2023年無(wú)錫市新吳區城市管理局編外人員公告招聘
為適應新形勢下城市精細化管理需要，強化基層城市管理與行政執法力量，提高城市管理水平，現結合實(shí)際工作需要決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外人員21名。有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
按照“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、公開(kāi)招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。
崗位：一線(xiàn)隊員 (負責一線(xiàn)城市管理輔助工作)。
要求：1.政治可靠，作風(fēng)正派，遵紀守法，責任心強，具有一定的組織協(xié)調能力和法律法規知識,具有較強的吃苦耐勞、團隊協(xié)作和奉獻精神；
2.身體健康，相貌及體型端正，未受過(guò)刑事、治安處罰和黨紀、政紀處分，家庭主要成員未受過(guò)刑事處罰；
3.男性，身高1.7米以上（含），雙眼裸眼視力4.8以上（含），高中、中專(zhuān)（含）及以上學(xué)歷，年齡在18-30周歲（有一線(xiàn)城市管理工作經(jīng)驗者可放寬至35周歲），能適應夜班；
4.退伍軍人、中共黨員、持有C照及以上駕駛證者優(yōu)先錄用；
5.單位提供食宿，試用期2個(gè)月。
二、招聘程序
1.報名渠道：采取網(wǎng)絡(luò )報名形式。應聘者可登錄官方報名通道（www.nchr.com.cn）進(jìn)行報名，填寫(xiě)《應聘登記表》（附件）上傳，在線(xiàn)投遞報名。
2.報名時(shí)間：2023年2月13日-2023年2月27日（中午12點(diǎn)截止）。
三、適崗能力評價(jià)
適崗能力評價(jià)。通過(guò)適崗能力評價(jià)和專(zhuān)業(yè)知識考核對考生進(jìn)行評估，原則上按照1：3的開(kāi)考比例，如崗位報名人數達不到開(kāi)考比例，可適當降低開(kāi)考比例。
四、復審和面試
考生需按崗位要求提供個(gè)人資格證明，需提供免冠2寸近照1張，《應聘登記表》，身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告、資格證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)等，以上證件均需原件及復印件各1份。復審合格后進(jìn)入面試環(huán)節，面試合格線(xiàn)為60分。時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，另行通知。
五、確定聘用人員
（一）體檢：根據綜合成績(jì)比例確定體檢人員名單。按照有關(guān)體檢標準，統一組織到指定的體檢中心進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。
（二）政審：對體檢合格人員由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行政審。
（三）因體檢、考察不合格或考生放棄情況的，組織方可按照擇優(yōu)選擇視情況決定是否依次遞補，無(wú)合適人選的崗位可空缺。
六、辦理聘用手續
（一）被錄用人員為派遣性質(zhì)，人員確定后，由無(wú)無(wú)錫市新吳區城市管理局委托第三方公司與其簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行管理。
（二）按照國家勞動(dòng)合同法相關(guān)規定確定相應的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，予以定崗；考核不合格者予以解聘。管理公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規定為錄用人員繳納五險一金。
七、注意事項
（一）資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現證實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續者取消聘用，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）應聘人員須準確填寫(xiě)電子郵箱及移動(dòng)電話(huà)，因聯(lián)系方式填寫(xiě)錯誤而導致一切后果由應聘者本人承擔。
附件：應聘登記表.doc
無(wú)錫市新吳區城市管理局
2023年2月13日
