蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心公益性崗位招聘簡(jiǎn)章
蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心因工作需要，根據中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強市級機關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見(jiàn)〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關(guān)規定，經(jīng)研究并報上級部門(mén)審批同意，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員3名。現將有關(guān)事項公布如下：
一、招聘崗位、人數
招聘崗位：科技服務(wù)人員3名。（《崗位簡(jiǎn)介表》見(jiàn)附件3）
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。
三、招聘條件
1、擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家法律、法規，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，無(wú)違法違紀等不良記錄；
2、蘇州市區戶(hù)籍。
3、年齡35周歲以下(1986年10月19日以后出生）。
4、學(xué)歷：本科。
5、專(zhuān)業(yè)：詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表。
6、其他：詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表。
7、身體健康，無(wú)影響正常履行職責的各種疾病。
四、招聘程序
招考按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報名和資格審查
1、報名時(shí)間：2022年10月19日至10月25日，聯(lián)系電話(huà)：65153310。
2、報名方式和資格審查。采用網(wǎng)上報名方式，本次招聘不接受現場(chǎng)報名。報考人員請填寫(xiě)《蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心公益性崗位人員現場(chǎng)報名資格審查登記表》（見(jiàn)附件1），并按崗位要求準備以下材料電子檔（掃描或照片）：⑴本人有效期內二代身份證；(2)上傳學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、戶(hù)籍證明（戶(hù)口簿）；⑶應聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件），以郵件形式于2022年10月25日24:00之前發(fā)送到sclzhgl@kj.suzhou.gov.cn（以郵件發(fā)送時(shí)間為準）。郵件標題按照“崗位名稱(chēng)+姓名”的形式命名。單位初審后，報名結果將以郵件形式通知本人。資格復審安排在筆試（面試）之前，請報考人員攜帶上述材料原件參加復審，具體另行通知。
（二）考試
1、報名人數與計劃招聘人數之比大于3：1的崗位開(kāi)設筆試。筆試成績(jì)以百分制計算，設60分為合格分數線(xiàn)。在合格分數線(xiàn)以上根據筆試成績(jì)從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數確定進(jìn)入面試人選。
2、報名人數與計劃招聘人數之比小于(含等于)3：1的崗位直接進(jìn)行面試。面試成績(jì)以百分制計算，保留小數點(diǎn)后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線(xiàn)。面試成績(jì)以百分制計算，保留小數點(diǎn)后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線(xiàn)，面試成績(jì)不合格者不計算總成績(jì)。
3、總成績(jì)=筆試X40%+面試X60%。如考試總成績(jì)相同的以筆試成績(jì)高者在前，如筆試成績(jì)和面試成績(jì)均相同的，則另行安排加試。面試成績(jì)當場(chǎng)公布。
4、按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報名后即可申領(lǐng)），考試當天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。具體要求詳見(jiàn)《新冠肺炎疫情防控網(wǎng)上告知暨考生承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2）
5、考試總成績(jì)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結束后當天，在蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心微信公眾號上公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
具體筆試、面試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。（具體比例由單位根據實(shí)際情況定）
（三）體檢與政審
1、根據考生總成績(jì)從高分到低分排序，按擬招錄數1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費用由考生自理。
2、對體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標準參照蘇州市2022年考試錄用公務(wù)員有關(guān)規定執行。
3、因體檢或政審不合格出現缺額時(shí)，在合格分數線(xiàn)以上的考生中，按總成績(jì)高分到低分依次遞補，也可減少招聘計劃數。
（四）錄用
經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心公告欄和蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心微信公眾號上公示一周，接受社會(huì )和考生的監督。經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時(shí)辦理報到手續。報考人員須對照本簡(jiǎn)章報考條件如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現不符合規定條件的，則取消報考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。
五、用工管理及待遇
1、公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步加強市級機關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見(jiàn)》實(shí)施；
2、錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動(dòng)合同》，首次合同期一年，試用期一個(gè)月。（具體合同期依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行）
3、新錄用公益性崗位人員個(gè)人起始崗位年薪等級按照《崗位簡(jiǎn)介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執行;
4、用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關(guān)規定執行；
5、公益性崗位工作人員應嚴格遵守國家法律法規和部門(mén)制定的各項規章制度；
6、公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、紀律監督
公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會(huì )監督，特設立監督舉報電話(huà)：65158620。
本簡(jiǎn)章由蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心負責解釋。
附件1：蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心公益性崗位人員現場(chǎng)報名資格審查登記表.docx
附件2：蘇州市2022年市屬機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位人員招聘考生新冠肺炎疫情防控告知書(shū).docx
附件3：蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表.docx
蘇州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心
2022.10.13
