徐州市銅山區部分事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告
為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)我區部分事業(yè)單位人員隊伍，優(yōu)化人員結構，現決定公開(kāi)招聘19名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。現將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；遵守中華人民共和國憲法和法律；堅持四項基本原則，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策；
2．遵紀守法，品行端正，團結同志，作風(fēng)正派，廉潔奉公，有較強的事業(yè)心和責任感；
3．年齡、學(xué)歷、學(xué)位、戶(hù)籍要求：
年齡限35周歲及以下（1980年8月31日以后出生），部分崗位如具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)的年齡可放寬至40周歲及以下（1975年8月31日以后出生），具有本科及以上學(xué)歷、相應學(xué)位，不限戶(hù)籍；
4．身體健康，具備正常履行所報考崗位的身體條件；
5．具備報考崗位要求的資格條件（具體見(jiàn)《徐州市銅山區部分事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位簡(jiǎn)介表》）；
6．下列人員不得報考：現役軍人；未達到最低服務(wù)年限的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員及法院聘任制書(shū)記員；我市事業(yè)單位新招聘工作未滿(mǎn)一年的人員；被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；2016年及以后全日制普通高校在校學(xué)生；2010年以來(lái)在公務(wù)員和事業(yè)單位招錄（聘）考試中被認定有嚴重違紀違規行為的人員；尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；違反江蘇省計劃生育政策的；其他不適宜從事事業(yè)單位崗位工作的人員。
應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位負責人員的秘書(shū)或者人事、財務(wù)、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
二、報名
（一）報名時(shí)間、地點(diǎn)、方式
報名時(shí)間：2015年8月29日至8月30日
每天上午9:00－12:00，下午1:30－5:30。
報名方式：現場(chǎng)報名。
報名地點(diǎn)：徐州市銅山區人力資源和社會(huì )保障局公共人力資源市場(chǎng)大廳（銅山新區行政區鳳山路）。
（二）報名注意事項及資格審查
每位報考者僅限報考1個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報名；報名與考試使用的身份證必須一致；未進(jìn)行資格初審或資格初審未通過(guò)的，可以改報其他崗位。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
報名時(shí)須提供①交本人近期二寸免冠正面彩照1張（不含報名表所貼照片），并于照片背面用鉛筆寫(xiě)上姓名且自行裝好；②填寫(xiě)《徐州市銅山區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名表》（一份）；③以下證件的原件與復印件：《身份證》、《畢業(yè)證書(shū)》、《學(xué)位證書(shū)》、招聘崗位要求的其它資格、等級、執業(yè)證書(shū)等。
各崗位的開(kāi)考比例詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表，報名結束后達不到開(kāi)考比例的崗位，由徐州市銅山區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組核減招聘計劃，直至取消該崗位。不能開(kāi)考的崗位，將通知考生對照條件重新報考其他崗位。
本次公開(kāi)招聘收取報名考試費100元。通過(guò)報名資格審查后的考生，于2015年9月10日（上午9:00－12:00，下午1:30－5:30）到報名地點(diǎn)領(lǐng)取《準考證》，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法
考試方式為：筆試和面試。
（一）筆試內容：綜合知識與能力素質(zhì)，筆試采取閉卷形式，卷面滿(mǎn)分100分。考試不指定輔導用書(shū)。
（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：考生應按照《準考證》上規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《準考證》和《身份證》。
筆試成績(jì)，在徐州市銅山區人力資源和社會(huì )保障局（http://www.tshrss.gov.cn）網(wǎng)上公布。
（三）筆試閱卷結束后，由徐州市銅山區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組劃定筆試合格分數線(xiàn)。并從報考該崗位筆試成績(jì)合格人員中，依筆試成績(jì)從高分到低分的順序，按不超過(guò)計劃招聘崗位數1：3的比例確定參加面試人選。
（四）面試由徐州市銅山區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施。按照招聘工作領(lǐng)導小組制定的面試辦法執行。進(jìn)入面試人員名單在徐州市銅山區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上予以公布。被確定為有面試資格的考生，根據網(wǎng)上公布的時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。持《面試通知書(shū)》、《準考證》、《身份證》參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
采取結構化面試方式，面試總分100分，由監督員當場(chǎng)通知考生，形不成競爭的崗位面試成績(jì)60分為合格分數線(xiàn)。
面試收取費用100元。
（五）總成績(jì)計算方法：按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%計算總成績(jì)。總成績(jì)在徐州市銅山區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上予以公布。
四、體檢、考察
面試結束后，根據報考人員總成績(jì)，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。總成績(jì)并列，以筆試成績(jì)高者優(yōu)先；筆試成績(jì)再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先；如再并列，依此方法類(lèi)推。
進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在徐州市銅山區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上予以公布。
體檢由徐州市銅山區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組統一組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。
均符合上述標準的體檢人員認定為體檢合格，對體檢合格人員由用人單位組織考察。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格或其他情況出現崗位空缺時(shí)，依次遞補人員參加體檢。
五、公示
擬聘用人員名單在徐州市銅山區人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。舉報者應實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調查線(xiàn)索和聯(lián)系方式。對反映問(wèn)題查有實(shí)據，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，由用人主管單位統一填寫(xiě)《徐州市銅山區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》（一式二份）報徐州市銅山區人力資源和社會(huì )保障局辦理聘用手續。由用人單位與被聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并嚴格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員采取試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗并簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內不予調整工作單位。考核不合格者，解除聘用合同，個(gè)人自主擇業(yè)。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前主動(dòng)放棄聘用資格的，可從該崗位考試人員中，從高分到低分依次遞補。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。
七、工作紀律
公開(kāi)招聘工作要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，切實(shí)增強招聘工作透明度。加強考務(wù)管理，嚴肅考風(fēng)考紀，接受社會(huì )和群眾監督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任；對違反公開(kāi)招聘的單位，由市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)，視情況責令糾正或宣布招聘結果無(wú)效。
八、本公告由徐州市銅山區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋
招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0516-83405919
招聘工作紀檢監督電話(huà)：0516-83405156
附件：1.徐州市銅山區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報名表
2.徐州市銅山區部分事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位簡(jiǎn)介表
