2019年江蘇省南通市公開(kāi)選調優(yōu)秀青年人才簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步拓寬黨政后備干部來(lái)源，為推動(dòng)我市高質(zhì)量發(fā)展儲備德才兼備的青年人才，經(jīng)研究，決定公開(kāi)選調一批經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需的優(yōu)秀青年人才。現將有關(guān)事項公告如下：
一、選調對象和名額
選調對象：高等院校、科研院所畢業(yè)的全日制碩士、博士研究生。
選調名額：40名。
二、選調條件
選調對象除應當具備《公務(wù)員法》第十一條、《事業(yè)單位領(lǐng)導人員暫行管理規定》第六條、第七條規定的基本條件外，還須符合下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責任感強，志愿到基層工作，專(zhuān)業(yè)水平較高，有較強的組織協(xié)調和語(yǔ)言文字表達能力；
（二）具有國家認可的相應學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，應屆畢業(yè)生應如期畢業(yè)并在當年取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；
（三）著(zhù)眼南通市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)先選調智能裝備、金融服務(wù)、科技服務(wù)、電子信息、港口物流、互聯(lián)網(wǎng)工程、旅游和文化創(chuàng )意等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以及城建規劃、法律等領(lǐng)域緊缺專(zhuān)業(yè)人才；
（四）博士研究生年齡一般為32周歲以下（1987年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般為28周歲以下（1991年1月1日以后出生），條件特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬；
（五）身心健康；
（六）優(yōu)先選調中共黨員（含中共預備黨員）和具有學(xué)生干部經(jīng)歷的人員。
已在通工作的不在此次選調范圍之內。
三、選調程序
（一）報名與初審。報名人員可登陸南通市人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺（網(wǎng)址：rsks.rsj.nantong.gov.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報名、上傳照片（近期正面免冠35× 45mm證件照，JPG格式，20Kb以?xún)龋Ｍ瑫r(shí)將報名材料（身份證，《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、獎勵及其他相關(guān)證書(shū)，工作成果及發(fā)表的文章等復印件，下同），以電子郵件方式【郵件名：姓名+院校（單位）+專(zhuān)業(yè)】發(fā)送到電子郵箱：ntxdrc@163.com。報名時(shí)間：2018年11月1日9:00—12月15日16:00。報名結束后，按照有關(guān)選調條件對報名人員進(jìn)行初審。
（二）初試與復審。對通過(guò)初審的報名人員進(jìn)行初試。初試采取面談或面試的方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。初試時(shí)進(jìn)行資格復審，報名人員須提供報名材料原件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復審不通過(guò)。通過(guò)初試與復審，按一定比例確定進(jìn)入綜合能力考評人員名單。進(jìn)入綜合能力考評的人員，須自行登錄報名網(wǎng)站，下載、打印準考證。
（三）綜合能力考評。采取一定形式對通過(guò)初試人員進(jìn)行綜合能力考評，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）確定人選。根據初試和綜合能力考評結果研究確定擬選調人選。
（五）體檢考察。對擬選調人選進(jìn)行體檢。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢合格的確定為考察人選，考察按公務(wù)員錄用有關(guān)標準和要求進(jìn)行。
（六）公示與聘用。對通過(guò)體檢和考察的擬選調人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。公示結束無(wú)異議的，憑學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)辦理聘用手續。體檢、考察和公示期間有不適宜選調情形或主動(dòng)放棄的，依次遞補。
四、培養管理
（一）選調人員納入財政全額撥款事業(yè)編制，由南通市組織、人社部門(mén)跟蹤管理，享受?chē)乙幎ǖ母黜椆べY福利待遇。
（二）新招錄人員三年內，博士、碩士研究生分別按每人每月3000元、2000元標準享受補貼，免租金入住人才公寓；自繳存住房公積金當月起，即具備申請住房公積金貸款條件，每戶(hù)貸款最高額度可放寬到市個(gè)人住房公積金貸款最高額度的四倍。
（三）選調人員試用期一年。試用期間一般安排到鄉鎮（街道）、重點(diǎn)園區或重大項目鍛煉。試用期滿(mǎn)，考核合格的，選調人員作為優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)培養。
對試用期間表現一般、能力不強或試用期滿(mǎn)考核不合格、不服從組織安排，或違反聘用合同有關(guān)規定的，解除聘用合同，由其自謀職業(yè)。
（四）定期組織優(yōu)秀青年人才開(kāi)展座談交流，及時(shí)掌握情況。建立優(yōu)秀青年人才信息管理系統，對其培養、管理和使用等情況進(jìn)行跟蹤，采取動(dòng)態(tài)調整機制，適時(shí)提出培養使用建議方案。優(yōu)先推薦參加年輕干部培訓，適時(shí)安排到基層一線(xiàn)實(shí)踐鍛煉，推動(dòng)在不同單位、同一單位不同崗位上多崗位歷練。
五、紀律監督
選調工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動(dòng)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督。信息發(fā)布網(wǎng)址：www.ntdj.gov.cn（南通黨建網(wǎng)）、rsks.rsj.nantong.gov.cn（南通市人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺）。政策咨詢(xún)電話(huà)：0513-85098505。監督電話(huà)：0513-85217020（南通市紀委、市監委派駐第五紀檢監察組）。
六、本簡(jiǎn)章由中共南通市委組織部、南通市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
中共南通市委組織部
南通市人力資源和社會(huì )保障局
2018年11月1日
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