2022年江蘇省揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區優(yōu)秀人才選聘公告
為進(jìn)一步加強經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展緊缺專(zhuān)業(yè)人才招引力度，拓寬高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才源頭儲備，為開(kāi)發(fā)區二次創(chuàng )業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐，江蘇省揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區決定公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才。現將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘對象
面向全日制普通高校研究生和“雙一流”建設高校本科畢業(yè)生。國（境）外全日制高校（教育部備案）本科及以上畢業(yè)生。
二、選聘名額
共選聘揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區職能機構、派出機構和產(chǎn)業(yè)園區所需優(yōu)秀人才66名（崗位需求見(jiàn)附件1）。
三、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治立場(chǎng)堅定，愛(ài)黨愛(ài)國，有理想抱負和家國情懷，具有奉獻精神；
2.專(zhuān)業(yè)知識強、綜合素質(zhì)高、發(fā)展潛力好，取得教育部認可的相應學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（應屆畢業(yè)生應于2022年8月31日前取得），在校期間未受到紀律處分；
3.1986年4月20日以后出生；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
5.優(yōu)先選聘“雙一流”建設高校畢業(yè)生，中共黨員（含中共預備黨員），學(xué)習期間擔任過(guò)學(xué)生干部、獲得過(guò)院（系）級及以上榮譽(yù)，以及工作期間獲得縣（區）及以上綜合性表彰的人員；
6.法律法規規定的其他條件。
揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員不得報考。
四、選聘程序
1.網(wǎng)上報名和資格初審。
（1）本次公開(kāi)選聘采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式。報名、上傳報名材料、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行。
（2）報名時(shí)間：2022年4月21日9:00—5月20日16:00；
陳述申辯時(shí)間：2022年4月21日9:00—5月25日16:00。
（3）報名網(wǎng)站：報考人員登錄揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )網(wǎng)站（http://kfq.yangzhou.gov.cn/）進(jìn)入報名系統，按提示方法進(jìn)行注冊、填寫(xiě)個(gè)人資料信息并完成網(wǎng)上報名。
（4）相關(guān)要求：報考人員需按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫(xiě)本人信息，并上傳本人有效身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、黨員證明以及其他證明材料（詳見(jiàn)附件2）。報考人員須對報名材料的真實(shí)性和完整性負責。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考資格或聘用資格。
2.適崗能力評價(jià)。資格初審合格人數與選聘名額的比例超過(guò)10∶1的，根據提供的報名信息對報名人選進(jìn)行適崗能力評價(jià)，按10∶1的比例進(jìn)入素質(zhì)測試；比例小于2∶1的，相應調減該崗位的選聘名額。
3.素質(zhì)測試。組織通過(guò)資格初審和適崗能力評價(jià)的人選參加素質(zhì)測試。素質(zhì)測試分筆試和面試，按5:1的比例從筆試成績(jì)高分到低分確定進(jìn)入面試人員。
素質(zhì)測試時(shí)間及方式將視新冠肺炎疫情防控情況，提前在揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區網(wǎng)站另行公告，請報名成功者予以關(guān)注。
4.確定擬聘人選。對筆試和面試成績(jì)按1:1的比例進(jìn)行綜合計分，從高分到低分確定擬選聘人選。素質(zhì)測試綜合得分相同的，以面試成績(jì)從高分到低分確定擬聘用人選；如面試成績(jì)仍相同，則另行加試并從高分到低分確定擬聘用人選。
5.體檢和復核。參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規定，組織擬聘人選體檢，并對體檢合格人選的任職、獎勵、學(xué)習工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行函調、復核。
6.公示聘用。對通過(guò)體檢和復核的擬聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現缺額時(shí)，按綜合計分從高到低的順序進(jìn)行遞補。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規定辦理聘用手續。
一年內如有人員離職情況，可按照該崗位考生綜合計分情況從高分到低分依次遞補，或補充組織測試。
五、培養管理
1.選聘人員納入揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區聘用制職員管理。工資福利待遇按照揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區聘用制職員標準執行。參照揚州市人才補貼政策，給予綜合性補貼、專(zhuān)項補貼和探親交通補貼，具體標準如下：
（1）綜合性補貼：大學(xué)本科學(xué)歷1.2萬(wàn)元/年、碩士研究生學(xué)歷1.8萬(wàn)元/年、博士研究生學(xué)歷4.2萬(wàn)/年，連續補貼3年。
（2）專(zhuān)項補貼：大學(xué)本科學(xué)歷5-7萬(wàn)、碩士研究生學(xué)歷15萬(wàn)、博士研究生學(xué)歷30萬(wàn)（考生入職后，在揚州市區內首次購房的，按照程序申請、發(fā)放）。
（3）探親交通補貼：對非揚州籍高校畢業(yè)生，每年可享受2000元探親交通補貼，補貼期限3年。
選聘人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內離職或被解聘需全額退還所享受專(zhuān)項補貼。
2.選聘人員試用期1年，期滿(mǎn)考核合格的辦理轉正手續；考核不合格或不服從組織安排、違反管理規定的，解除聘用合同。
3.選聘人員由區組織部跟蹤管理，納入人才儲備庫重點(diǎn)培養，在教育培訓、崗位交流、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。對德才兼備的優(yōu)秀人選，適時(shí)提拔使用。
六、紀律監督
選聘工作堅持“公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動(dòng)接受監督。
報名咨詢(xún)電話(huà)：0514-8715859；監督電話(huà)：0514-82063238。公告由揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區組織部負責解釋。區組織部電話(huà)：0514-87862895。
附件1：揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區選聘優(yōu)秀人才崗位需求匯總表.doc
附件3：江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc
揚州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )
2022年4月20日
