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中國礦業(yè)大學(xué)2021年新教師招聘啟事
 

摘要：行業(yè)翹楚高校，座落京滬線(xiàn)節點(diǎn)有地鐵千萬(wàn)人口城市，精裝修人才周轉房。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無(wú)憂(yōu)；附屬幼小中，子女入學(xué)，后顧無(wú)憂(yōu)；多項支持計劃，快速成長(cháng)，發(fā)展無(wú)憂(yōu)。誠聘博士至院士各類(lèi)人才。

中國礦業(yè)大學(xué)是教育部直屬全國重點(diǎn)高校、國家“211工程”“985優(yōu)勢學(xué)科創(chuàng )新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學(xué)校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市。現有文昌和南湖兩個(gè)校區，占地面積4800畝，學(xué)校配有附屬幼兒園、小學(xué)、初中和高中，礦大附中的教育質(zhì)量名列全市前茅。

學(xué)校經(jīng)過(guò)112年的努力奮斗，現設有22個(gè)學(xué)院，各類(lèi)教職工3200多人，專(zhuān)任教師2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各類(lèi)碩士、博士研究生13000余人，留學(xué)生660余人，現正朝著(zhù)能源資源特色世界一流大學(xué)邁進(jìn)。

學(xué)校現有1個(gè)一級學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科，8個(gè)二級學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科，2個(gè)國家重點(diǎn)實(shí)驗室，2個(gè)國家工程（技術(shù)）研究中心，4個(gè)教育部重點(diǎn)實(shí)驗室，17個(gè)一級學(xué)科博士點(diǎn)，16個(gè)博士后科研流動(dòng)站，33個(gè)一級學(xué)科碩士點(diǎn)，63個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，年均科研經(jīng)費超過(guò)5億元，PCT專(zhuān)利數連續四年全球教育機構前20位。

在教育部第四輪學(xué)科評估中，礦業(yè)工程、安全科學(xué)與工程2個(gè)學(xué)科被評為A+，測繪科學(xué)與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程2個(gè)學(xué)科被評為A-。工程學(xué)、地球科學(xué)、材料科學(xué)、化學(xué)、數學(xué)、環(huán)境與生態(tài)學(xué)和計算機科學(xué)等7個(gè)學(xué)科進(jìn)入全球大學(xué)和科研機構的前1%，其中工程學(xué)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入全球前1‰。

學(xué)校實(shí)施人才強校戰略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務(wù)教育保障。誠摯邀請海內外優(yōu)秀學(xué)者來(lái)礦大成就自我、貢獻時(shí)代，加入到人才培養、科學(xué)研究、建設祖國、造福人類(lèi)的偉大事業(yè)中！

人才政策及需求計劃

一、引進(jìn)人才基本條件

遵守國家法律法規，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴謹，團結協(xié)作，具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強的學(xué)術(shù)發(fā)展能力，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進(jìn)人才任職條件及待遇

1.卓越學(xué)者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學(xué)術(shù)影響力的頂尖學(xué)者。年齡一般不超過(guò)70歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(cháng)聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房：300㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：≥2000萬(wàn)元；

5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

2.杰出學(xué)者

任職條件：

在學(xué)科領(lǐng)域內取得國際公認的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動(dòng)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的杰出學(xué)者。年齡一般不超過(guò)60周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(cháng)聘教授；

2.薪酬：80-100萬(wàn)元；

3.住房： 150㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：≥600萬(wàn)元；

5.團隊建設：配備1-3名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

3.攀登學(xué)者

任職條件：

具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng )新思維，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果；具有助力本學(xué)科趕超國際先進(jìn)水平的能力，有成為該領(lǐng)域學(xué)術(shù)帶頭人的發(fā)展潛力。年齡一般不超過(guò)45周歲（哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)不超過(guò)50周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(cháng)聘教授；

2.年薪：60-80萬(wàn)元；

3.住房：90㎡或等值貨幣補貼；

4.平臺經(jīng)費：≥150萬(wàn)元；

5.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

6.配偶子女：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

4.特聘研究員

任職條件：

具有良好教育背景，取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決重大科學(xué)技術(shù)難題、取得重大基礎研究突破、作出重大貢獻的青年學(xué)者。年齡一般不超過(guò)35周歲（哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)不超過(guò)40周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.年薪：40萬(wàn)元；

