南京市建鄴區人民法院2022年合同聘用制人員公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章
因工作需要，南京市建鄴區人民法院面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外聘用人員28名，其中，綜合管理崗1名、書(shū)記員崗22名、司法警察輔助崗5名。現就公開(kāi)招聘有關(guān)事項公告如下。
一、應聘條件
(一)應聘者須具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;
2、遵紀守法，品行端正，責任心和團隊合作意識強，無(wú)違法違紀等不良行為記錄;
3、具備崗位所需的資格條件和適應崗位要求的身體條件。身體健康，體貌端正，無(wú)紋身，無(wú)傳染性疾病、精神病史;
4、具體崗位要求見(jiàn)崗位信息表。
(二)應聘者有下列情形之一的，不得應聘：
1、現役軍人、院校在讀者;
2、曾受過(guò)刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰或信用懲戒的;尚未解除紀律處分或者涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;
3、曾受到開(kāi)除公職、軍籍、黨籍、團籍、學(xué)籍等處分或被國家機關(guān)事業(yè)單位解聘、開(kāi)除、辭退的;
4、直系親屬或對本人有較大影響的旁系親屬中有被判處刑罰的;
5、直系親屬在本院工作的;
6、其他原因不適合在人民法院工作的。
二、招聘程序與辦法
(一)應聘報名
1、報名時(shí)間
自2022年4月30日起至2022年5月10日止。
2、報名方式
采取網(wǎng)絡(luò )報名方式。報名應聘者請登錄南京市建鄴區人民法院門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http：//www.njjyfy.gov.cn/)或關(guān)注建鄴法院微信公眾號搜索招聘簡(jiǎn)章，下載《南京市建鄴區人民法院輔助人員報名登記表》，并如實(shí)、規范填寫(xiě)相關(guān)內容。報名應聘者將填寫(xiě)完整的報名表、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》電子照片(含二維碼)及其他能夠證明個(gè)人能力的材料逐一進(jìn)行掃描件或者拍照，壓縮打包后，通過(guò)電子郵件發(fā)送至南京市建鄴區人民法院郵箱(賬號：jianyefayuan@163.com)。發(fā)送電子郵件，標題格式為“姓名 +聯(lián)系電話(huà)”。
3、報名注意事項
應聘者須如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和資料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考核及聘用資格。另根據南京市疫情防控要求，對報名人員進(jìn)行防疫信息核查，具體要求以通知為準。防疫信息核查不通過(guò)或未按要求配合防疫信息核查的，取消其應聘資格。
報名咨詢(xún)電話(huà)：025-83577289、025-83577209
以上咨詢(xún)電話(huà)在報名時(shí)段內正常工作時(shí)段(工作日9：00-12：00、14：00-17：30)內接收來(lái)電咨詢(xún)。
(二)資格初審
報名開(kāi)始后，根據報名資料，對應聘者進(jìn)行資格初審。應聘者信息填寫(xiě)錯漏、報名資料不齊全、不符合應聘條件的，均視為資格初審不通過(guò)、報名不成功。通過(guò)資格初審的，將通知參加考核(凡未接到通知的，即為資格初審未通過(guò)，恕不再另行通知)。
(三)考核
考核采取基礎能力測試和面試相結合的方式，分值各為100分。基礎能力測試按下列方式進(jìn)行。
1、綜合管理崗
采取筆試方式。主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、個(gè)性特征、適崗程度和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
2、書(shū)記員崗
采取技能測評加筆試方式。技能測評考察應聘者計算機打字速錄操作，要求文字錄入速度每分鐘80字以上，準確率80%以上;筆試內容為法律基礎知識，主要考察應聘者的法律知識儲備及崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力。兩者分值各為100分，基礎能力測試成績(jì)根據技能測評成績(jì)和筆試成績(jì)按1：4折合計算(基礎能力測評成績(jì)=技能測評成績(jì)×20%+筆試成績(jì)×80%，計算結果按四舍五入制取整)。
3、司法警察輔助崗
采取體能測評方式。主要考察應聘者的身體素質(zhì)、個(gè)性特征、適崗程度。
以上，根據基礎能力測試成績(jì)排名，從高到低按照招聘崗位計劃數1：2的比例，確定進(jìn)入面試人選(基礎能力測試成績(jì)相同的，一并列入面試人選)。面試采用半結構化的面試試題。
考核成績(jì)根據基礎能力測試成績(jì)和面試成績(jì)按5：5折合計算(考核成績(jì)=基礎能力測試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%，計算結果按四舍五入制保留至小數點(diǎn)后1位)。考核成績(jì)達到60分及以上的為合格，考核成績(jì)不及60分的，不予聘用。
(四)資格復審
資格復審采取現場(chǎng)審核方式。需攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》等資料。時(shí)間、地點(diǎn)等事項以復審通知為準，原則上在面試前進(jìn)行。資格復審不通過(guò)的，取消應聘資格。
(五)體檢、政審
各崗位從考核成績(jì)合格人員中，按考核成績(jì)從高到低，根據招聘計劃數等額確定體檢、政審對象。考核成績(jì)相同的，按基礎能力測評成績(jì)確定，基礎能力測評成績(jì)仍相同的，則另行組織加試，按加試成績(jì)確定。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格人員，按規定對其進(jìn)行政審。
(六)聘前公示
體檢、政審合格者確定為擬聘用對象，在南京市建鄴區人民法院官網(wǎng)公示三個(gè)工作日。
(七)聘用
公示無(wú)異議后按照相關(guān)規定統一辦理聘用手續。
三、勞動(dòng)關(guān)系與薪酬待遇
聘期內按照要求簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)行試用期，試用期考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期內，薪酬待遇按照《建鄴法院聘用制者薪酬管理辦法》標準執行，繳納五險一金。
四、紀律和監督
本次招聘工作在南京市建鄴區人力資源和社會(huì )保障局的監督下進(jìn)行，并接受社會(huì )監督。本簡(jiǎn)章由南京市建鄴區人民法院政治部負責解釋。
南京市建鄴區人民法院
2022年4月29日
