法律常識是公務(wù)員考試行測中經(jīng)常考的一類(lèi)知識點(diǎn)，下面江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）將帶大家一起學(xué)習勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區別。
現實(shí)生活中，許多人將勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同相混淆，或簡(jiǎn)單將二者予以等同。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖只有一字之差，而在法律上，兩者卻有著(zhù)天壤之別。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì )的服務(wù)民事合同。雖然勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報酬，但二者區別很大，兩者之間的不同點(diǎn)主要體現在以下方面：
一、主體不同
勞動(dòng)合同的主體只能一方是用人單位，一方為勞動(dòng)者，因此勞動(dòng)合同的主體是確定的。而勞務(wù)合同的主體無(wú)此嚴格的要求，其主體是任意的，雇傭方可以是單位或者自然人，受雇方亦可以是單位或者自然人。
二、法律關(guān)系不同
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)關(guān)系后即成為用人單位的成員，遵守其內部規章制度，必須承擔一定的工種或職務(wù)工作，雙方之間具有領(lǐng)導與被領(lǐng)導、支配與被支配的隸屬關(guān)系，兼具財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方是平等關(guān)系，一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，不接受用人單位管理，不受規章制度約束，是平等的民事法律關(guān)系。
三、承擔風(fēng)險責任的主體不同
勞動(dòng)合同的雙方由于在確定勞動(dòng)關(guān)系后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的支配、安排，以單位名義進(jìn)行勞動(dòng)，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險責任須由用人單位承擔;勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權自行支配勞動(dòng)，以個(gè)人名義提供勞務(wù)，因此勞動(dòng)風(fēng)險責任自行承擔。
四、法律干預程度不同
因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為工資，而工資具有按勞分配性質(zhì)，且受法律法規約束，一般是有規律地的按月支付。工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規的規定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報酬稱(chēng)為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，法律法規較少干涉。勞務(wù)費一般是一次性結算或階段性批次支付，無(wú)規律可言。
五、適用法律和爭議解決方式不同
勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，主要受民法及合同法調整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院受理。而勞動(dòng)合同糾紛受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律或司法解釋調整，且必須采取仲裁前置程序。
