2014年政法干警招錄培養試點(diǎn)工作的指導思想和基本原則
招錄培養試點(diǎn)工作的指導思想是：高舉中國特色社會(huì )主義偉大旗幟，圍繞加強政法工作和政法干部隊伍建設的大局，以造就政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實(shí)戰能力強的應用型、復合型政法人才為目標，重點(diǎn)從普通高校畢業(yè)生和部隊退役士兵中選拔優(yōu)秀人才，為基層政法機關(guān)特別是中西部和其他經(jīng)濟欠發(fā)達地區縣（市）級以下基層政法機關(guān)提供人才保障和智力支持。
招錄培養試點(diǎn)工作的原則是：
（一）招錄有序。招錄培養試點(diǎn)工作要在組織、編制、教育、財政、人力資源社會(huì )保障和政法部門(mén)統一協(xié)調下進(jìn)行。認真落實(shí)編制，研究制定招錄計劃，精心組織好報名、資格審查、考試和錄用，以及學(xué)生在校學(xué)習、管理、畢業(yè)定向上崗等項工作。
（二）公開(kāi)公正。各有關(guān)部門(mén)在制定招錄培養試點(diǎn)工作相關(guān)政策時(shí)，要堅持充分體現公開(kāi)、公平、公正的原則，確保符合報考條件的人員平等競爭，確保有利于各方面的監督。
（三）統考擇優(yōu)。招錄培養試點(diǎn)采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統考的方式，由公務(wù)員主管部門(mén)會(huì )同教育部門(mén)組織，擇優(yōu)錄取。
（四）定向培養。報考即定向、定單位，學(xué)生畢業(yè)一律按入學(xué)時(shí)確定的定向單位到中西部和其他經(jīng)濟欠發(fā)達地區縣（市）級以下政法機關(guān)工作，服務(wù)一定年限后方可交流。
（五）嚴格管理。各相關(guān)部門(mén)、政法院校應按照招錄培養試點(diǎn)工作方案，嚴格管理，嚴肅紀律，確保培養學(xué)生的素質(zhì)。要完善相關(guān)制約措施，嚴格定向培養紀律，單位和個(gè)人不得擅自變更定向單位。
