邳州高新區（炮車(chē)街道）公開(kāi)招聘特警輔助崗位人員簡(jiǎn)章
因工作需要，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘特警輔助崗位人員，工作地點(diǎn)在高新區（炮車(chē)街道），協(xié)助做好安全保衛、巡防和維穩處突等工作。現就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位和人數
公安特警輔助崗位人員15名。
二、招聘對象和條件
（一）政治合格，遵紀守法，品行端正。
（二）具有高中、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上35周歲以下，限男性，身高1.72米以上。體形端正，外觀(guān)無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)肢體功能障礙。
（三）優(yōu)先招聘退役士兵、黨員和體育特長(cháng)生；有特長(cháng)的適當放寬條件。
有下列情形之一的，不能應聘：受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養、少年管教的；有犯罪嫌疑尚未查清的；曾被辭退或者開(kāi)除公職的；在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員；在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生(在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應聘)；現役軍人；有道德敗壞等不良行為的；直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動(dòng)的；法律、法規、政策規定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘方式和程序
(一)報名。采取現場(chǎng)報名方式，如實(shí)填寫(xiě)報名登記表和提交相關(guān)個(gè)人報考信息資料，有工作單位的人員要提交有用人權限部門(mén)或單位出具的同意報考介紹信。
報名時(shí)間：8月29 日— 9月4日
上午8:30—11:30；下午14:30—17:30
報名地點(diǎn)：邳州市創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新服務(wù)中心一樓
報名時(shí)需提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底版免冠照片3張(其中報名表上貼1張，另附2張，背面注明姓名)。相關(guān)證明材料主要包括：本人身份證、戶(hù)口本、國家承認的學(xué)歷證書(shū)、退出現役證，上述證明材料原件及A4紙復印件各一份。
(二)資格審查。報名同時(shí)進(jìn)行資格審查。對報考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，發(fā)現問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消報考、聘用資格。經(jīng)審查不具備招聘條件的，取消其資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按成績(jì)依次遞補。
(三)現場(chǎng)目測。報名合格的進(jìn)行現場(chǎng)目測。現場(chǎng)目測按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》有關(guān)要求進(jìn)行。經(jīng)現場(chǎng)目測合格的，直接參加面試。
(四)面試。面試采取結構化方法，主要測試報考人員的語(yǔ)言表達、反應應變、思維敏捷、行為舉止、言談儀表等。根據面試成績(jì)由高分到低分按1:1的比例確定體能素質(zhì)測評人員。如報考人員面試成績(jì)相同，則進(jìn)行面試復試，按面試復試成績(jì)由高分到低分確定進(jìn)入體能素質(zhì)測評范。
(五)體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)主要測試應聘人員的身體素質(zhì)是否符合公安特警隊員工作需要，按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行。體能測評項目為10米×4往返跑、1000米、縱跳摸高。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格。體能素質(zhì)測評不合格的，不予聘用。體能素質(zhì)測評必須由報考人員本人獨立完成，不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評具體時(shí)間和地點(diǎn)根據報名情況另行確定。
(六)考察政審、體檢。體能素質(zhì)測評合格者進(jìn)行考察政審、組織體檢。考察政審按照有關(guān)規定執行。體檢到指定醫院進(jìn)行(參照公務(wù)員體檢標準執行)，不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。體檢費用由入圍人員個(gè)人承擔。
四、聘用及聘用后待遇
經(jīng)考察政審、體檢合格經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，按成績(jì)依次確定擬聘用人員。不合格人員，取消聘用資格。對因此造成的空缺，經(jīng)批準后，可根據空缺人數按考試總成績(jì)由高分到低分依次確定體能素質(zhì)測評、考察政審、體檢對象。
(一)勞動(dòng)合同。招聘人員合同簽訂單位與應聘合格人員依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規、規定簽訂勞動(dòng)合同。
(二)工資及待遇。新聘用人員工資待遇按照市公安局同類(lèi)人員的工資標準執行，另加績(jì)效獎。并按規定繳納養老、醫療、失業(yè)和工傷等保險。
(三)日常管理。新聘用人員按規定參加崗前培訓。培訓期滿(mǎn)組織考試，培訓合格者正式上崗，成績(jì)不合格者，不符合招聘條件，與其解除勞動(dòng)合同。培訓合格后配發(fā)制服，佩戴標志，須遵守國家的法律法規及從業(yè)所須遵守的各項規章制度。
本簡(jiǎn)章由招聘單位解釋?zhuān)幢M事宜另行規定。
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