蘇州工業(yè)園區2020年度國有企業(yè)專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選簡(jiǎn)章
為加大優(yōu)秀青年人才引進(jìn)力度，持續拓寬高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部人才源頭儲備，根據《蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選計劃》，蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)面向社會(huì )選聘優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。現將有關(guān)事項公布如下：
一、選聘對象
全國“雙一流”建設高校全日制應屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生和在職研究生）。應聘人員須為2021年畢業(yè)并且在8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，應屆畢業(yè)學(xué)校屬于一流大學(xué)建設高校（42所）或應屆畢業(yè)所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合一流學(xué)科建設高校（95所）相應學(xué)科。部分緊缺崗位可放寬到本科學(xué)歷。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學(xué)排名最新榜單前百名高校應屆畢業(yè)生。應聘人員須在2019年7月1日至資格復審前取得國（境）外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證且尚未就業(yè)。
二、選聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無(wú)國（境）外永久居留權、長(cháng)期居留許可，戶(hù)籍不限；
2.政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀、政紀、校紀處分；
3.本科生年齡在25周歲以下（1995年7月1日以后出生，以此類(lèi)推），碩士研究生可放寬至30周歲，博士研究生可放寬至35周歲；
4.具有適應崗位要求的身體條件和其他條件；
5.實(shí)行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位；
6.國家和省另有規定不得聘用的其它情形人員不得應聘。
三、報名和資格初審
（一）報名
1.報名方式：主要采用網(wǎng)絡(luò )報名方式，每人限報一個(gè)崗位。報名、材料報送和資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行。報送材料作為綜合能力素質(zhì)評價(jià)的主要依據。
2.報名時(shí)間：自簡(jiǎn)章公布之日起至10月25日（以郵件發(fā)送時(shí)間為準）。
3.報名程序：應聘人員填寫(xiě)《報名登記表》電子版，連同應聘材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至選聘單位的電子郵箱，標題統一為：“姓名+畢業(yè)院校+手機號碼”。招聘單位收到應聘材料后，及時(shí)進(jìn)行初審并與應聘人員回復確認。
4.報送材料要求：
（1）信息錄入:按照選聘崗位要求，如實(shí)填報個(gè)人信息，詳細填寫(xiě)在校期間獲得的各類(lèi)獎學(xué)金、獎項、榮譽(yù)及實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷等；
（2）照片格式：提供本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過(guò)200Kb）。
（3）應聘材料：證書(shū)材料掃描或拍照成電子圖片后報送，單個(gè)文件大小不超過(guò)1M，格式為jpg，要求清晰、位正。報送的材料須與報名信息錄入內容一致，留學(xué)回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時(shí)報送。材料主要包括（報送時(shí)請按以下順序排列）：①本人身份證；②應屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，留學(xué)回國人員國（境）外學(xué)位證書(shū)和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認證；③研究生學(xué)歷人員，須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)；④學(xué)生證；⑤全日制高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績(jì)單；⑥全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔任學(xué)生干部、各類(lèi)獎勵證書(shū)、發(fā)表論文情況及實(shí)習經(jīng)歷等證明材料。
（二）資格初審。自簡(jiǎn)章公布之日起至面試前，由選聘單位負責資格初審。
如未達到開(kāi)考比例，將核減或取消該選聘崗位。綜合素質(zhì)評價(jià)后，經(jīng)主管部門(mén)申請，可對報名階段核減核銷(xiāo)的崗位組織補報名。相關(guān)信息通過(guò)公告明確的官方渠道對外發(fā)布。
鑒于疫情防控要求，視情組織發(fā)動(dòng)選聘單位參與校園招聘活動(dòng)，開(kāi)展宣講推介、專(zhuān)場(chǎng)選聘。國有企業(yè)可適當簡(jiǎn)化程序，部分緊缺崗位可現場(chǎng)簽約。
四、綜合能力素質(zhì)評價(jià)
選聘單位對通過(guò)資格初審者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)評價(jià)，重點(diǎn)從學(xué)校學(xué)歷、任職獎勵、專(zhuān)業(yè)素養以及參加社會(huì )實(shí)踐等方面進(jìn)行評價(jià)，按不低于選聘計劃數5∶1的比例，從高分到低分確定面試人員名單。報名人數與計劃選聘人數之比小于5∶1的崗位，可直接進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單通過(guò)公告明確的官方渠道公布。
五、資格復審和面試
園區國企的資格復審和面試工作在主管部門(mén)的指導監督下，由各選聘單位自行組織。
（一）資格復審
資格復審在面試前進(jìn)行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復審。復審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復審合格的，當場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，復審不合格的，取消面試資格。
按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報名成功后即可申領(lǐng)），資格復審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗和體溫檢測，當天“蘇康碼”為綠碼，且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可參加資格復審（面試）。相關(guān)防控要求將根據我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時(shí)調整。
（二）面試
面試的內容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試可采用結構化面試、無(wú)領(lǐng)導小組討論、情景模擬、專(zhuān)業(yè)技能測試等多種方式進(jìn)行。
面試成績(jì)以百分制計算，設60分為合格分數線(xiàn)。分值計算保留小數點(diǎn)后二位小數，第三位四舍五入。面試成績(jì)當天公布，如面試成績(jì)相同則另行安排加試。面試成績(jì)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結束后當天由各選聘單位負責公布，并隨后在各選聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
面試后到錄用前，因各種原因出現崗位空缺的，可由選聘單位書(shū)面申請，經(jīng)主管部門(mén)同意，對面試環(huán)節未進(jìn)入體檢且符合報考條件的考生組織考核，擇優(yōu)錄用。
六、體檢
按面試成績(jì)從高到低的順序，根據崗位選聘計劃人數1：1的比例確定體檢人選。國企體檢由各選聘單位自行組織，體檢項目和標準按招聘單位用工規定執行。
七、考察、公示及聘用
選聘單位對通過(guò)面試且體檢合格的應聘人員進(jìn)行聘用考察。經(jīng)考察，確定擬錄用人員名單，在各選聘單位或主管部門(mén)網(wǎng)站公示，公示期7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議的，按規定辦理簽約錄用手續。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現崗位空缺時(shí)，由選聘單位書(shū)面提出是否遞補的意見(jiàn)，報主管部門(mén)審核備案。新錄用人員應在規定時(shí)間內報到并簽訂聘用（勞動(dòng)）合同，逾期不報到的，取消錄用資格。
八、聘用待遇
國有企業(yè)新錄用人員試用期根據《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定確定，工資福利待遇按國有企業(yè)相關(guān)標準執行。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者予以定崗定級，考核不合格者解除聘用（勞動(dòng)）合同。
九、本簡(jiǎn)章由蘇州工業(yè)園區組織部、國資辦負責解釋。
招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：0512-66681075
招聘企業(yè)咨詢(xún)電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)《選聘崗位簡(jiǎn)介表》
附件1.《蘇州市專(zhuān)業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡(jiǎn)介表（蘇州工業(yè)園區國有企業(yè)）》
蘇州工業(yè)園區工委組織部
蘇州工業(yè)園區國資辦
2020年9月14日
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