指導
公務(wù)員面試實(shí)戰演習： 你面臨棘手問(wèn)題時(shí)，你如何處理？
http://wap.cqfhp.com/ 2009-09-17 來(lái)源：江蘇公務(wù)員網(wǎng)
[思路點(diǎn)撥]
主考官有時(shí)可能會(huì )問(wèn)一些比較模糊、不易找到回答切入點(diǎn)的問(wèn)題，在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應試者若不能迅速舉出切身實(shí)例作具體、生動(dòng)闡述，不防也"虛"一點(diǎn)。比如剛才這個(gè)問(wèn)題可作如下回答："不同性質(zhì)的問(wèn)題有不同的處理方式，基本原則是處理任何棘手的部下都需要理智、冷靜和智慧。"但是，當主考官提出一個(gè)帶有具體情景的棘手的問(wèn)題時(shí)，你就要認真對待了。如："假如你的領(lǐng)導提出一個(gè)新的工作方案（設想），其他同事們也都贊同，而你卻覺(jué)得這個(gè)方案有致命的弱點(diǎn)，若付諸實(shí)施會(huì )造成不良的后果，你及時(shí)向領(lǐng)導談了自己的看法，領(lǐng)導沒(méi)有采納，這時(shí)你怎么辦？"應試者要通過(guò)回答這類(lèi)問(wèn)題，向主考官顯示自己的應變能力、協(xié)調能力、工作責任力、對原則性與靈活性的恰當把握等。
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