射陽(yáng)縣基層人社服務(wù)平臺工作人員招聘公告
為加強基層人社服務(wù)平臺建設，進(jìn)一步強化服務(wù)職能，根據縣政府第10號縣長(cháng)辦公會(huì )紀要精神，決定從在崗的2011年招聘的公益性崗位大學(xué)生協(xié)理員中，以政府購買(mǎi)用工服務(wù)形式，公開(kāi)招聘一批基層人社平臺工作人員。現公告如下：
一、招聘崗位及條件
1、招聘崗位
招聘縣人社大廳服務(wù)窗口、鎮（社區）人力資源和社會(huì )保障服務(wù)中心（站）工作人員。享受機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員待遇。
2、招聘對象
目前在崗的2011年縣招聘的公益性崗位協(xié)理員（2015年11月30日在職人員）。
3、報名時(shí)間
2015年12月8日至9日，報名地點(diǎn)：縣勞動(dòng)就業(yè)中心辦公室。咨詢(xún)電話(huà)：82396916。
二、招聘程序
按照考核與筆試、面試相結合的方法擇優(yōu)聘用,招聘程序為:
（一）考核。對應聘者在基層人社平臺服務(wù)期間的現實(shí)表現，包括思想品德、工作能力、出勤情況、工作實(shí)績(jì)、遵紀守法等情況進(jìn)行考核。具體方法為：
1、個(gè)人工作總結。應聘者對四年來(lái)的工作進(jìn)行認真總結，形成書(shū)面材料，并填寫(xiě)《公益性崗位大學(xué)生協(xié)理員工作考核表》，12月11日前報所在單位和縣勞動(dòng)就業(yè)中心各一份。
2、單位考核評價(jià)。所在鎮區（和社區）根據應聘者過(guò)去的工作表現，對應聘者提出評價(jià)意見(jiàn)和考核分值。
3、考核組訪(fǎng)談測評。縣人社局成立考核組到應聘者所在單位進(jìn)行考核，個(gè)別訪(fǎng)談單位負責人和相關(guān)人員，進(jìn)一步了解應聘者的現實(shí)表現，并組織測評。
4、考核組綜合考評。考核組根據考核情況，結合單位評價(jià)意見(jiàn)和測評情況，按百分制進(jìn)行打分，并確定考核等次。對有嚴重違法違紀行為的實(shí)行一票否決，直接定為不合格，不再進(jìn)入下一步考試環(huán)節。
（二）筆試。經(jīng)考核合格的應聘者參加統一筆試，考試內容為人社工作業(yè)務(wù)知識和應用能力。
（三）面試。考察應聘者的綜合分析能力和處理人社工作實(shí)務(wù)的能力。
（四）公示。應聘人員考核、考試成績(jì)在縣人社局網(wǎng)站上公示7日，接受社會(huì )監督。
（五）聘用。按照考核成績(jì)占40%、筆試成績(jì)占30%、面試成績(jì)占30%計算，得出應聘者綜合得分，按綜合得分擇優(yōu)聘用，并按由高分到低分進(jìn)行選崗。由縣人力資源公司以購買(mǎi)服務(wù)形式，與應聘者簽訂勞動(dòng)合同，合同期一年，并派遣到基層人社平臺工作。
三、組織與監督
公益性崗位大學(xué)生協(xié)理員工作考核表招聘活動(dòng)由縣勞動(dòng)就業(yè)中心和縣人力資源公司共同組織實(shí)施，局紀檢監察部門(mén)參與全程監督。
公益性崗位大學(xué)生協(xié)理員工作考核表
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姓 名
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性 別
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出生年月
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學(xué) 歷
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政治面貌
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家庭地址
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鎮 村
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工作單位
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獎
懲
情
況
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個(gè)
人
總
結
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社區（村）意見(jiàn)
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簽 名 年 月 日
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鎮（區）中心考核意見(jiàn)
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思想品德
（15分）
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工作能力
（20分）
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敬業(yè)精神
（25分）
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工作實(shí)績(jì)
（25分）
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遵紀守法
（15分）
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合計
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單位蓋章 年 月 日
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測評情況
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格次
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優(yōu)秀
（0.90）
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合格
(0.75)
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基本合格
(0.50)
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不合格
(0.0)
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測評得票
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考核組意見(jiàn)
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簽 名： 年 月 日
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射陽(yáng)縣人社資源和社會(huì )保障局
2015年11月30日
