2021年相城區黃埭鎮公開(kāi)招聘編外工作人員簡(jiǎn)章
因工作需要，黃埭鎮面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員共12名。現將《簡(jiǎn)章》公布如下：
一、招聘人數
1.村(社區)工作人員3名;
2.機關(guān)工作人員9名。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。工作認真踏實(shí)，具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
2.年齡在35周歲及以下(1986年6月1日以后出生)，身體健康。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件。
4.全日制本科及以上學(xué)歷，具有相應學(xué)位。
5.蘇州市區戶(hù)籍，戶(hù)籍轉入時(shí)間截止到簡(jiǎn)章發(fā)布之日。
6.專(zhuān)業(yè)及其他要求見(jiàn)下表：
三、報名和資格初審
1.報名方式：本次招聘報名一律采用現場(chǎng)報名方式進(jìn)行，不接受在線(xiàn)報名或郵寄報名。
2.報名時(shí)間和地點(diǎn)：2021年6月6日—6月7日，(上午9：00—11：00，下午13：00—16：00)，黃埭鎮人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司(康陽(yáng)路227號,黃埭汽車(chē)總站對面)。
3.報名資料：報名人員請填寫(xiě)《黃埭鎮公開(kāi)招聘編外工作人員報名表》。
另帶好以下材料原件和復印件1份：
(1)身份證;
(2)戶(hù)口簿(將顯示戶(hù)籍地址的首頁(yè)與報考人員所在頁(yè)復印在一張A4紙上);
(3)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū);
(4)2寸證件照1張;
(5)勞動(dòng)合同、社會(huì )保險繳費證明;
(6)《黃埭鎮公開(kāi)招聘編外工作人員報名表》里所涉及的時(shí)間欄目必須精確到年月，否則退回報名材料，報名視為無(wú)效;
退伍軍人需提供以下材料原件和復印件1份：①身份證;②戶(hù)口簿(將顯示戶(hù)籍地址的首頁(yè)與報考人員所在頁(yè)復印在一張A4紙上);③學(xué)歷證書(shū);④2寸證件照1張;⑤退伍證。
4.招聘崗位其他條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截至2021年6月1日前，在各類(lèi)機關(guān)和企事業(yè)單位的累計工作經(jīng)歷。如2年及以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2019年6月1日前，以此類(lèi)推。靈活就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，也可視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時(shí)間自登記靈活就業(yè)并審批確認或營(yíng)業(yè)執照頒發(fā)之日算起。在全日制院校就讀期間的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
5.資格初審：每人限報1個(gè)崗位，黃埭鎮人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司工作人員將對報考人員所提供的材料進(jìn)行報考資格初審，初審合格的進(jìn)入筆試環(huán)節。
四、筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信和電話(huà)通知。開(kāi)考比例為1:2，如未達到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位，原報名人員可按照規定改報其他符合條件的崗位。
2.筆試當天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加筆試。
3.筆試滿(mǎn)分100分，以60分為合格分數線(xiàn)。在合格分數線(xiàn)以上根據筆試成績(jì)從高分到低分，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jì)占總成績(jì)的50%。
4.筆試成績(jì)通過(guò)“高新黃埭”微信公眾號公布。
五、資格復審
1.由黃埭鎮人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司將應聘人員報考材料交組織人事部門(mén)復審。
2.經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復審結果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可向負責資格復審的單位陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時(shí)，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在成績(jì)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
六、面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信和電話(huà)通知。
2.面試當天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
3.面試滿(mǎn)分100分，以60分為合格分數線(xiàn)，面試不合格者直接取消錄用資格。面試成績(jì)占總成績(jì)的50%。在面試合格人員中，按照總成績(jì)從高分到低分的順序，根據崗位招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。總成績(jì)相同的，以面試成績(jì)高的優(yōu)先錄用。如面試成績(jì)仍相同，則對成績(jì)相同的人員另行安排加試。
4.面試成績(jì)通過(guò)“高新黃埭”微信公眾號公布。
七、體檢和政審
1.體檢標準參照招工體檢項目標準執行，體檢費用由應聘人員自理。
2.對通過(guò)考試并且體檢合格的應聘人員進(jìn)行政審，政審合格的直接錄用，政審不合格或主動(dòng)放棄的，由黃埭鎮黨政辦公室決定是否遞補。
八、公示、錄取和聘用
1.擬錄用人員名單，在“高新黃埭”公眾號公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續。
2.錄用人員應在規定時(shí)間內與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。因應聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續的，取消其錄取資格。
3.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年(試用期2個(gè)月)。
九、管理和待遇
1.機關(guān)工作人員由黃埭鎮人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司負責合同簽訂、工資支付等，村(社區)工作人員由所在村(社區)負責合同簽訂、工資支付等事宜。
2.由工作單位和合同簽訂方負責日常管理和年度考核。
3.薪酬主要包括基礎工資和年終績(jì)效考核獎。試用期不合格者直接予以解聘，用人單位只承擔試用期期間基礎工資，不另行發(fā)放年終績(jì)效考核獎。年度考核結果作為年終發(fā)放績(jì)效考核獎主要依據。
十、紀律與監督
1.公開(kāi)招聘堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受各方監督，監督舉報電話(huà)：0512-65420971。
2.本簡(jiǎn)章由黃埭鎮黨政辦公室負責解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)：0512-65488004、0512-65428892。
