公務(wù)員面試程序
公務(wù)員錄用面試程序的基本順序如下：
1、入場(chǎng)抽簽
考生根據所抽取的號碼，按順序入場(chǎng)面試。每人的面試時(shí)間限定在半小時(shí)以?xún)取?/p>
2、面試答題
一般情況下，主考官都會(huì )請考生首先自述個(gè)人經(jīng)歷，包括個(gè)人基本情況、學(xué)習、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答，考生在回答試題時(shí)可以思考后再作答，有的還可以用筆簡(jiǎn)單寫(xiě)出提綱。
3、隨機提問(wèn)
考生答完規定面試試題后，有時(shí)主考官還會(huì )請評委臨時(shí)提問(wèn)。
4、考生退場(chǎng)
提問(wèn)完后，主考官宣布“請考生退場(chǎng)”，考生剛由專(zhuān)門(mén)工作人員帶領(lǐng)退場(chǎng)。
5、計分審核
主考官從評委手中收回《評分表》，交計分員計分。去掉最高分和最低分后，所得加權平均分為考生面試分數，一般情況下都是下一考生答題前公布前一考生的面試得分。
6、通知下一名考生入場(chǎng)
上一考生退場(chǎng)生，同時(shí)就有專(zhuān)門(mén)工作人員通知下一考生入場(chǎng)。考生需要注意的是：一定不要遲到，除特殊情況外，一般遲到20—30分鐘將取消面試資格；進(jìn)入考場(chǎng)前還得關(guān)閉通訊設備；一定要等待考官宣讀完題目后再作答，每題答完后，可以說(shuō)“答題完畢”。
要想面試取得好的成績(jì)，必須掌握以下幾個(gè)原則：
面試時(shí)要掌握幾個(gè)原則
1、實(shí)事求是原則
面試的時(shí)候，考生回答考官問(wèn)題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不狂妄自大，也不妄自菲薄，將自己的真實(shí)實(shí)力展示出來(lái)，對于缺點(diǎn)也無(wú)需掩飾。比如，在自述的時(shí)候，你可以通過(guò)簡(jiǎn)明扼要的自我介紹，把自己所取得的成績(jì)自然地雜糅進(jìn)去，增強考官對你的認可度。如果考官問(wèn)及你的缺點(diǎn)，你可以抓主要的如實(shí)相告，不要羅列過(guò)多。
2、沉著(zhù)冷靜原則
進(jìn)入面試考場(chǎng)后，看到嚴肅的氣氛，考生不免會(huì )有些緊張。一定要盡快冷靜下來(lái)，從容應試。認真聽(tīng)清楚問(wèn)題，盡量快速反應。回答問(wèn)題的時(shí)候要條理清楚、說(shuō)理充分，充分展現出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機應變的人。
3、自然自信原則
近幾年來(lái)，考錄公務(wù)員的競爭越來(lái)越激烈。從1993年實(shí)行國家公務(wù)員制度以來(lái)，各級行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員都實(shí)行了凡進(jìn)必考，這不僅提高了公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，而且也保證了公務(wù)員隊伍的純潔性，防止了所謂的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心態(tài)，真實(shí)展現自己工作、學(xué)習、生活的積累和各方面能力，用人部門(mén)必定會(huì )發(fā)現人才、識別人才的。無(wú)淚天使老師在給學(xué)員輔導的時(shí)候從來(lái)都不主張她的學(xué)員過(guò)分地放大和夸張那些面試中的不公平因素，她一直告訴她的學(xué)員，不公平總是存在的，有白天就會(huì )有黑夜，但機會(huì )總是留給那些有準備的頭腦的，謀事在人，成事在天。
