1、下列表述符合我國法律規定的是：
A全國人大常委會(huì )或者二分之一以上的全國人大代表有權提出修改憲法的建議
B教育局委托印刷廠(chǎng)印制文件屬于行政行為
C沒(méi)收違法所得只能由法律設定
D因出售質(zhì)量不合格的商品未申明而引起的糾紛，訴訟時(shí)效為1年
2、下列情形可以不追究刑事責任的是：
A15周歲的小明在回家的路上搶劫了一位提包的路人
B王某在同學(xué)聚會(huì )上喝醉酒后，與飯店服務(wù)員發(fā)生爭吵，并致其重傷
C小學(xué)一年級的小李，在與同學(xué)爭執時(shí)不慎將對方推倒，導致對方因頭部重創(chuàng )而死亡
D陳某患有間歇性精神病，他在精神正常時(shí)盜走路邊一輛奧迪轎車(chē)
3.刑事訴訟中檢查筆錄，是指辦案人員為確定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、傷害情況和生理狀態(tài)，對他們的人身進(jìn)行撿驗和觀(guān)察，并做出客觀(guān)記錄。根據上述定義，下列哪項不屬于刑事訴訟中檢查筆錄中的檢查？（ ）
A.對于死因不明的被害人尸體，公安機關(guān)進(jìn)行了解剖
B.為了確定被告人具體特征，技術(shù)部門(mén)對其進(jìn)行人身檢查
C.警察對犯罪嫌疑人進(jìn)行搜身、拍照、指紋掃描
D.法官在詢(xún)問(wèn)證人時(shí)讓偵查人員出示與案件有關(guān)的物品讓證人進(jìn)行辨認
4.下列做法符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定的是（ ）。
A.甲經(jīng)過(guò)培訓仍不能勝任現工作，單位決定和他解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，丁所在用人單位不愿意續訂勞動(dòng)合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟補償
C.在試用期內，單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對方解除勞動(dòng)合同，而不需要承擔賠償責任
D.乙和某單位簽訂了勞動(dòng)合同的補充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶(hù)口，乙必須在該單位工作滿(mǎn)三年，否則應向單位支付違約金
5.聘任制公務(wù)員聘任合同類(lèi)型不包括( )。
A.固定期限聘任合同
B.無(wú)固定期限聘任合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同
D.終身聘任合同
【下面是參考答案與解析。如果你認為題目或解析有誤，可點(diǎn)這里給我們糾錯。】
1、D項正確：訴訟時(shí)效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時(shí)效期間內不行使權利，當時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，人民法院對權利人的權利不再進(jìn)行保護的制度。一般訴訟時(shí)效為2年，但以下情形的為一年：（1）身體受到傷害要求賠償的；（2）出售質(zhì)量不合格的商品未申明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存財物被丟失或者損毀的。
A項錯誤：《憲法》第六十四條規定：“憲法的修改，由全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )或者五分之一以上的全國人民代表大會(huì )代表提議，并由全國人民代表大會(huì )以全體代表的三分之二以上的多數通過(guò)。”
B項錯誤：行政行為是指行政主體行使行政職權，作出的能夠產(chǎn)生行政法律效果的行為。行政機關(guān)進(jìn)行的一般民事活動(dòng)、宣傳教育活動(dòng)等，不屬于行政行為，B項委托印制文件的行為屬于民事行為。
C項錯誤：沒(méi)收違法所得是行政處罰的種類(lèi)之一；行政處罰可以由法律、行政法規、地方性法規、部門(mén)規章和地方性規章等設定，其中限制人身自由的處罰只能由法律設定。
故正確答案為D。
2、C項正確：小李讀小學(xué)一年級，不滿(mǎn)14周歲，屬于完全無(wú)刑事責任能力人，無(wú)論其實(shí)施何種危害社會(huì )的行為，都不負刑事責任。
A項錯誤：根據我國《刑法》規定，14周歲以上不滿(mǎn)16周歲的人屬于限制刑事責任能力人，原則上不負刑事責任，但要對故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險物質(zhì)這八類(lèi)行為負刑事責任。小明雖屬于限制刑事責任能力人，但要對搶劫負刑事責任。
B項錯誤：王某的行為已構成故意傷害罪，需要承擔相應刑事責任。
D項錯誤：間歇性精神病人在精神正常的情況下實(shí)施犯罪行為，應當負刑事責任，所以王某要負刑事責任。
故正確答案為C。
3.答案: D
解析: 檢查筆錄是對人身進(jìn)行的檢查，而D項是對物品的檢查。因此，本題答案為D選項。ABC都是明顯地對人身的檢查，符合定義。
4.答案: A
解析:
根據《勞動(dòng)法》第44條和第46條規定，用人單位不同意續訂合同時(shí)，應該支付經(jīng)濟補償。B項錯誤。
根據《勞動(dòng)法》第21條規定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。C項錯誤。
根據《勞動(dòng)法》第25條規定，除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。D項錯誤。故正確答案為A。
5.答案: D
解析: 《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》第二十五條：聘任合同分為固定期限聘任合同、無(wú)固定期限聘任合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同。因此，本題選擇D選項。
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