1.《勞動(dòng)法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（ ）小時(shí)。
A.10
B.24
C.36
D.48
2.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規定醫療期滿(mǎn)后解除
C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門(mén)同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
3.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 這段話(huà)主要支持這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)（ ）。
A.勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失應無(wú)條件賠償
B.為避免賠償，勞動(dòng)者應盡量不與用人單位簽勞動(dòng)合同
C.若某員工當月工資是400元，則最多可扣除320元
D. 即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應保證其工資不低于當地月工資最低標準
4.小李于2013年10月2日與某軟件公司簽訂勞動(dòng)合同一份，雙方約定如下：合同期限為3年，試用期9個(gè)月，試用期工資為3000元人民幣（轉正后4000），小李于2013年11月2日到公司上班。
下列說(shuō)法錯誤的是（ ）。
A.小李與公司之間于2013年11月2日正式建立勞動(dòng)關(guān)系
B.小李與公司試用期期限和工資的約定不合法
C.在試用期小李可以隨時(shí)解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系
D.公司在合同期間無(wú)權單方面對小李的工作崗位作出調整
5.在下列哪種情況下，用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應受到《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規定的約束？
A.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
B.用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的
C.交通運輸代碼、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的
D.發(fā)生自然災害，事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需緊急處理的
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: C
解析:
《勞動(dòng)法》第41條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。故本題正確答案為C。
2.答案: B
解析: 《勞動(dòng)合同法》第19條規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
第39條規定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規定醫療期滿(mǎn)后方可解除。綜上所述，B為正確選項
3.答案: D
解析: 文段的主要內容講的是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但是不能低于當地月工資最低標準，因此正確答案為D
4.答案: C
解析: 《勞動(dòng)合同法》第10條規定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。A項正確。《勞動(dòng)合同法》第19條規定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本法第20條規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此本題中小李的試用期最長(cháng)不能超過(guò)6個(gè)月，試用期工資不能低于3200元。B項正確。《勞動(dòng)合同法》第37條規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此小李不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。C項錯誤。《勞動(dòng)合同法》第35條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。工作崗位屬于勞動(dòng)合同的內容，用人單位要變更勞動(dòng)者的工作崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且變更勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)權單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位。D項正確。故本題答案選C。
5.答案: B
解析: 根據《勞動(dòng)法》第42條：“有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。”選項中只有B選項不符合該法條的規定，且突擊生產(chǎn)是為了單位的私利。理應受到相關(guān)約束。所以選擇B選項
