無(wú)錫公務(wù)員考試
無(wú)錫高新區（新吳區）專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘330人公告
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無(wú)錫高新區（新吳區）專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘公告
為進(jìn)一步提高我區基層社會(huì )治理水平，建立健全基層社會(huì )治理應急保障力量，打造一支社會(huì )化、法治化、職業(yè)化的專(zhuān)職網(wǎng)格員隊伍，擬招錄專(zhuān)職網(wǎng)格員330名。現就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及數量
本次招聘專(zhuān)職網(wǎng)格員共330名，具體崗位分配如下：
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序號 |
工作崗位 |
崗位代碼 |
招聘人數 |
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1 |
新吳區 |
Z1001 |
101 |
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2 |
碩放街道 |
S1001 |
28 |
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3 |
旺莊街道 |
W1001 |
43 |
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4 |
江溪街道 |
J1001 |
76 |
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5 |
梅村街道 |
M1001 |
32 |
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6 |
鴻山街道 |
H1001 |
29 |
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7 |
新安街道 |
X1001 |
21 |
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合計總人數 |
330 |
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備注：表中所列工作崗位，代表專(zhuān)職網(wǎng)格員入職后的工作區域。新吳區代表區級有關(guān)部門(mén)或園區、中心等；6個(gè)街道代表各街道及所屬的村（社區）。 |
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二、崗位職責
1．承擔綜合網(wǎng)格社會(huì )治理。根據綜合網(wǎng)格事項清單開(kāi)展網(wǎng)格服務(wù)、便民服務(wù)等工作，負責采集基礎信息、收集社情民意、巡查安全隱患、調解矛盾糾紛、幫教特殊人群，開(kāi)展政策法規、疫情防控、電信反詐等宣傳，組織平安建設活動(dòng)。
2．承擔專(zhuān)屬網(wǎng)格巡查服務(wù)。根據專(zhuān)屬網(wǎng)格工作事項清單，開(kāi)展安全、環(huán)保、城市管理巡查，及時(shí)發(fā)現上報各類(lèi)風(fēng)險隱患，開(kāi)展政策法規、疫情防控、電信反詐等宣傳，組織平安建設活動(dòng)。
3．承擔各類(lèi)應急任務(wù)保障。遇有如疫情防控、文明城市創(chuàng )建、災情救援、維穩安保等重大事件、突發(fā)事件、群體事件和重要節點(diǎn)，作為應急保障力量參與相應工作。
4．承擔區委、區政府交辦的其他事項。
三、應聘條件
（一）基本條件
1．政治可靠，作風(fēng)正派，遵紀守法，品行端正。
2．具有適應崗位要求的身體條件。
3．新冠疫苗接種二針（含）以上，報名時(shí)14天未離錫。
4．無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的情況，未受到過(guò)黨紀、政紀處分。
5．應聘時(shí)屬于高新區（新吳區）區街兩級編外用工人員的，須經(jīng)所在單位同意后，方可參與應聘。
（二）崗位要求
1．戶(hù)籍不限。
2．具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，退役軍人學(xué)歷可適當放寬。
3．年齡35周歲以下（含）（1986年4月30日以后出生），退役軍人年齡可放寬至40周歲（1981年4月30日以后出生）。
4．有較強的紀律意識、責任意識、服從意識、服務(wù)意識、奉獻意識，能夠適應長(cháng)期加班、戶(hù)外巡查、夜間值勤，具有一定的組織協(xié)調能力和法律法規知識。
5．從工作崗位現實(shí)需求出發(fā)，人熟、地熟和工作便捷作為重要參考要素，原則上實(shí)際居住地為所報名街道的人員優(yōu)先。
6．有下列情況者,同等條件下可優(yōu)先錄用：中共黨員；在部隊中獲得過(guò)“優(yōu)秀士兵”“優(yōu)秀士官”或有立功受獎、擔任過(guò)班以上骨干人員。
四、招聘程序
（一）報名方式
1．報名渠道：采取網(wǎng)絡(luò )報名形式。應聘者可登錄官方報名通道（www.nchr.com.cn）和手機端進(jìn)行報名，填寫(xiě)《應聘登記表》（附件）上傳，在線(xiàn)投遞報名，同步提交相關(guān)材料。
注意事項：所有材料（含疫情防控相關(guān)材料）應當真實(shí)、準確、完整，不符合條件請勿報名。
2．報名時(shí)間：2022年4月29日—5月9日，中午12點(diǎn)截止。
（二）資格審查
根據應聘者在線(xiàn)提供的材料進(jìn)行資格初審，材料包括有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、疫情防控相關(guān)材料等，如有退伍證和相關(guān)表彰獎勵材料的，一并提供。
（三）招聘流程
1．面試。面試采用現場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò )相結合的形式，因小區封控等原因不能到現場(chǎng)的，可采用網(wǎng)絡(luò )面試。面試主要測試應聘者履行招聘崗位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。面試成績(jì)不合格者不進(jìn)入體檢程序。
2．體檢。根據面試成績(jì)，按崗位擬聘用人數1:1的比例確定參加體檢人員并組織體檢。
3．考察。對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應聘人員的政治思想表現、遵紀守法、道德品質(zhì)、無(wú)犯罪記錄等情況。
4．錄用。對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的予以錄用。
五、管理辦法
按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，擬錄用人員與區屬?lài)腥肆Y源公司簽訂勞務(wù)派遣合同。人力資源公司按規定繳納五險一金。錄用人員采取綜合薪酬模式，即基本薪酬+任務(wù)績(jì)效薪酬模式，繳納五險一金，提供工會(huì )福利，視崗位需求可提供食宿。
合同期二年，試用期二個(gè)月，依據考核結果予以續聘或解聘。
六、注意事項
1．招聘工作嚴格按照市防指、區防指防疫防控相關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。
2．按照“公開(kāi)、公平、公正”原則，嚴肅招錄紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。
3．資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現證實(shí)，取消錄用資格；已辦理聘用手續的，取消聘用，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
4．應聘人員應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關(guān)后果的，由應聘者本人負責。
5．所有面試人員進(jìn)入考場(chǎng)須主動(dòng)掃“門(mén)鈴碼”，持48小時(shí)內核酸檢測陰性證明，配合驗證“健康碼”和“行程碼”。考試當天“健康碼”為綠碼且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考場(chǎng)。對拒不配合防疫工作及瞞報、謊報個(gè)人相關(guān)情況的，將嚴肅追究相應法律責任。
咨詢(xún)電話(huà)：85227741、85258676、85281251
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