勞動(dòng)法律制度
一、勞動(dòng)法
（一）工作時(shí)間
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，用人單位應當根據《勞動(dòng)法》第36條規定的工時(shí)制度
合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)勞動(dòng)法律制度
一、勞動(dòng)法
（一）工作時(shí)間
國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，用人單位應當根據《勞動(dòng)法》第36條規定的工時(shí)制度
合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第42條規定，有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：（１）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（２）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（３）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
（二）休息休假
（1）用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
（2）用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：{1}元旦；{2}春節；{3}國際勞動(dòng)節；{4}國慶節；{5}法律、法規規定的其他休假節日。
（3）國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿(mǎn)１年不滿(mǎn)１０年的，年休假為５天；已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的，年休假１０天；已滿(mǎn)２０年的，年休假１５天。
（三）工資
工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。有以下情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
（１）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；
（２）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；
（３）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。
與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第42條規定，有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：（１）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（２）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（３）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位不得違反本法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
（二）休息休假
（1）用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
（2）用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：{1}元旦；{2}春節；{3}國際勞動(dòng)節；{4}國慶節；{5}法律、法規規定的其他休假節日。
（3）國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿(mǎn)１年不滿(mǎn)１０年的，年休假為５天；已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)２０年的，年休假１０天；已滿(mǎn)２０年的，年休假１５天。
（三）工資
工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。有以下情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
（１）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；
（２）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；
（３）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。
