通州區金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺工作人員公告
為切實(shí)加強人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基層平臺）建設，進(jìn)一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，金新街道公開(kāi)招聘政府購買(mǎi)基層平臺公益性崗位專(zhuān)職人社協(xié)理員5名。現將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
1.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1982年6月1日以后出生）；
2.專(zhuān)業(yè)要求不限；
3.具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調能力和文字表達能力，能熟練使用辦公軟件；
4.具備正常履行職責的身體條件；
5.應屆畢業(yè)生，憑所在學(xué)校就業(yè)推薦表報名；
6.報考人員戶(hù)籍在金新街道或在街道長(cháng)期居住（①本人戶(hù)籍在本街道；②本人、配偶、父母在本街道有商品房；③本人、配偶、父母系本街道安置戶(hù)；④本人、配偶、父母在本街道有自建房）并提供相應證明資料。
尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。
二、報名
招錄工作按照自愿報名、公開(kāi)競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。
1.報名時(shí)間
報名時(shí)間：2022年6月17日—2022年6月21日（上午8：30-11：30，下午1：30-5：00，雙休日除外）。
2.報名材料
①《通州區金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺工作人員報名登記表》一式兩份（見(jiàn)附件）；
②本人身份證、學(xué)歷證書(shū)（中國學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件）、獎勵證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能等級證書(shū)及其他相關(guān)材料原件及復印件1份；
③本人近期二寸免冠彩照3張；
④戶(hù)籍證原件及復印件1份。
應聘者需本人到現場(chǎng)報名。應聘人員報名必須使用在有效期內的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的身份證一致。報名材料必須真實(shí)有效，如有虛假，取消相關(guān)人員應聘資格。
3.報名地點(diǎn)：朝霞路369號，金新街道辦事處便民服務(wù)大廳內。
聯(lián) 系 人：吳鎮鎮
聯(lián)系電話(huà)：68358818
4.資格審查：
金新街道黨群局負責對本街道應聘人員進(jìn)行資格審查。
5.通過(guò)資格審查的報名人數與崗位招聘人數達到3：1方可開(kāi)考。達不到開(kāi)考比例的則相應核減該崗位的招聘人數，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區人民政府網(wǎng)公告。
6.通過(guò)資格審查的考生攜帶身份證于6月24日至金新街道便民服務(wù)大廳就業(yè)窗口領(lǐng)取《準考證》，逾期不領(lǐng)《準考證》者視為放棄考試資格。
三、考試
考試采取筆試、面試相結合的方式。
1.筆試
考試不指定大綱和教材。應聘人員憑身份證和準考證，按規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jì)以百分制計算，合格分數線(xiàn)60分。成績(jì)對外公示。
2.面試
按筆試成績(jì)從高分到低分按照招聘計劃數和面試人數1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試）。面試對象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試采取問(wèn)答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變及語(yǔ)言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
面試成績(jì)以百分制計算，設合格線(xiàn)為60分，面試成績(jì)當場(chǎng)通知。
3.總成績(jì)
面試結束后，筆試成績(jì)和面試成績(jì)按4:6的權重比例采用百分制計算總成績(jì)（計算結果精確到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入）。末位出現同分，取面試高分者；總成績(jì)和面試成績(jì)均相同的，另行組織加試。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據考試總成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。總成績(jì)、體檢人員名單，在南通市通州區人民政府網(wǎng)公示。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
2.對體檢合格人員按相關(guān)文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績(jì)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補。
五、公示和聘用
1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
2.對公示結果無(wú)異議的擬聘用人員，安排到村（社區）工作，并將錄用情況報區人社局備案。
3.擬聘用人員不按規定時(shí)間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，按自動(dòng)放棄取消聘用資格處理。
4.基層平臺專(zhuān)職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。協(xié)理員與勞務(wù)派遣機構依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)即行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，必須在本人與原單位辦理終止原有合同手續后，方可與勞務(wù)派遣機構簽訂合同。
六、管理體制和相關(guān)待遇
1.基層平臺專(zhuān)職人社協(xié)理員，屬政府購買(mǎi)的特定公益性崗位，區人社局、金新街道辦事處和村（社區）對其實(shí)施管理和考核。
2.薪酬收入按區政府編外用工人員相關(guān)規定執行。
3.專(zhuān)職人社協(xié)理員實(shí)行招錄替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進(jìn)入區公益性崗位專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數據庫，該數據庫有效期為2年。2年內因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區人社局申報補充計劃，從專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補充。
七、紀律與監督
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招考過(guò)程接受金新街道紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾監督，監督舉報電話(huà)： 0513-68358808。
本公告由金新街道辦事處負責解釋。
附件：通州區金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺工作人員報名登記表
金新街道辦事處
2022年6月16日
