南京市建鄴區人才集團公開(kāi)選聘領(lǐng)導人員公告
南京市建鄴區人才集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“南京建鄴人才集團”)是建鄴區政府批準設立的區屬?lài)衅髽I(yè)，是貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議的重要成果。建鄴人才集團于2022年2月注冊成立，注冊資本5億元，致力于構建覆蓋全區、貫穿全程、便捷高效的全方位公共就業(yè)服務(wù)體系、人才流動(dòng)體系、人才考核評價(jià)體系，逐步布局開(kāi)展人才創(chuàng )業(yè)載體開(kāi)發(fā)運營(yíng)、人才公寓建設管理、人才項目孵化投資、人才教育培訓、人才數據開(kāi)發(fā)利用等板塊業(yè)務(wù)，以市場(chǎng)化手段開(kāi)發(fā)和配置人才資源，為區域發(fā)展提供有力人才支撐。根據發(fā)展需要，本著(zhù)公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘南京建鄴人才集團領(lǐng)導人員，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
南京建鄴人才集團副總經(jīng)理(分管人力資源)1名。
二、崗位職責
1、負責根據公司發(fā)展戰略，組織制定集團人力資源整體戰略，確保各項人力資源政策、制度、流程的順利實(shí)施;
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;
4、負責建立并完善集團各版塊組織架構及編制體系、崗位職責及任職資格體系、勝任力模型及測評系統、人才引進(jìn)與員工發(fā)展體系、薪酬與績(jì)效考核體系、中長(cháng)期激勵體系等;
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、統籌提升人力各專(zhuān)業(yè)模塊的專(zhuān)業(yè)程度，加速推動(dòng)模板精細化、專(zhuān)業(yè)化管理;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題。
三、資格條件
1、具有良好的政治素質(zhì)，堅決執行黨和國家的方針政策;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的個(gè)人品行和職業(yè)操守，責任心和團隊意識強，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法違紀等不良行為記錄;
3、身體健康，年齡45周歲以下(1977年1月1日以后出生);
4、全日制本科及以上學(xué)歷，獲得國外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證通過(guò);
5、現任或曾任江蘇省內企業(yè)中高層管理人員3年以上，并有8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績(jì)良好;
6、具有豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，能夠整合多業(yè)務(wù)條口人力資源，具有較強的文字表達、組織協(xié)調能力;
7、熟悉國家和地方的人力資源相關(guān)政策和法律法規;
8、取得學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職年限的時(shí)間計算截止到2022年3月31日;
9、條件特別優(yōu)秀者可適當放寬要求，有相關(guān)資格證書(shū)者優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。具體職位報考資格條件詳見(jiàn)《南京建鄴人才集團崗位需求表》。
有下列情形之一的，不接受報名：
1、不具有中華人民共和國國籍的;
2、受過(guò)司法機關(guān)刑事處罰的;
3、處于受黨紀政紀處分所規定的影響期內的;
4、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的;
5、國家法律法規、黨紀政紀和有關(guān)政策規定不適合擔任企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)的。
四、選聘程序
(一)報名和資格審查(只接受網(wǎng)絡(luò )報名)
網(wǎng)上報名時(shí)間為2022年3月9日9時(shí)—3月16日18時(shí)。請應聘人員于報名截止時(shí)間前，下載并填寫(xiě)《南京建鄴人才集團應聘人員信息登記表》電子版發(fā)送至njgczp@163.com郵箱報名，并同步打包發(fā)送身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執業(yè)資格證書(shū)、任免審批表、任職文件等掃描件。
(二)綜合分析和資格審查
1、對應聘人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、履歷、業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜合分析比選，擇優(yōu)確定面試人數。(如報名人數較多，招聘方可根據情況決定是否加試筆試)。
2、資格審查。綜合分析結束后，對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，未至現場(chǎng)參加資格審查者視為主動(dòng)放棄。所需準備材料：
(1)《南京建鄴人才集團應聘人員信息登記表》2份(需張貼照片)，請至南京高層人才網(wǎng)，本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。
(2)網(wǎng)上報名所有掃描件的原件和復印件1份。
(3)《學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》。(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印)
(4)社會(huì )保險繳費清單(參加工作至今，請登錄江蘇人社網(wǎng)辦大廳打印，網(wǎng)址：https://m.mynj.cn:11097/commlogin/)。
(三)面試
進(jìn)一步測評人選的能力素質(zhì)，初步討論績(jì)效目標，協(xié)商薪酬待遇。面試時(shí)間地點(diǎn)和組織方式另行通知。
(四)考察和背景調查
綜合面試成績(jì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jì)等情況，研究確定考察人選。組織考察和背景調查，著(zhù)重了解其德、能、勤、績(jì)、廉等方面的表現情況和崗位適配性。組織體檢，審核干部檔案、抽查核實(shí)個(gè)人有關(guān)事項報告。
(五)聘用
綜合考察及體檢結果，研究確定擬任用人員。對擬任人選進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)未發(fā)現有影響任用問(wèn)題的，辦理入職手續。對擬任用人員實(shí)行任職試用期管理，試用期一年，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任現職的予以正式任用。使用和考核、薪酬待遇按照建鄴區屬集團領(lǐng)導人員管理有關(guān)規定執行。
五、有關(guān)事項
1、應聘人員須對提交材料的完整性和真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假及其他違紀違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。應聘人員信息將受到嚴格保密。
2、招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)，接受監督。
報名咨詢(xún)電話(huà)：025-83102763
考務(wù)技術(shù)咨詢(xún)：025-83102777
考務(wù)監督電話(huà)：025-87712380
3、南京建鄴人才集團有權根據疫情變化，進(jìn)行招聘程序等的調整，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
南京市建鄴區人才集團有限公司
2022年3月9日
