南京公務(wù)員考試
2024年南京郵電大學(xué)招聘工作人員（人事代理）8人公告（第五批）
http://wap.cqfhp.com/ 2024-10-14 來(lái)源：南京郵電大學(xué)人事處
南京郵電大學(xué)2024年面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員（人事代理）公告（第五批）
為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)人員隊伍，優(yōu)化人員結構，南京郵電大學(xué)現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項公告如下：
一、應聘基本條件
1.擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德，能夠吃苦耐勞，具有團隊合作精神，身心健康，工作細致，注重效率。
3.應聘人員須有國家認可的學(xué)歷及相應學(xué)位，且與所需專(zhuān)業(yè)相對應；應屆畢業(yè)生應于2024年8月31日前取得相應學(xué)歷學(xué)位。
4.應聘人員年齡不超過(guò)30周歲，即1994年1月1日及以后出生。
二、招聘崗位及條件
招聘崗位信息及具體要求詳見(jiàn)附件1。
三、報名要求
（一）報名時(shí)間：2024年10月9日至2024年10月22日。
（二）報名方式：應聘人員填寫(xiě)《南京郵電大學(xué)2024年度人事代理應聘人員報名表》（附件2）并附相關(guān)應聘材料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)等，其中應屆生提供畢業(yè)生推薦表，文件大小不要超過(guò)10M）。郵件主題和附件名稱(chēng)格式規范統一寫(xiě)成“應聘崗位編號+用人單位+崗位名稱(chēng)+姓名”，如“應聘E1+電子與光學(xué)工程學(xué)院、柔性電子（未來(lái)技術(shù)）學(xué)院+管理崗位+張三”發(fā)送至用人單位的報名郵箱。
（三）報名繳費：
1.繳費金額：本次公開(kāi)招聘收取報名費100元/人。
2.繳費資格：應聘人員投遞簡(jiǎn)歷后，經(jīng)用人單位資格初審通過(guò)，并收到繳費通知后才具備繳費資格。
3.繳費時(shí)間：2024年10月9日16:00至2024年10月23日16:00，未在規定時(shí)間內完成繳費者，視為無(wú)效報名。
4.繳費方式：應聘人員微信掃描二維碼繳納報名費，繳費時(shí)按照“應聘崗位編號+用人單位+姓名+聯(lián)系方式”備注繳費，如“應聘E1+電子與光學(xué)工程學(xué)院、柔性電子（未來(lái)技術(shù)）學(xué)院+張三+聯(lián)系方式”，如不備注信息將無(wú)法確認繳費情況，后果自負。
5.未收到繳費通知自行繳費的，如資格初審不通過(guò)的，或報名繳費后因個(gè)人原因不參加招聘考試的，或重復繳費的，或者在繳費時(shí)間結束之后繳費的，報名費不予退還。
（四）注意事項：
1.用人單位根據應聘人員提供的報名信息進(jìn)行審核。應聘人員填報的個(gè)人信息和提交的材料應當真實(shí)、準確、完整、有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應聘或錄用資格。
2.開(kāi)考比例考核為1︰3，如未達到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位。
3.應聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報名。
四、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法
考試方式一般包括筆試、實(shí)際操作能力測試、心理測試、面試。
1.筆試：采取閉卷形式，主要測試招聘崗位所必備的綜合知識、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等，不指定大綱和教材。
2.實(shí)際操作能力測試：主要測試與崗位相適應的技能和操作水平等，主要包括計算機操作、實(shí)驗操作、試講等方式。
筆試、實(shí)際操作能力測試由用人單位通過(guò)短信或電子郵件等方式告知初審通過(guò)的報名成功人員參加招聘考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)。沒(méi)有按照通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試、實(shí)際操作能力測試的人員視為主動(dòng)放棄。
在筆試、實(shí)際操作能力測試結束后10個(gè)工作日內，在南京郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）公布筆試、實(shí)際操作能力測試成績(jì)以及進(jìn)入面試人員的姓名、崗位、筆試、實(shí)際操作能力測試成績(jì)和排名。
按照前期筆試、實(shí)際操作能力測試等成績(jì)從高到低取到相應崗位招聘人數的3-4倍數量進(jìn)入面試。
3.心理測試：主要以答題形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項為考察項，不計入總成績(jì)。
4.面試：主要測試履行崗位職責所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。具體面試安排將由用人單位另行通知。沒(méi)有按照通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的人員視為主動(dòng)放棄。面試成績(jì)將在面試結束后5個(gè)工作日內在南京郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）公布。面試成績(jì)合格線(xiàn)為70分（滿(mǎn)分100分），低于70分不予錄用。
5.總成績(jì)：按照用人單位制定的方案進(jìn)行計算。筆試成績(jì)、實(shí)際操作能力測試成績(jì)、面試成績(jì)、總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。若總成績(jì)出現并列，則按照面試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定。如筆試成績(jì)、面試成績(jì)均同分，采用面試加試確定排序。
五、體檢、考察
1.招聘考試結束后，根據總成績(jì)計算方法確定應聘人員的總成績(jì)，在考試合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢在學(xué)校指定的三級甲等及以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2.對體檢合格人員由學(xué)校組織考察，重點(diǎn)考察思想政治表現、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jì)等，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.njupt.edu.cn//）上公示7個(gè)工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、現工作或學(xué)習單位等。
3.因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因導致聘用崗位空缺時(shí)，結合用人單位需要，確定遞補人選。
4.聘用審批后，在60天內不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。
六、公示與聘用
對公示無(wú)異議人員，為其辦理有關(guān)聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
聘用人員性質(zhì)為人事代理，受聘期間參照在編同等人員享受相關(guān)待遇。
七、招聘咨詢(xún)
崗位應聘要求、崗位職責、郵件投遞等問(wèn)題，請聯(lián)系附件1中的相關(guān)用人單位；人事代理政策及其他相關(guān)問(wèn)題，請聯(lián)系025-85866977，羅老師。
免費學(xué)習資源（關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息）
