng)經(jīng)費的標準一般為：工科10萬(wàn)元，理科8萬(wàn)元，其他學(xué)科6萬(wàn)元，特別優(yōu)秀的海外歸國人員科研啟動(dòng)經(jīng)費可適當上浮。具體資助金額視科研項目?jì)热莺皖A期提交的成果確定。資助經(jīng)費一般分二年支付。

　　（五）過(guò)渡房安排及租房補貼。學(xué)校為引進(jìn)人才提供一定規格的租住房作為過(guò)渡，租金按資產(chǎn)管理部門(mén)相關(guān)規定執行，租住期一般不超過(guò)兩年；引進(jìn)人才也可自行聯(lián)系租住房，由學(xué)校發(fā)放一定標準的租房補貼，期限不超過(guò)兩年。

　　未盡事宜請咨詢(xún)人事處人才辦。

　　應聘通信與信息工程學(xué)院、電子與光學(xué)工程學(xué)院/微電子學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院的高水平師資可享受雙一流人才特區優(yōu)惠政策和待遇，詳詢(xún)上述三個(gè)學(xué)院聯(lián)系人，具體聯(lián)系方式詳見(jiàn)附表。

　　3、南京郵電大學(xué)2020年引進(jìn)高水平師資計劃.xlsx（147人）

　　三、南京郵電大學(xué)聯(lián)系方式

　　（一）人事處聯(lián)系人：張老師   聯(lián)系電話(huà)：+86-25-85866291  聯(lián)系郵箱：rcb@njupt.edu.cn

　　（二）各引才單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、簡(jiǎn)歷投遞郵箱：

　　我校博士后科研流動(dòng)站常年招聘博士后、師資博士后，歡迎關(guān)注我校師資博士后招聘公告http://rsc.njupt.edu.cn/2019/0119/c580a142136/page.htm