2022年相城區黃埭鎮公開(kāi)招聘編外工作人員公告
因工作需要，我鎮面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外員額管理工作人員共16名。現將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘崗位
招聘崗位、人數及條件詳見(jiàn)《2022年黃埭鎮公開(kāi)招聘編外員額管理工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。
二、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。工作認真踏實(shí)，具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1986年3月21日以后出生），具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的應聘人員年齡放寬至40周歲。
3.身體健康，具有招聘崗位所規定的具體資格條件。學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)等資格條件須在報名截止前取得，工作經(jīng)歷計算的截止時(shí)間為2022年3月21日。
4.蘇州市區戶(hù)籍，戶(hù)籍遷入時(shí)間截止到公告發(fā)布之日。
5.現役軍人和在讀非應屆的普通高校生不得報考。
三、報名和資格審核
（一）報名時(shí)間：2022年3月21日—3月30日。
（二）報名方式：采取網(wǎng)上報名形式。
（三）報名材料：報名人員請填寫(xiě)《黃埭鎮公開(kāi)招聘編外員額管理工作人員報名表》，涉及的時(shí)間欄目需精確到年月。
1.身份證原件(正反面)掃描件；
2.戶(hù)籍證明原件掃描件（戶(hù)主頁(yè)與本人頁(yè)）；
3.學(xué)歷證書(shū)原件掃描件，國（境）外畢業(yè)的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證；
4.工作經(jīng)歷證明（工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同或社保繳費證明作為依據）；
5.本人近期2寸白底證件電子照；
報名材料掃描件請統一發(fā)至郵箱xcgxhr@163.com。
（四）資格審核：每人限報1個(gè)崗位，黃埭鎮人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司對應聘人員所提供的報名材料進(jìn)行審核，一經(jīng)發(fā)現不符合招聘條件或弄虛作假的，當即取消應聘資格，責任由應聘者自負。審核合格的進(jìn)入筆試環(huán)節。
四、筆試
筆試開(kāi)考比例為1:2，如達不到開(kāi)考比例的，則按照1:2的比例核減崗位招聘人數直至取消該崗位；應聘崗位被取消的報名成功人員可在3月31日20:00前改報其他符合條件的崗位。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信和電話(huà)通知。
2.筆試成績(jì)以百分制計算，設60分為合格分數線(xiàn)。在筆試合格人員中，根據筆試成績(jì)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際符合條件人數確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jì)占總成績(jì)的50%。
3.筆試當天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加筆試。
4.筆試成績(jì)在“高新黃埭”微信公眾號公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
五、資格復審
1.由黃埭鎮人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司將應聘人員報考材料交組織人事部門(mén)復審。
2.經(jīng)復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復審結果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復審有異議，可向負責資格復審的單位陳述申辯。因放棄或復審不合格造成缺額時(shí)，在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。參加資格復審的人選，以及其他排名靠前的應聘人員請在成績(jì)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
六、面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信和電話(huà)通知。
2.面試成績(jì)以百分制計算，保留小數點(diǎn)后二位小數，第三位四舍五入。以60分為合格分數線(xiàn)，面試不合格者不計算總成績(jì)。面試成績(jì)當場(chǎng)公布，面試成績(jì)占總成績(jì)的50%。
3.在面試合格人員中，按照總成績(jì)從高分到低分的順序，根據崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。總成績(jì)相同的，以面試成績(jì)高的優(yōu)先錄用。如面試成績(jì)仍相同，則對成績(jì)相同的人員另行安排加試。
4.面試當天“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。
5.面試成績(jì)、總成績(jì)及進(jìn)入體檢人員名單于面試當天在“高新黃埭”微信公眾號公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
七、體檢和考察
體檢標準參照招工體檢項目標準執行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費用自理。對體檢合格的應聘人員進(jìn)行政審考察，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現缺額時(shí)，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補。
八、錄取和聘用
1.擬錄用人員名單，在“高新黃埭”公眾號公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續。
2.錄用人員應在規定時(shí)間內報到并與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》。因應聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續的，取消其錄取資格。
3.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年（試用期2個(gè)月）。
九、管理和待遇
1.機關(guān)工作人員由黃埭鎮人力資源市場(chǎng)管理服務(wù)有限公司負責合同簽訂、工資支付等，村（社區）工作人員由所在村（社區）負責合同簽訂、工資支付等事宜。
2.由工作單位和合同簽訂方負責日常管理和年度考核。
3.薪酬主要包括基礎工資和年終績(jì)效考核獎。試用期不合格者直接予以解聘，用人單位只承擔試用期期間基礎工資，不另行發(fā)放年終績(jì)效考核獎。年度考核結果作為年終發(fā)放績(jì)效考核獎主要依據。
十、紀律與監督
1.公開(kāi)招聘堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受各方監督，監督舉報電話(huà)：0512-65420971。
2.本簡(jiǎn)章由黃埭鎮黨政辦公室負責解釋?zhuān)稍?xún)電話(huà)：0512-65488004、0512-65428892。
附件：2022年黃埭鎮公開(kāi)招聘編外員額管理工作人員報名表.docx
