東南大學(xué)附屬中大醫院2022年公開(kāi)招聘公告
東南大學(xué)附屬中大醫院始建于1935年，其前身為中央大學(xué)醫學(xué)院附設醫院，歷經(jīng)第五軍醫大學(xué)附屬醫院，解放軍84醫院及南京鐵道醫學(xué)院附屬醫院等幾個(gè)重要歷史階段。歷史上名家輩出，戚壽南、姜泗長(cháng)、張滌生、牟善初、陰毓璋、王士雯、賀林、楊煥明等眾多院士和專(zhuān)家學(xué)者曾在此校園求學(xué)或執教，奠定了豐厚的文化底蘊和篤學(xué)重研的傳統。經(jīng)過(guò)87年的發(fā)展，現已成為集醫療、教學(xué)、科研為一體的大型綜合性教學(xué)醫院，是教育部直屬“雙一流”重點(diǎn)建設的大學(xué)附屬醫院，也是江蘇省首批通過(guò)衛生部評審的綜合性三級甲等醫院。
根據《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）和《關(guān)于進(jìn)一步建立健全省屬事業(yè)單位人員流動(dòng)配置機制的通知》（蘇人社發(fā)〔2018〕184號）等相關(guān)規定，現就2022年面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員公告如下。
一、招聘數量
本次擬公開(kāi)招聘102人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗100人，管理崗2人。
二、崗位職責
（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗
1、負責本專(zhuān)科醫療、教學(xué)、科研、技術(shù)培養與理論提高工作；
2、按時(shí)查房并參加或指導急、重、疑、難病例的搶救處理與特殊疑難和死亡病例的討論會(huì )診，參加院外會(huì )診和病例討論會(huì )；
3、掌握患者病情變化，做好各項醫療工作，有特殊情況做好請示匯報，并有計劃地開(kāi)展基本功訓練；
4、擔任教學(xué)和進(jìn)修、實(shí)習人員的培訓工作；
5、定期參加門(mén)診和專(zhuān)家門(mén)診工作，積極參加科室醫療質(zhì)量管理活動(dòng)；
6、積極參加支援基層醫療機構工作，指導下級醫療機構人員開(kāi)展醫療工作；
7、運用國內、外先進(jìn)經(jīng)驗指導臨床實(shí)踐，不斷開(kāi)展新技術(shù)，提高醫療質(zhì)量；
8、認真貫徹并督促下級醫師執行各項規章制度和醫療操作規程；
9、主動(dòng)開(kāi)展并帶領(lǐng)專(zhuān)科人員結合臨床進(jìn)行科學(xué)研究工作。
（二）管理崗
1、在上級部門(mén)領(lǐng)導下，根據黨的路線(xiàn)、方針政策、法律法規進(jìn)行行政管理工作。按上級黨委和主管部門(mén)的要求，準確、及時(shí)有效地完成各項任務(wù)，不斷進(jìn)行改革創(chuàng )新，保障醫院的各項工作高效有序地完成；
2、制定醫院發(fā)展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向領(lǐng)導匯報；
3、教育職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進(jìn)醫療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫院精神文明建設；
4、根據國家人事制度，組織對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作；
5、貫徹落實(shí)“以質(zhì)量為核心，以病人為中心”的辦醫理念，定期研究提高醫療質(zhì)量與安全水平的有效措施，不斷加強醫院質(zhì)量與安全管理；
6、及時(shí)研究處理職工及人民群眾對醫院工作的建議和意見(jiàn)；
7、定期督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度的執行；
8、完成領(lǐng)導分配的其他工作。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、遵紀守法，品行端正，團結協(xié)作，敬業(yè)樂(lè )群、廉潔奉公。
3、適應崗位要求的身體條件，能從事醫療、教學(xué)、科研、管理等工作。
4、學(xué)歷學(xué)位及年齡條件：
（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗：博士研究生，年齡不超過(guò)40周歲，即1981年1月1日之后出生；已具有相應的副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡不超過(guò)50周歲，即1971年1月1日之后出生。其中，具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或緊缺薄弱學(xué)科人員，年齡可放寬，最高不能超過(guò)退休前5年整。
（2）管理崗：博士研究生，年齡不超過(guò)35周歲，即1986年1月1日之后出生；或碩士研究生且具有衛生管理副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者（任同級醫院管理崗位正科級職務(wù)3年者職稱(chēng)可放寬至中級），年齡不超過(guò)45周歲，即1976年1月1日之后出生。
5、國（境）外教學(xué)科研機構學(xué)習同期畢業(yè)人員，指在國（境）外教學(xué)科研機構學(xué)習，與國內應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國內應屆畢業(yè)生一致。
