1.創(chuàng )造性勞動(dòng)指需運用勞動(dòng)者創(chuàng )造力的勞動(dòng)方式，與再現性勞動(dòng)（指只需要按照一定的程序和方法進(jìn)行的勞動(dòng)）相對。下列屬于創(chuàng )造性勞動(dòng)是（ ）
A.媽媽吩咐上高中的兒子再次到門(mén)口超市去買(mǎi)一袋食鹽
B. 曹雪芹在人生的最后階段，以堅韌不拔的毅力，歷經(jīng)十年完成了巨著(zhù)《紅樓夢(mèng)》
C.按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了
D.工作人員將規定的 滿(mǎn)箱子后，將箱子這號，送人2米外的機器封箱
2.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規定醫療期滿(mǎn)后解除
C.可以解除，在勞動(dòng)行政部門(mén)同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
3.勞動(dòng)者依法享受以下哪些假期時(shí)，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資？（ ）
A.年休假
B.探親假
C.婚假
D.喪假
4.定義：①勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位在合同期滿(mǎn)之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動(dòng)合同的執行，解除勞動(dòng)法律關(guān)系。②勞動(dòng)合同的終止：由于勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，或者雙方當事人約定的終止條件已經(jīng)出現，勞動(dòng)合同歸于消滅，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系就此不再存在。③勞動(dòng)合同的變更：在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或者法律規定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對原合同條款進(jìn)行修改和補充。典型例證：（1）王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓和調整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘（2）蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開(kāi)了該公司（3）徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對應關(guān)系的數目有（）。
A.0個(gè)
B.1個(gè)
C.2個(gè)
D.3個(gè)
5.張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內嚴重失職，給企業(yè)造成重大損失，本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？（ ）
A.不可解除
B.可以解除，在規定醫療期滿(mǎn)后解除
C. 可以解除，在勞動(dòng)行政部門(mén)同意后解除
D.可以解除，在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jsgwy.com.cn/）解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.答案: B
解析: 創(chuàng )造性勞動(dòng)的關(guān)鍵詞是指需運用勞動(dòng)者創(chuàng )造力的勞動(dòng)方式。B項都是需要勞動(dòng)者的創(chuàng )造力，符合定義，是答案。而A項再次到門(mén)口超市去買(mǎi)一袋食鹽，C項按照老師教的方法一口氣將十道加法算式題全部完成了，D項工作人員將規定的箱子送2米外的機器封箱，都不需要于創(chuàng )造力，不符合定義，排除。因此，本題答案為B選項。
2.答案: B
解析:
根據勞動(dòng)法第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的……” 第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的……”題中張某醫療期滿(mǎn)后，可根據第39的規定解除勞動(dòng)合同，所以選擇B選項。
3.答案: ABCD
解析: 勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節假日。2.年休假。3．探親假。4．產(chǎn)假。5．婚喪假。6.病假。7．工傷假期。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第十一條規定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。
4.答案: D
解析: 典型例證（1）與勞動(dòng)合同的解除對應。（2）與勞動(dòng)合同的終止對應。（3）與勞動(dòng)合同的變更對應。因此，本題答案為D選項。
5.答案: B
解析: 《勞動(dòng)合同法》第19條規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。第21條規定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
第39條規定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項規定：嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內嚴重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第40條、第41的規定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規定醫療期滿(mǎn)后方可解除。綜上所述，B為正確選項
