2020年南京科技職業(yè)學(xué)院招聘52人公告（第一批）

南京公務(wù)員考試

http://wap.cqfhp.com/ 2020-06-11 來(lái)源：江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳

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　　南京科技職業(yè)學(xué)院2020年公開(kāi)招聘工作人員公告（第一批）

　　南京科技職業(yè)學(xué)院是省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位。為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人才隊伍，優(yōu)化師資結構，南京科技職業(yè)學(xué)院現面向社會(huì )公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規定，現將有關(guān)事項公告如下：

　　一、工作原則

　　（一）堅持按崗招聘、分類(lèi)管理原則。根據學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，在核準的崗位總量?jì)龋凑諏?zhuān)業(yè)技術(shù)崗的具體崗位職責和任職條件，采取考試考核的方法擇優(yōu)聘用、分類(lèi)管理，加強高層次人才隊伍建設。

　　（二）堅持公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)原則。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，公正公開(kāi)、擇優(yōu)錄用，做到公開(kāi)招聘信息，公開(kāi)招聘過(guò)程，公開(kāi)招聘結果。

　　（三）堅持科學(xué)設置、規范操作。嚴格按照江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規定規范操作，學(xué)校科學(xué)設置招聘條件，認真研究招聘方式，力保考試考核工作的科學(xué)性、公正性、專(zhuān)業(yè)化和公信度，自覺(jué)接受社會(huì )各界的監督。

　　二、報考條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。

　　（二）遵紀守法，品行端正，團結協(xié)作，敬業(yè)樂(lè )群、廉潔奉公。

　　（三）適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件，能從事教學(xué)、科研、學(xué)生思想政治教育及管理等一線(xiàn)工作。

　　（四）年齡要求為：輔導員崗位碩士研究生年齡不超過(guò)28周歲（1992年1月1日之后出生），其他崗位碩士研究生年齡不超過(guò)35周歲（1985年1月1日之后出生）；博士研究生年齡不超過(guò)40周歲（1980年1月1日之后出生）；具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過(guò)45周歲（1975年1月1日之后出生）；具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過(guò)50周歲（1970年1月1日以后出生）。

　　（五）具備報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件（詳見(jiàn)崗位表）。博士研究生學(xué)歷學(xué)位應屆畢業(yè)生須在2021年6月30日前畢業(yè)并取得相應學(xué)歷和學(xué)位，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位應屆畢業(yè)生須在2021年3月31日前畢業(yè)并取得相應學(xué)歷和學(xué)位；國（境）外教學(xué)科研機構學(xué)習同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學(xué)科研機構學(xué)習，與國內應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國內應屆畢業(yè)生一致。計算任職經(jīng)歷的基準日期為招聘公告發(fā)布之日。

　　（六）取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認學(xué)歷的其他臺灣居民應聘時(shí)按國家和我省有關(guān)規定執行。

　　三、報名

　　（一）報名時(shí)間、地點(diǎn)、方式

　　應聘人員通過(guò)“江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò )同步進(jìn)行。報名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn。

　　崗位編號以A開(kāi)頭的為長(cháng)期招聘崗位表，不設開(kāi)考比例，自公告發(fā)布7個(gè)工作日后，根據崗位報名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，崗位招滿(mǎn)即止。學(xué)校人事處將及時(shí)公布每期招聘結果，并于每季度末在省人力資源與社會(huì )保障廳和學(xué)校網(wǎng)站通報崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況。崗位編號以B開(kāi)頭的為短期招聘崗位表，公告發(fā)布至報名截止，期間不少于7個(gè)工作日。短期招聘崗位的開(kāi)考比例為1:3，如未達到開(kāi)考比例，核減或取消招聘崗位。

　　1、長(cháng)期招聘崗位報名、照片上傳時(shí)間：2020年6月12日09:00-12月30日16:00；

　　資格初審時(shí)間：2020年6月12日09:00-12月31日16:00。

　　2、短期招聘崗位報名、照片上傳時(shí)間：2020年6月12日09:00-6月26日16:00；

　　資格初審時(shí)間：2020年6月12日09:00-6月27日16:00。

　　（二）網(wǎng)上確認

　　1、應聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時(shí)后（周末或節假日順延）可到報名站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

　　2、本次公開(kāi)招聘不收報名費和考試費，通過(guò)初審即報名成功；

　　3、未按時(shí)在網(wǎng)上確認報名資格、上傳照片的視為報名無(wú)效。

　　（三）報名注意事項

　　1.應聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）證件照，jpg格式，大小為20Kb以下。

　　南京科技職業(yè)學(xué)院根據應聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘資格。

　　2、長(cháng)期招聘崗位不設開(kāi)考比例，如有滿(mǎn)足條件人員應聘，即可根據需要組織考核，以南京科技職業(yè)學(xué)院通知為準。短期招聘崗位的開(kāi)考比例為1:3，如未達到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在省人力資源社會(huì )保障網(wǎng)上公告。

　　3、應聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報名。資格初審通過(guò)后，不可更改報名信息。未通過(guò)資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

　　4.有下列情形之一的，不得應聘：

　　①現役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生；

　　②應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。

　　聘用單位負責人員和公開(kāi)招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應當實(shí)行回避。

　　③尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　④?chē)液褪×碛幸幎ú坏脩傅绞聵I(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　四、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

　　（一）資格復審

　　考試之前，南京科技職業(yè)學(xué)院將對應聘人員的資格條件進(jìn)行復審，資格復審通過(guò)者方可參加考試。參加考試人員須提供以下材料原件（同時(shí)提交一套復印件）：

