西亭鎮公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺工作人員公告
為切實(shí)加強人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基層平臺）建設，進(jìn)一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，西亭鎮公開(kāi)招聘政府購買(mǎi)基層平臺公益性崗位專(zhuān)職勞保協(xié)理員1名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
1.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)；
2.遵紀守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì )事業(yè)，工作認真負責，愿意為公共服務(wù)平臺建設做出奉獻；
3.具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.居住西亭鎮及周邊鄉鎮的通州籍人員。
尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。
二、報考辦法
招錄工作按照自愿報名、公開(kāi)競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。
1.報名時(shí)間：2018年9月17日-9月20日，上午8:30－11:30，下午1:30-5:00。
2.報名材料：①應聘者近期二寸免冠彩照3張；②填寫(xiě)《西亭鎮公開(kāi)招聘基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員報名表》一式兩份；③應聘者身份證、戶(hù)籍證或居住地證明、學(xué)歷證書(shū)原件及復印件；④應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省教育廳統一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或學(xué)校證明原件及復印件。報考人員應對提交的材料負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。
3. 報名地點(diǎn)：西亭鎮勞動(dòng)保障服務(wù)所（鎮政府辦公大樓內）。聯(lián)系人：徐吉；聯(lián)系電話(huà)：86537002，13186520006。
4.考試
考試采取筆試、面試相結合的方式。
（1）、筆試
①主要考查應聘人員對時(shí)事、政治、法律、公文基礎、社會(huì )保障、職業(yè)道德和計算機知識等的掌握程度。考試不指定大綱和教材。
②應聘人員憑身份證和準考證，按規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
③筆試成績(jì)以百分制計算，成績(jì)對外公示。
（2）、面試
①按筆試成績(jì)從高分到低分按照招聘計劃數和面試人數1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試）。面試對象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
②面試采取問(wèn)答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變及語(yǔ)言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
③面試成績(jì)以百分制計算，設合格線(xiàn)為60分，面試成績(jì)當場(chǎng)通知。
(3) 、總成績(jì)
面試結束后，筆試成績(jì)和面試成績(jì)按40%和60%的權重比例采用百分制計算總成績(jì)。末位出現同分，取面試高分者。
5. 體檢和考察
1.在面試合格者中根據考試總成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2.對體檢合格人員按相關(guān)文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績(jì)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補。
三、公示和聘用
1.聘用公示：擬錄用人員名單公示7天。
2.對公示結果無(wú)異議且培訓合格的擬聘用人員，安排到村（社區）工作，并將錄用情況報區勞動(dòng)就業(yè)管理中心備案。公示結果影響聘用的，或擬聘用人員明確放棄聘用的，以及因培訓不合格等其他原因導致擬聘用崗位空缺的，在面試合格人員中按應聘人員總成績(jì)，從高分到低分按前述相關(guān)程序進(jìn)行遞補。
3.擬聘用人員不按規定時(shí)間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格。
4.基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機構依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年，合同期滿(mǎn)，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。
5. 擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規定自行協(xié)商處理。
四、管理體制和相關(guān)待遇
1.基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員，屬政府購買(mǎi)的特定公益性崗位，區人社局、西亭鎮和村（社區）對其實(shí)施管理和考核。區人社局主要負責對其業(yè)務(wù)培訓、指導、督查和年度考核，西亭鎮、村（社區）側重負責日常管理和季度考核。年終考核結果作為對基層平臺專(zhuān)職勞保協(xié)理員獎懲的重要依據。
2. 薪酬收入按區政府編外用工人員相關(guān)規定執行。
3.在勞動(dòng)合同期內，專(zhuān)職勞保協(xié)理員檔案、人事、戶(hù)籍關(guān)系等統一由區相關(guān)服務(wù)機構免費代理，黨、團關(guān)系轉至西亭鎮。
4.建立專(zhuān)職勞保協(xié)理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進(jìn)入區公益性崗位專(zhuān)職勞保協(xié)理員備用數據庫，該數據庫有效期2年。2年內因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區人社局申報補充計劃，從專(zhuān)職勞保協(xié)理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補充。
五、紀律與監督
公開(kāi)招錄堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假。招考過(guò)程接受鎮紀委和社會(huì )監督，監督舉報電話(huà)：86539066。
本公告未盡事宜由西亭鎮政府勞保所負責解釋。
通州區西亭鎮人民政府
2018年9月13日
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