行測常識模塊，法律常識一直占據著(zhù)比較大的比重，考生在日常學(xué)習中要重視法律常識的積累。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（wap.cqfhp.com）給大家帶來(lái)的是勞動(dòng)爭議的解決。
勞動(dòng)爭議的解決
一、協(xié)商
1.具體說(shuō)明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人雙方可以協(xié)商解決。
2.易錯點(diǎn)提示：同學(xué)要注意，協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。另外，協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)者和用人單位;無(wú)需向本單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或相關(guān)機關(guān)申請。
二、調解
1.具體說(shuō)明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
2.易錯點(diǎn)提示：提醒各位同學(xué)注意，調解雖然也非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，但需要爭議雙方向本單位的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。用人單位的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人代為代表和工會(huì )代表組成，主任由工會(huì )代表?yè)巍Ｈ粽{解不成，當事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
三、仲裁
1.具體說(shuō)明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2.易錯點(diǎn)提示：同學(xué)們需要注意，仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序;勞動(dòng)爭議當事人對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般而言，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位方面代表組成。
另外，勞動(dòng)爭議的仲裁程序還有申請期限上的限制——提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請，仲裁裁決一般應當在收到仲裁申請的六十日內做出。當事人若對仲裁結果無(wú)異議，應當及時(shí)履行仲裁裁決。
四、訴訟
1.具體說(shuō)明：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2.易錯點(diǎn)提示：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方不得直接向人民法院提起訴訟，必須先行仲裁。因此，勞動(dòng)爭議的仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。
綜上，勞動(dòng)爭議的解決方式一共有四種——協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。無(wú)論當事人雙方采取何種方式解決勞動(dòng)爭議，都應當根據合法、公證、及時(shí)處理的原則，依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益。
