1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的說(shuō)法不正確的是（ ）。
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月
C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期
2.勞動(dòng)者依法享受以下哪些假期時(shí)，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資？（ ）
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
3.在下列哪種情況下，用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規定的約束？（ ）
A.發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
B.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
C.交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的
4.當勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，當事人的下列做法中不正確的是（ ）。
A.當事人直接向人民法院起訴
B.當事人向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解
C.當事人直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
D.當事人所在單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解不成的，當事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
5.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規定醫療期滿(mǎn)后解除
C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門(mén)同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: B
解析: 《勞動(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B
2.答案: ABCD
解析: 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3．探親假。4．產(chǎn)假。5．婚喪假。6.病假。7．工傷假期。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
3.答案: D
解析:
《勞動(dòng)法》第四十二條規定：有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。故正確答案為D。
4.答案: A
解析: 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第5條規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。”仲裁是協(xié)議管轄，法院訴訟是強制管轄。勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟必經(jīng)的前置程序，必須在發(fā)生勞動(dòng)爭議一年之內提起。因此，A項“直接”說(shuō)法錯誤
5.答案: B
解析: 《勞動(dòng)合同法》第19條規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
第39條規定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規定醫療期滿(mǎn)后方可解除。綜上所述，B為正確選項