6、取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認學(xué)歷的其他臺灣居民應聘時(shí)按國家和我省有關(guān)規定執行。
四、聘用方式
根據現有崗位需求及編制情況，經(jīng)學(xué)校考核審定后按事業(yè)編制聘用。
五、報名方式
應聘人員可通過(guò)“高校招生就業(yè)指導服務(wù)中心”相應崗位報名，報名網(wǎng)址：http://zkfw.91job.org.cn/index.php?r=passport%2Flogin。
本次招聘管理崗位開(kāi)考比例為1:3，如符合條件的報考人數少于崗位招聘人數3倍，將相應核減該招聘崗位人數或取消招聘崗位，并在東南大學(xué)人事處網(wǎng)站和東南大學(xué)附屬中大醫院官網(wǎng)招聘專(zhuān)欄上公告，報名時(shí)間自2022年1月18日至2022年1月26日止。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘不設開(kāi)考比例，自公告發(fā)布7個(gè)工作日后，我校根據崗位報名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報名有效期截至2022年12月31日。
六、考核方式
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核主要采取面試答辯的方式，面試答辯以考核履行崗位職責所需的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)為主。采用百分制計算應聘人員總成績(jì)，總成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試答辯成績(jì)合格線(xiàn)為80分。
管理崗位考核包括：簡(jiǎn)歷篩查、心理測試、筆試、面試等，考試考核具體形式、流程安排和時(shí)間地點(diǎn)將另行通知。
七、體檢、考察
考核結束后，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從面試合格人員中按高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因體檢不合格原因出現招聘崗位空缺時(shí)，在考核合格人員中，按面試成績(jì)從高分到低分遞補參加體檢人員。
東南大學(xué)附屬中大醫院對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。根據任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)。
八、公示與聘用
根據體檢和考察結果，經(jīng)研究決定后確定擬聘用人員名單，名單在東南大學(xué)官網(wǎng)人事處主頁(yè)進(jìn)行公示。對公示無(wú)異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案后，由東南大學(xué)為其辦理相關(guān)聘用手續，并與其簽訂聘用合同。公示后不再進(jìn)行遞補。
屬于下列情況之一者，可取消錄用資格:無(wú)工作單位的人員在通知辦理入職手續后，15個(gè)工作日內不與單位簽訂聘用合同者；有工作單位的人員在學(xué)校通知辦理入職手續后，在規定時(shí)間內不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者（規定時(shí)間根據崗位需求一般為1個(gè)月，特殊情況最多不超過(guò)2個(gè)月）；應屆畢業(yè)生不能按期取得相應學(xué)歷學(xué)位證書(shū)者；有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規定》進(jìn)行回避申報的情況。
九、組織工作
東南大學(xué)附屬中大醫院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，由院長(cháng)和黨委書(shū)記任組長(cháng)，成員為全體院領(lǐng)導和科室負責人，根據醫院相關(guān)文件規定，全面負責新進(jìn)人員的招聘考核工作。工作小組辦公室設在東南大學(xué)附屬中大醫院人力資源部。
紀檢監察部門(mén)負責公開(kāi)招聘工作全過(guò)程的監督檢查，并設立監督舉報電話(huà)、受理有關(guān)投訴舉報等。
十、紀律監督
（一）實(shí)行回避制度
應聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開(kāi)招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應當實(shí)行回避。
（二）嚴肅工作紀律
1、按照江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規定規范操作，力保考試考核工作的科學(xué)性、公正性、專(zhuān)業(yè)化和公信度，自覺(jué)接受社會(huì )各界的監督。
2、擬錄用人員材料真實(shí)有效，對經(jīng)查實(shí)確有弄虛作假行為或違反公開(kāi)招聘工作紀律的，對應聘人員立即取消其考試考核和錄用資格或解除聘用合同。醫院將按相關(guān)規定給予處理，維護公開(kāi)招聘工作的嚴肅性。
十一、聯(lián)系方式
東南大學(xué)附屬中大醫院人力資源部 025-83272070/83272067
東南大學(xué)人事處
東南大學(xué)附屬中大醫院
2022年1月18日
