在常識模塊匯總，法律常識一直占據著(zhù)比較大的比重，因此，考生在日常學(xué)習中要重視法律常識的積累。本文，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）小編為大家總結了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)知識點(diǎn)，也是近年來(lái)公考多次涉及的考點(diǎn)，希望大家能夠掌握。
一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同訂立原則是什么？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自題、協(xié)商一致的原則。
二、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？
違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同以及采取欺詐威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同屬無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
三、勞動(dòng)合同的形式與內容有哪些？
勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款 :
①勞動(dòng)合同期限:
②工作內容:
③勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 :
④勞動(dòng)報酬:
⑤社會(huì )保險
⑥勞動(dòng)紀律:
⑦勞動(dòng)合同終止的條件 :
⑧違反勞動(dòng)合同的責任，勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內容。
四、勞動(dòng)合同期限分幾種？
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同，以完成一定工作為期限是指以工作結束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。
五、什么是勞動(dòng)合同的變更？
履行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于情況發(fā)生變化， 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補充，勞動(dòng)合同的未變更部分繼續有效、勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面:
一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少 :
二是勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)或縮短:
三是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng):
四是對勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的增加或減少：
六、什么是勞動(dòng)合同的終止？
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況 :
一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的 ;
二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
勞動(dòng)合同終止，意味著(zhù)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結束。此時(shí)，用人單位應當依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續。
七、什么是勞動(dòng)合同的解除？
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除.用人單位依據勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同，應當按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】 481號)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。
八、簽訂勞動(dòng)合同應注意什么？
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，簽訂勞動(dòng)合同應注意以下幾方面:
第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規的規定，平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。
第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規的規定，在執行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規定女職工不得結婚、生育子女:因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規的規定，使這類(lèi)合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同，因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務(wù)及有關(guān)內容達成一致意見(jiàn)，并且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。
第三，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據，勞動(dòng)合同應具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責任等，除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。
第四，既要依據法律、行政法規，又要結合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規，可能產(chǎn)生無(wú)效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規，而必須結合實(shí)際情況，特別要注意法律，行政法規的規定留有余地的地方，因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動(dòng)法》規定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度，只要每天工作不超過(guò)8小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當事人都可以協(xié)離。這就是正確運用法律、行政法規留有余地的種情況。
第五，合同內容可簡(jiǎn)可繁，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異，簡(jiǎn)，容易記憶便于簽訂，商量余地大；但條款過(guò)于簡(jiǎn)單，原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來(lái)不利影響，繁，在執行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到，因此，要簡(jiǎn)、繁相結合，如對于法律、行政法規已有規定的一些沒(méi)有變通余地的內容，可以只寫(xiě)明按照某項規定執行即可，這就做到了簡(jiǎn)對于法律、行政法規沒(méi)有具體規定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應當規定得詳細一些。
第六，合同的語(yǔ)言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果，因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭議。
九、如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同？
最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅持合法的原則，即在當事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內容的條款時(shí)，要嚴格遵守法律、行政法規的規定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規定;在合同里規定女職工在法定的婚育年齡不得結婚、生育，就違反了《婦女權益保障法》、《婚煙法》等法律的規定:甚至有些合同書(shū)規定工傷費用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負傷醫療費自理等等，更是違反了國家勞動(dòng)法律行政法規的規定。另外，簽訂勞動(dòng)合同一定要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的重要原則，從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的，合同的各項條款的確定，都要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)，任何一方不得使用強加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認了用人單位在合同中規定不公平條款:還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況。誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同:也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等。都使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無(wú)效勞動(dòng)合同，其結果是使雙方的合法權益都受到損害。
