1.勞動(dòng)者依法享受以下哪些假期時(shí)，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資？（ ）
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
2.就業(yè)，是指在法定年齡內的具有勞動(dòng)能力的人，運用生產(chǎn)資料從事合法勞動(dòng)，并獲得相應的勞動(dòng)報酬的經(jīng)濟活動(dòng)。根據以上的定義，下列行為中屬于該概念的范疇的是（）
A.盲人楊某在某按摩館單人高級按摩師
B.來(lái)自農村的大學(xué)生王某刻苦學(xué)習，每個(gè)月享受?chē)?00元的生活困難補貼
C.村民李某為緬甸販毒集團開(kāi)車(chē)，月薪3萬(wàn)元人民幣
D.許某作為一名大學(xué)應屆畢業(yè)生，積極響應政府號召，參加了中國人民解放軍
3.定義：①勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位在合同期滿(mǎn)之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動(dòng)合同的執行，解除勞動(dòng)法律關(guān)系。②勞動(dòng)合同的終止：由于勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，或者雙方當事人約定的終止條件已經(jīng)出現，勞動(dòng)合同歸于消滅，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系就此不再存在。③勞動(dòng)合同的變更：在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或者法律規定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對原合同條款進(jìn)行修改和補充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開(kāi)了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關(guān)系的數目有（）。
A.0個(gè)
B.1個(gè)
C.2個(gè)
D.3個(gè)
4.工資：作為勞動(dòng)報酬而付給勞動(dòng)者的貨幣或實(shí)物。根據以上定義，下列哪個(gè)不屬于工資？（ ）
A.某農民工給老孫家搬了兩車(chē)雜物，老孫給他50元錢(qián)
B.大學(xué)生小張在“麥當勞”打工，老板按每小時(shí)10元的標準付他報酬
C.某國有企業(yè)改革后，企業(yè)按每月200元的標準給待崗職工發(fā)生活補貼
D.由于這個(gè)月保姆幫家里做了額外的工作，主人給她買(mǎi)了一套衣服作為報酬
5.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據勞動(dòng)法的規定，公司除應向劉某支付每日工資外，還應當向劉某支付多少加班費？（ ）
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: ABCD
解析: 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3．探親假。4．產(chǎn)假。5．婚喪假。6.病假。7．工傷假期。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
2.答案: A
解析: 定義要點(diǎn)：從事合法勞動(dòng)，并獲得相應的勞動(dòng)報酬，只有A選項符合定義。B項不是勞動(dòng)報酬，C項不合法，D不是勞動(dòng)報酬。
3.答案: D
解析: 典型例證（1）與勞動(dòng)合同的解除對應。（2）與勞動(dòng)合同的終止對應。（3）與勞動(dòng)合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。
4.答案: C
解析: 根據定義可知，C項中的“生活補貼”不屬于“勞動(dòng)報酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項。
5.答案: C
解析: 《勞動(dòng)法》第44條 規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日，應支付不低于工資的300%的工資報酬。實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資本應統一按勞動(dòng)者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進(jìn)行折算。但在本題的計算中，將每月工作日按30天來(lái)計算，則1800/30×3×3=540元，C項更接近。因此本題選擇C選項
