1.工資：作為勞動(dòng)報酬而付給勞動(dòng)者的貨幣或實(shí)物。根據以上定義，下列哪個(gè)不屬于工資？（ ）
A.某農民工給老孫家搬了兩車(chē)雜物，老孫給他50元錢(qián)
B.大學(xué)生小張在“麥當勞”打工，老板按每小時(shí)10元的標準付他報酬
C.某國有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標準給待崗職工發(fā)生活補貼
D.由于這個(gè)月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買(mǎi)了一套衣服作為報酬
2.定義：①勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位在合同期滿(mǎn)之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動(dòng)合同的執行，解除勞動(dòng)法律關(guān)系。②l勞動(dòng)合同的終止：由于勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，或者雙方當事人約定的終止條件已經(jīng)出現，勞動(dòng)合同歸于消滅，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系就此不再存在。③勞動(dòng)合同的變更：在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或者法律規定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對原合同條款進(jìn)行修改和補充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開(kāi)了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關(guān)系的數目有（）。
A.0個(gè)
B.1個(gè)
C.2個(gè)
D.3個(gè)
3.實(shí)現和維護勞動(dòng)者權益是社會(huì )主義制度的本質(zhì)要求。維護勞動(dòng)者合法權益的重要依據是( )。
A.依法簽訂勞動(dòng)合同
B.自覺(jué)履行勞動(dòng)者義務(wù)
C.保障勞動(dòng)者主人翁地位
D.增強勞動(dòng)者權利意識
4.小王和某家公司簽約時(shí)，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動(dòng)合同。工作一年后，他發(fā)現其他同行業(yè)公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個(gè)月的時(shí)間里，他都沒(méi)有找到合適的工作。在這種情況下，小王（ ）。
A.屬于自愿失業(yè)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
B.非因本人意愿而中斷就業(yè)，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件
C.已工作滿(mǎn)一年，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
D.雖屬于自愿失業(yè)，但仍可領(lǐng)取失業(yè)保險金
5.根據《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》，下列說(shuō)法不正確的是：
A.造成30人以上死亡的是特別重大事故
B.重大事故必須逐級上報至國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)
C.特別重大事故由事故發(fā)生地省級人民政府則調查
D.報告事故的內容應當包括事故發(fā)生單位概況
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（<http://www.jsgwy.com.cn/>）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: C.解析: 根據定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動(dòng)報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。
2.答案: D.解析: 典型例證（1）與勞動(dòng)合同的解除對應。（2）與勞動(dòng)合同的終止對應。（3）與勞動(dòng)合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。
3.答案: A.解析: 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求，而且是勞動(dòng)關(guān)系穩定續存和勞動(dòng)保障部門(mén)處理雙方勞動(dòng)爭議的重要依據，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。故本題選A
4.答案: A.解析:《失業(yè)保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：1、按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿(mǎn)1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。故正確答案為A。
本題相關(guān)知識點(diǎn)：
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
1、終止勞動(dòng)合同的；
2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；
3、因用人單位不按規定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；
4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的；
5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬，提出解除勞動(dòng)合同的；
6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的；
7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的；
8、因用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，提出解除勞動(dòng)合同的；
9、法律、法規另有規定的。
5.答案: C.解析:特別重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權有關(guān)部門(mén)組織事故調查組進(jìn)行調查。因次，C項是錯誤的。
