高郵市2014年公安局公開(kāi)招聘崗位聘用人員簡(jiǎn)章
為適應我市公安宣傳工作的需要，按照《高郵市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法》規定，特制定面向社會(huì )公開(kāi)招聘崗位聘用人員簡(jiǎn)章。
一、報考條件
1、具有本地戶(hù)籍或原戶(hù)籍為高郵；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康，年齡為18周歲以上、30周歲以下（1983年11月12日至1996年11月15日期間出生）；
4、學(xué)歷本科及以上；
5、無(wú)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪；
6、平面媒體記者和廣播電視編輯記者須在新聞媒體部門(mén)從事新聞采編工作2年以上；新聞節目主持人須有2年以上工作經(jīng)歷，普通話(huà)二級甲等及以上。
二、招牌崗位及條件
1、平面媒體記者1名（男性）
2、廣播電視編輯記者1名（男性）
3、新聞節目主持人1名（女性）
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名與資格審查
1、報名時(shí)間、地點(diǎn)、方式：
報名時(shí)間：2014年11月12日—2014年11月15日。
上午8:30-11:00，下午14：30-17:00；
報名地點(diǎn)：高郵市公安局政治處組織人事科（高郵市海潮東路66號9樓）
報名方式：現場(chǎng)報名（聯(lián)系電話(huà)：0514—84066048）。
2、報名注意事項及資格審查
每位報名者僅限報一個(gè)職位，提交的資料必須真實(shí)有效，報名時(shí)須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照2張；②《高郵市公開(kāi)招聘事業(yè)單位崗位聘用人員報名登記表》；③身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶(hù)口簿、普通話(huà)等級證書(shū)、單位工作證明或與單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)等原件并留存復印件。④經(jīng)本人戶(hù)口所在地派出所出具的“無(wú)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明。
報考資格審查工作，由市公安局負責。對未通過(guò)資格審查的，應說(shuō)明理由；對填報材料不全或需報考人員補充說(shuō)明的事項，應注明缺失或須補充的內容。
職位開(kāi)考比例為2:1，報考人數不足職位招聘計劃則相應核減該職位招聘人數直至取消該職位招聘計劃。
凡報名弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格乃至聘用資格。資格審查通過(guò)人員繳納報名費100元，并于11月20日到高郵市公安局政治處組織人事科領(lǐng)取準考證。
（二）筆試
筆試內容：綜合知識（主要為語(yǔ)文、時(shí)事政治、法律基礎知識、應知應會(huì )知識等），以百分制計分。
考試不指定輔導用書(shū)。
筆試時(shí)間：2014年11月22日
（三）面試
筆試結束后按各招聘崗位計劃數3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數為準），以考生筆試成績(jì)，從高分到低分確定參加面試的人選。
面試時(shí)間另行通知。
（四）體檢
參加面試人員，按其筆試成績(jì)占50％、面試成績(jì)占50％的比例，采用百分制計算合成總成績(jì)。根據考試總成績(jì)，按招聘崗位計劃數1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jì)相同，以筆試的成績(jì)從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績(jì)仍然相同，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由市人社局負責。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（五）考察
體檢合格人員的考察工作由市公安局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規定組織實(shí)施，高郵市人社局負責監督和指導。
因體檢或考察不合格等出現計劃缺額時(shí)，按該崗位報考人員考試總成績(jì)從高分到低分一次性遞補。
（六）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由高郵市人社部門(mén)在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個(gè)工作日，接受社會(huì )和考生監督。
（七）聘用
公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續，由公安局將相關(guān)材料報高郵市人社局核準并核發(fā)聘用通知書(shū)。
準予聘用的人員持聘用通知書(shū)等材料辦理報到手續。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規定自行負責處理。對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規定執行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實(shí)行6個(gè)月試聘期制度。試聘期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務(wù)期不低于5年；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按市政府有關(guān)“崗位聘用”規定執行。
五、紀律與監督
招聘工作堅持貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監察部門(mén)和社會(huì )監督，及時(shí)公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會(huì )監督，杜絕不正之風(fēng)，特設立監督舉報電話(huà)：市紀委（監察局）0514-84663208。
六、本簡(jiǎn)章由高郵市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0514-84666223
高郵市人力資源和社會(huì )保障局
2014年11月4日
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