十、怎樣確定勞動(dòng)合同的起算和終止時(shí)間？
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題給浙江省勞動(dòng)廳的復函》(勞辦力字(1992)2號)的規定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。如果雙方當事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中明確約定合同生效的日期，則應從合同生效日期計算。
對于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計算， 應以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準。如果有工作任務(wù)超過(guò)最后一天24時(shí)的，應以完成工作任務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。
【真題訓練】
1.【2019浙江省考真題】關(guān)于勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法錯誤的是：
A.勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立
B.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)1年
C.勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
D.裁減人員時(shí)，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員應當優(yōu)先留用
2.【2019國考真題】下列情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的是（ ）
A．甲公司提出并與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
B．乙公司未依法為李某提供勞動(dòng)保護，李某提出解除勞動(dòng)合同
C．丙公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難而解除與孫某的勞動(dòng)合同
D．丁公司于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后提高待遇要求續簽，趙某拒絕
3.【2018國考真題】下列哪一說(shuō)法符合我國《勞動(dòng)合同法》的規定（ ）
A．王某3月1日與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，3月5日正式上班，勞動(dòng)關(guān)系自3月1日起建立
B．李某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為防止其反悔，可向其收取500元押金作擔保
C．張某所在甲公司與另外一公司合并成立了乙公司，應由乙公司繼續履行與之簽訂的勞動(dòng)合同
D．趙某在甲公司任職，同時(shí)在乙公司做兼職翻譯，乙公司應當與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
4.【2019京考真題】根據《中華人民共和國合同法》，違反合同后需要承擔的違約責任不包括
A.繼續履行
B.采取補救措施
C.繳納罰金
D.賠償損失
【參考答案】
1.正確答案B。
A項正確，《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
B項錯誤，《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”故試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月而非1年。
C項正確，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；······”
D項正確，《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規定：“裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。”
本題為選非題，故正確答案為B。
2.正確答案D。
【解析】根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規定解除勞動(dòng)合冋的:（二）用人單位依照本法第36條規定向勞動(dòng)者提岀解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合冋的:（三）用人單位依照本法第40條規定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第41條第1款規定解除勞動(dòng)合同的:（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止園定期限勞動(dòng)合同的:（六）依照本法第44條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。D項屬于（五）中的除外情形，即丁公司提高勞動(dòng)合同約定條件要求續簽，趙某不同意終止固定期限勞動(dòng)合同，丁公司不需要支付經(jīng)濟補償金，當選。
A項，根據《勞動(dòng)合同法》第36條的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。甲公司的行為符合第46條第2種情形:（二）用人單位依照本法第36條規定向勞動(dòng)者提岀解除勞動(dòng)合冋并與勞動(dòng)者協(xié)商致解除勞動(dòng)合同的。故甲公司需要支付經(jīng)濟補償金，排除
B項，根據《勞動(dòng)合同法》第38條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的……不需事先告知用人單位。乙公司的行為符合第46條第1種情形:（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規定解除勞動(dòng)合同的。故乙公司需要支付經(jīng)濟補償金
C項，根據《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規定，第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的:（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的……致使合同無(wú)法履行的。丙公司的行為符合第46條第4種情形（四）用人單位依照本法第41條第1款規定解除勞動(dòng)合同的。故丙公司需要支付經(jīng)濟補償金。
3.正確答案C。
【解析】C。C項,根據《勞動(dòng)合同法》第34條的規定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續有效,勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。該項中,應由乙公司繼續履行與張某簽訂的勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》的規定,當選。
A項,根據《勞動(dòng)合同法》第10條第3款的規定,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。該項中,勞動(dòng)關(guān)系應自3月5日起建立,排除
B項,根據《勞動(dòng)合同法》第9條的規定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。李某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得收取押金,排除
D項,根據《勞動(dòng)合同法》第69條的規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。趙某在甲公司任職,同時(shí)在乙公司做兼職翻譯,乙公司不一定要與趙某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,口頭協(xié)議即可,排除。
4.正確答案C。
【解析】ABD項正確，《合同法》第一百零七條規定:“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”
C項錯誤，《刑法》第條第一款規定:“附加刑的種類(lèi)如下:（一）罰金；（二）剝奪政治權利；(三)沒(méi)收財產(chǎn)。”因此，罰金是刑罰附加刑中的一種，不是違約責任承擔方式
本題為選非題，故正確答案為C
