【例】公務(wù)員工作的主要內容之一是行政管理，而從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中可知，你從沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)管理工作，即缺乏管理經(jīng)驗，在這種情況下，你覺(jué)得你能勝任公務(wù)員工作嗎？
【解析】“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，任何人都有其長(cháng)處，也存在某些弱點(diǎn)。應考者的弱點(diǎn)在面試中也時(shí)常被觸及。一般應考者在考官提問(wèn)觸及自己的弱點(diǎn)后，就覺(jué)得有些難堪、表情很不自然，甚至心情復雜，從而影響了整個(gè)面試中的情緒。
考官提問(wèn)觸及應考者的弱點(diǎn)，一般有兩種情況：一是從應考者的簡(jiǎn)歷或其他材料中了解到的弱點(diǎn)；二是提問(wèn)無(wú)意中觸及了應考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無(wú)意，考官的目的并不是抓住應考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺，而是借此來(lái)觀(guān)察應考者應付于己不利情況的能力，進(jìn)而評價(jià)其個(gè)性素質(zhì)。因此，當提問(wèn)觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬(wàn)不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的做法是首先敢于正視自己的不足，保持心平氣和的情緒。回答問(wèn)題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想辦法克服自己的不足。例如，有的應考者常因筆試成績(jì)不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習成績(jì)平平而心中忐忑，因此面試時(shí)最怕主考官問(wèn)“你在校期間學(xué)習成績(jì)不高呀”或“你的筆試成績(jì)不夠突出”等問(wèn)題，一旦被問(wèn)到此類(lèi)問(wèn)題便啞口無(wú)聲了，憋了半天也說(shuō)不出理由，這樣很被動(dòng)；也有的應考者被問(wèn)及此類(lèi)問(wèn)題后便東拉西扯地找客觀(guān)理由，什么學(xué)校教育質(zhì)量差、老師教書(shū)不認真、課外活動(dòng)太多以及筆試出題太偏，等等，將責任推給別人。正確的回答，應該是實(shí)事求是地把自己在校期間學(xué)習成績(jì)平平、這次考試筆試成績(jì)不理想等問(wèn)題坦誠地說(shuō)清楚，應簡(jiǎn)要地說(shuō)明造成這種情況的原因。這樣讓主考官感覺(jué)你回答問(wèn)題的誠實(shí)程度和客觀(guān)地分析你存在不足的原因。這樣你便能轉變劣勢，得到好評。如果錄用你，你的誠實(shí)也能讓領(lǐng)導放心。