　　1、最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，身份證，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)等；

　　2、國內應屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省級教育行政部門(mén)統一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《就業(yè)協(xié)議》；

　　3、取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》；

　　4、本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研成果及獎勵情況、主要論文論著(zhù)的列表（注明期刊名稱(chēng)，年、期和起止頁(yè)碼）及能體現個(gè)人科研水平的科研成果。

　　（二）考試時(shí)間

　　根據疫情情況適時(shí)組織考試，在開(kāi)考前3個(gè)工作日通過(guò)電子郵件、學(xué)校人事處網(wǎng)站發(fā)布通知等方式通知應聘人員。應聘人員按照規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，否則按棄考處理。

　　（三）考試方式

　　1、長(cháng)期招聘A01-A20號崗位的考試方式：面試。

　　面試按照學(xué)校自行制定的辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績(jì)合格線(xiàn)為70分（滿(mǎn)分100分）。

　　2、短期招聘B01-B06、B08-B12號崗位的考試方式：通過(guò)資格初審的報名人數不超過(guò)9人的，考試方式為試講、面試；通過(guò)資格初審的報名人數超過(guò)9人的，考試方式為筆試、試講、面試。

　　短期招聘B07、B13號崗位的考試方式：筆試、試講、面試。

　　短期招聘B14-B16號崗位的考試方式：筆試、崗位能力測試、面試。

　　以上初試環(huán)節為筆試或試講的各招聘崗位，在初試環(huán)節合格者中，按各招聘崗位擬聘用人數1:3的比例從高分到低分確定參加后續其他環(huán)節的人選，不足比例的，按合格線(xiàn)以上實(shí)有人數確定。

　　（1）筆試。主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等。筆試成績(jì)達到60分（滿(mǎn)分100分）為合格。

　　（2）試講。內容以招聘崗位要求相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員的教育教學(xué)能力，對課堂教學(xué)目標、教學(xué)內容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評價(jià)。試講成績(jì)達到60分（滿(mǎn)分100分）為合格。

　　（3）崗位能力測試。分博文寫(xiě)作、案例分析、主題演講等三個(gè)環(huán)節，由學(xué)校統一命題測試考生對高校輔導員崗位的職業(yè)素質(zhì)以及處理學(xué)生事務(wù)和突發(fā)事件的能力，崗位能力測試成績(jì)合格線(xiàn)為60分（滿(mǎn)分100分），其中：博文寫(xiě)作占30%，案例分析占40%，主題演講占30%。

　　（4）面試。按照學(xué)校自行制定的辦法執行，主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試成績(jì)合格線(xiàn)為70分（滿(mǎn)分100分）。

　　3、總成績(jì)。筆試成績(jì)于筆試結束后10個(gè)工作日內在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。試講成績(jì)、崗位能力現場(chǎng)測試（案例分析和主題演講）成績(jì)、面試成績(jì)均當場(chǎng)告知考生。采用百分制計算應聘人員總成績(jì)，總成績(jì)滿(mǎn)分為100分。

　　（1）長(cháng)期招聘A01-A20號崗位最終成績(jì)=面試成績(jì)。

　　（2）短期招聘B01-B06、B08-B12號崗位成績(jì)計算方法：通過(guò)資格初審的報名人數不超過(guò)9人的，最終成績(jì)＝試講成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%；通過(guò)資格初審的報名人數超過(guò)9人的，最終成績(jì)＝筆試成績(jì)×30%+試講成績(jì)×30%+面試成績(jì)×40%。

　　（3）短期招聘B07、B13號崗位最終成績(jì)＝筆試成績(jì)×30%+試講成績(jì)×30%+面試成績(jì)×40%。

　　（4）短期招聘B14-B16號崗位最終成績(jì)=筆試成績(jì)×30%+崗位能力測試成績(jì)×30%+面試成績(jì)40%。

　　五、聘用

　　考試結束后，根據總成績(jì)計算方法確定應聘人員的總成績(jì)，在各單項考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。試講成績(jì)、崗位能力測試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。若總成績(jì)出現并列，造成進(jìn)入體檢人數超出職位聘用計劃數的情況，按照筆試（試講）成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行，還需符合江蘇省教師資格認定體檢要求。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，一次性在考試合格人員中，按總成績(jì)從高分到低分遞補參加體檢。

　　對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據考核和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、畢業(yè)院校、現工作單位、招聘考試的各項成績(jì)、總成績(jì)、排名等。

　　對公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補。學(xué)校與聘用人員訂立3年以上聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，聘用人員應當在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期），初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核符合條件的，再根據崗位管理有關(guān)規定，繼續聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　在學(xué)校規定時(shí)間內未與學(xué)校簽訂聘用合同或在職人員未提供與原單位解除聘用關(guān)系證明或應屆畢業(yè)生在規定時(shí)間不能取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。

　　六、招聘政策咨詢(xún)

　　南京科技職業(yè)學(xué)院人事處負責回答此次招聘政策咨詢(xún)。

　　咨詢(xún)電話(huà)：025-57024651

　　聯(lián)系人：黃老師、夏老師

　　七、招聘工作監督

　　南京科技職業(yè)學(xué)院紀委辦公室對此次招聘工作進(jìn)行紀律監督。

　　紀委監督電話(huà)：025-57013249

　　聯(lián)系人：陸老師

　　八、招聘工作舉報

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報。

　　1. 江蘇省教育廳