2.住房：50萬(wàn)元；

3.平臺經(jīng)費：40萬(wàn)元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

5.特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，達到破格晉升我校副教授水平，經(jīng)認定具有較大發(fā)展潛力的青年學(xué)者。年齡一般不超過(guò)32周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.年薪：30萬(wàn)元；

2.住房：40萬(wàn)元；

3.平臺經(jīng)費：30萬(wàn)元；

4.團隊建設：協(xié)助組建科研團隊，全校實(shí)驗平臺開(kāi)放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

6.直聘/準聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學(xué)術(shù)水平，通過(guò)學(xué)校組織的學(xué)術(shù)評價(jià)，達到我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評價(jià)及學(xué)校認定。具體條件可直接咨詢(xún)相關(guān)學(xué)院（平臺）或學(xué)校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過(guò)40周歲（哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)類(lèi)不超過(guò)45周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入30-35萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補貼45萬(wàn)元人民幣，科研平臺建設經(jīng)費35萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)20萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

7.準聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評價(jià)及學(xué)校認定。具體條件可直接咨詢(xún)相關(guān)學(xué)院（平臺）或學(xué)校人力資源部。年齡不超過(guò)35周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入20-25萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補貼35萬(wàn)元人民幣，科研平臺建設經(jīng)費20萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)12萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

8.講師/助理研究員

任職條件：

取得博士學(xué)位證和畢業(yè)證。近3年，理工類(lèi)參加過(guò)國家級科研項目(文管類(lèi)參加過(guò)省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專(zhuān)利，且已發(fā)表“三類(lèi)高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學(xué)術(shù)會(huì )議上進(jìn)行報告的論文）。年齡不超過(guò)32周歲。根據綜合考察評價(jià)結果，給予相應引進(jìn)待遇。

引進(jìn)待遇：

納入事業(yè)編制，薪金年收入15-20萬(wàn)元人民幣起，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校，采取“3+3+常聘”聘任。除此之外，還可享受以下待遇：

A類(lèi)：學(xué)校提供安家費10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼15萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費15萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)9萬(wàn)元人民幣）；

B類(lèi)：學(xué)校提供安家費10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼10萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費10萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)6萬(wàn)元人民幣）；

C類(lèi)：學(xué)校提供安家費5萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補貼5萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺建設經(jīng)費6萬(wàn)元人民幣（文管類(lèi)3萬(wàn)元人民幣）。

9.師資博士后

進(jìn)站條件：

在國家“雙一流”建設高校或海內外知名大學(xué)、研究機構取得博士學(xué)位不超過(guò)3年。博士期間取得較好研究進(jìn)展，發(fā)表過(guò)“三類(lèi)高質(zhì)量論文”或取得創(chuàng )新性學(xué)術(shù)成果。年齡不超過(guò)32周歲。本年度招收指標100人。

引進(jìn)待遇：

作為后備師資培養，在站期間可不占指標評審副教授（副研究員），通過(guò)后直聘入校，享受副高引進(jìn)待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬(wàn)，學(xué)校另予繳納社會(huì )保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績(jì)效獎勵。入選“博新計劃”和“引進(jìn)項目”的，國家撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養期間待遇可超100萬(wàn)。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

三、應聘方式

請將應聘材料以“姓名-人才類(lèi)別-院系/學(xué)科”命名（盡量整合為單個(gè)文檔），發(fā)送至各學(xué)院（平臺）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進(jìn)辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

四、聯(lián)系方式

（一）各單位聯(lián)系方式

（二）各學(xué)院、平臺人才需求計劃

請下載查閱附件：《中國礦業(yè)大學(xué)2021年人才需求計劃表》。

（三）中國礦業(yè)大學(xué)人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

五、此公告以中國礦業(yè)大學(xué)官網(wǎng)發(fā)布為準，轉載、轉發(fā)請注明文件來(lái)源。公告內容依據學(xué)校相關(guān)文件解釋?zhuān)唧w問(wèn)題可咨詢(xún)應聘單位或人力資源部。

中國礦業(yè)大學(xué)人力資源部

2021年2月6日

附件：《中國礦業(yè)大學(xué)2021年人才需求計劃表》.xlsx