關(guān)于及時(shí)開(kāi)展我市2012年上半年公開(kāi)招聘市直
事業(yè)單位工作人員考察工作的函
市各有關(guān)部門(mén)（單位）組織人事處：
根據《揚州市2012年上半年公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》有關(guān)規定，現就我市2012年上半年公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員體檢合格后考察工作函告如下：
一、考察工作要堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規定，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現，遵紀守法、勤廉自律等情況進(jìn)行綜合考察，確保考察全面、真實(shí)、準確。
對考生報考時(shí)填報的有關(guān)個(gè)人信息和資格復審中提供的有關(guān)材料真實(shí)性以及是否具有報考職位的回避情形進(jìn)一步核實(shí)。凡弄虛作假的考生，不能列為擬聘用人員。
二、考察工作由各招聘單位和所屬主管部門(mén)組織實(shí)施。各招聘單位要按照規定組成考察小組認真進(jìn)行考察，每個(gè)考察小組應由2名以上工作人員組成。考察小組應采取查閱考生檔案、召開(kāi)座談會(huì )、個(gè)別了解以及與考生本人進(jìn)行面談等方式進(jìn)行。考察結束后，考察小組應當寫(xiě)出書(shū)面考察報告并提出是否聘用的建議。考察報告由考察小組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應當注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。各招聘單位考察工作情況及其考察結果，由所屬主管部門(mén)把關(guān)核準。
三、下列材料于6月20日前按照人事管理分工分別報送市委組織部綜合干部處和市人力資源和社會(huì )保障局人力資源配置處。
1、《揚州市2012年上半年公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員聘用考察表》（一式三份，同時(shí)附考察報告及考察時(shí)群眾座談、組織鑒定等有關(guān)材料）；
2、《揚州市2012年上半年公開(kāi)招聘市直事業(yè)單位工作人員聘用審批表》（一式三份）；
3、招聘對象的相關(guān)材料：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、就業(yè)推薦表或單位證明、戶(hù)籍證明等材料（復印件）。
中共揚州市委組織部綜合干部處
揚州市人力資源和社會(huì )保障局人力資源配置處
二○一二年六月四日
附：公務(wù)員錄用考察（政審）有關(guān)要求
報考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：
（一）散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì )、游行、示威等活動(dòng)的；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
（三）玩忽職守，貽誤工作的；
（四）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；
（五）違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財的；
（六）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；
（七）泄露國家秘密或者工作秘密的；
（八）在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益的；
（九）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；
（十）因政治、經(jīng)濟和其他問(wèn)題正在接受審查且尚未有結論的；
（十一）觸犯刑律被免予刑事處罰的；
（十二）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養的；
（十三）違反國家計劃生育政策的；
（十四）曾被開(kāi)除公職、黨籍和學(xué)籍的；
（十五）在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；
（十六）自2009年2月7日以來(lái)，曾受記大過(guò)、降級、撤職、留黨察看處分的；2012年應屆畢業(yè)生在校期間受到記過(guò)以上校紀處分且尚未解除的；
（十七）自2007年2月7日以來(lái)，被黨政機關(guān)、事業(yè)單位辭退的；
（十八）2011年度考核被確定為不稱(chēng)職（不合格）或2010、2011年度考核兩次基本稱(chēng)職（基本合格）的；
（十九）嚴重違反職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德的；
（二十）有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬被判處危害國家安全罪等情形，報考政法機關(guān)的；
有配偶、直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報考相關(guān)政法機關(guān)的；
（二十一）有其他違法違紀行為，不宜擔任公務(wù)員職務(wù)的。
