2016年江蘇省泰州市選聘黨政青年人才簡(jiǎn)章
為加快推進(jìn)人才強市戰略，吸引和儲備優(yōu)秀黨政青年人才，泰州市決定公開(kāi)選聘2016年黨政青年人才。
一、選聘對象
選聘對象為：2016年全日制碩士研究生及以上學(xué)歷應屆畢業(yè)生（推薦高校名單附后）。
二、選聘基本條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.志愿到基層鍛煉，有一定的組織協(xié)調能力和語(yǔ)言文字表達能力。
3.學(xué)習成績(jì)良好，必修課程無(wú)重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
4.年齡一般不超過(guò)28周歲（1988年1月1日以后出生）。
5.身心健康，具備正常履行職責的身心條件。
三、選聘數量及要求
2016年計劃選聘10名左右。選聘對象主要著(zhù)眼泰州“三大主題工作、四大名城建設”的需要，重點(diǎn)為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的生物醫藥及高性能醫療器械、高技術(shù)船舶及海工裝備、節能與新能源、現代物流、新材料、電子信息、電子商務(wù)、文化創(chuàng )意、金融、軟件及服務(wù)外包、城建規劃等方面的人才。
四、選聘程序
選聘按照網(wǎng)上報名與資格初審、資格復審與面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
1.網(wǎng)上報名與資格初審
考生可登錄泰州人才網(wǎng)（www.tzjob.com）進(jìn)行網(wǎng)上報名、上傳照片（照片大小不超過(guò)20kb，格式為GIF、JPG 或JPEG），報名時(shí)間為2016年2月1日至2016年3月15日。報名結束后，進(jìn)行資格初審，確定面試人選名單。
2.資格復審與面試
面試前，對面試人選進(jìn)行現場(chǎng)資格復審，考生須提交本人身份證原件及復印件，《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件等相關(guān)證明材料。凡提供虛假材料和信息的，一經(jīng)發(fā)現，即取消面試資格。面試采取無(wú)領(lǐng)導小組討論和面談相結合的形式進(jìn)行，面試總成績(jì)按無(wú)領(lǐng)導小組討論占60%、面談?wù)?0%的比例合成。面試結束后，根據面試總成績(jì)高低，按與選聘計劃數2:1比例確定體檢人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.體檢與考察
體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢合格者確定為考察人選。采取一定形式對考察人選進(jìn)行考察，擇優(yōu)確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格等出現計劃缺額時(shí)，按面試總成績(jì)從高分到低分進(jìn)行遞補。
4.公示與聘用
擬聘用人員名單在泰州人才網(wǎng)予以公示。公示結束無(wú)異議的，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。正式聘用時(shí)，憑本人就業(yè)報到證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件辦理相關(guān)手續。
五、培養管理
1.實(shí)行定編管理制度。聘用人員編制為財政全額撥款事業(yè)性質(zhì)，工資待遇比照公務(wù)員同類(lèi)人員標準執行。
2.實(shí)行試用期和換崗鍛煉期制度。聘用人員第一年安排到鄉鎮（街道）、各類(lèi)特色產(chǎn)業(yè)園區或重點(diǎn)骨干企業(yè)試用，第二年安排到黨政機關(guān)綜合部門(mén)或重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)換崗鍛煉。兩年內，聘用人員行政關(guān)系掛靠在泰州市青年人才儲備中心，由泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會(huì )保障局共同管理。
3.建立定期考核制度。組織、人社部門(mén)對工作滿(mǎn)一年和兩年的聘用人員進(jìn)行考核，考核情況作為交流換崗和正式定崗的重要依據。對考核不合格、不服從組織安排或違反聘用管理規定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉入人才服務(wù)機構，由其自謀職業(yè)。
4.建立跟蹤培養制度。建立青年人才信息管理系統，對其培養、管理、使用情況進(jìn)行跟蹤，適時(shí)提出培養和使用建議方案。
六、紀律與監督
選聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，選聘工作接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督。
七、本簡(jiǎn)章由中共泰州市委組織部、泰州市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0523-86886257；0523-86880623。
監督電話(huà)：0523-86886380。
附件：推薦高校名單
