實(shí)現中國夢(mèng)需要自主創(chuàng )新的強力驅動(dòng)，自主創(chuàng )新呼喚領(lǐng)軍人才的脫穎而出。“金屬納米材料研究”領(lǐng)跑?chē)H前沿，新實(shí)驗“開(kāi)啟未來(lái)中微子物理發(fā)展之門(mén)”，理論創(chuàng )新“開(kāi)掘”出國內最大的“海相整裝氣田”……國家高層次人才特殊支持計劃--“萬(wàn)人計劃”近日發(fā)布首批入選名單。這些國內優(yōu)秀創(chuàng )新人才將獲得國家層面的鼎力支持，向各自領(lǐng)域的頂尖級水平發(fā)起沖擊。
“萬(wàn)人計劃”是繼2008年實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才的“千人計劃”之后，國家為培養支持國內高層次人才推出的又一重大人才計劃。兩大計劃相互補充、相互銜接，必將集結起奔騰向前、勇攀高峰的千軍萬(wàn)馬，形成國家高層次人才隊伍開(kāi)發(fā)體系，為創(chuàng )新型國家建設提供有力支撐。
當今世界，一些重要科學(xué)問(wèn)題和關(guān)鍵核心技術(shù)已呈現出革命性突破的先兆，打造“中國經(jīng)濟升級版”同樣離不開(kāi)科技創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、文化創(chuàng )新的支持。如何突破我國整體創(chuàng )新實(shí)力落后于發(fā)達國家的態(tài)勢，在一些關(guān)鍵領(lǐng)域占有一席之地？如何突破核心技術(shù)受制于人的困境，激發(fā)自主創(chuàng )新能力、釋放后發(fā)優(yōu)勢？抓住高層次人才建設這個(gè)關(guān)鍵，就找到了破解發(fā)展難題的一把鑰匙，開(kāi)啟了創(chuàng )新驅動(dòng)戰略的強勁引擎。
造就高層次人才，必須像習近平總書(shū)記強調的那樣，“樹(shù)立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”；必須直面一將難求的“錢(qián)學(xué)森之問(wèn)”，既有培養世界級大師的雄心，又有“提升未來(lái)科技和人才競爭力”的遠見(jiàn)；必須善于統籌國內國外兩種人才資源，堅持實(shí)施有針對性、前瞻性的人才培養和開(kāi)發(fā)制度。
“千人計劃”實(shí)施5年來(lái)，已成功引進(jìn)3000多名海外高層次人才，顯著(zhù)增強了國家創(chuàng )新力量。引進(jìn)人才的同時(shí)，我們始終不能忘記，立足國內自主培養更為關(guān)鍵。著(zhù)眼世界科技前沿，堅持高端引領(lǐng)，充分發(fā)揮我們的制度優(yōu)勢，采取類(lèi)似“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”的特殊政策，聚焦國內最具創(chuàng )新實(shí)力和最有發(fā)展潛力的人才，采取“一事一議、按需支持”等特殊政策措施，集中力量予以重點(diǎn)支持，有利于加速打造一支本土化的高層次人才隊伍。
三四十歲是科技創(chuàng )新的黃金年齡，重視培養青年人才是先進(jìn)國家的重要經(jīng)驗。目前，我國的科研資源分配、人才評價(jià)大多仍以已有成果為導向，論資排輩、求全責備觀(guān)念還有很大市場(chǎng)，青年優(yōu)秀人才難以脫穎而出。“萬(wàn)人計劃”專(zhuān)門(mén)針對35歲以下青年創(chuàng )新人才設立專(zhuān)項，這是一項放眼長(cháng)遠的戰略舉措。為青年優(yōu)秀人才開(kāi)辟成長(cháng)成才的綠色通道，創(chuàng )造寬松的創(chuàng )新環(huán)境，提供足夠強度的支持，對于鼓勵他們潛心科研，快出成果、多出成果、出大成果，有著(zhù)十分重要的意義。
“求木之長(cháng)者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”加快形成激發(fā)人才創(chuàng )造活力、提高國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，形成人才輩出的有力導向，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，我們就必定能造就規模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，開(kāi)創(chuàng )人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。
