面試，只是一個(gè)展現自我的機會(huì )。在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節的時(shí)候，目的就是通過(guò)篩選以后通過(guò)面試對個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評價(jià)，因此無(wú)論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來(lái)說(shuō)都是得到一個(gè)展示自我的機會(huì )。
在這個(gè)展示自我的過(guò)程中，大家應該知道對于面試當中每一個(gè)問(wèn)題我們回答時(shí)不能長(cháng)篇大論，也不要過(guò)于簡(jiǎn)單，應該做到突出重點(diǎn)，語(yǔ)言表達清晰，要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現自我的一個(gè)了解。
如何做到應聘者心態(tài)的調整：
在心理學(xué)中有一個(gè)道德定律，這個(gè)定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì )起到不同的活動(dòng)效果。具體來(lái)講，對于一個(gè)高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì )起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說(shuō)明，對于公務(wù)員面試是一個(gè)中等難度的問(wèn)題，因此應聘者應該達到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好。
如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過(guò)度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會(huì )導致一種欲速則不達。
面試以后我們應該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問(wèn)題。
為了做到上述要求，應聘者應該從以下幾個(gè)方面做準備：
首先，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序。這一點(diǎn)很容易做到，目前社會(huì )上關(guān)于公務(wù)員面試的書(shū)籍、材料、資料很多，我們應聘者可以選取部分書(shū)籍去了解、學(xué)習。
第二，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓，或者說(shuō)參加一些模擬面試。
在報考公務(wù)員的人員當中，多數人的面試經(jīng)驗比較貧乏，對于面試心理準備不足，因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過(guò)程做預演，積累面試經(jīng)驗，有可能的話(huà)參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。
第三，要嘗試學(xué)習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問(wèn)題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過(guò)程中他最注重的是什么，最為看中應聘者的是什么。比如說(shuō)考官所樂(lè )于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放進(jìn)去的應聘者，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者，因此應聘者要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴酷的審判者。
最后，還應該認識到一個(gè)概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無(wú)論準備得多充分，應聘者也不可能預測到所有面試現場(chǎng)所遭遇的情況和問(wèn)題，所以沒(méi)有必要認為面試前和面試過(guò)程中達到完美，而是事后能夠認識到自己已經(jīng)做了足夠的準備，自己的表現能夠對得起自己的準備，這就足夠了。
第三，面試的注意事項第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位一般面試都是集中進(jìn)行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來(lái)一天考官可能面試 10到20個(gè)人，甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試，不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，所以這種情況下考官對于長(cháng)篇大論一般不會(huì )有很好的印象，并且多半會(huì )認為這位應聘者概括能力不強、分析問(wèn)題不能很清晰的把握要點(diǎn)、思路不夠邏輯性。
第四，知己知彼、百戰不殆。這是指的是應聘者的動(dòng)機表現和應聘職位的匹配性，一般來(lái)說(shuō)用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動(dòng)機和個(gè)性特征，從而判斷這個(gè)人與應聘職位是否匹配。
圍繞上述情況，常見(jiàn)的問(wèn)題有幾方面：
比如說(shuō)，你為什么想報考公務(wù)員。比如說(shuō)，請簡(jiǎn)單介紹一下你的個(gè)人情況、你的學(xué)習經(jīng)歷、以及應聘這個(gè)職位的優(yōu)勢和劣勢。
還有，你認為你適合怎樣的工作環(huán)境、適合什么類(lèi)型的工作。我們知道對于不同的職位會(huì )要求不同的個(gè)人特征、不同的能力特點(diǎn)和知識結構，因此針對上述的提問(wèn)針對不同的各位應聘者的回答應該有個(gè)性和共性。
很多報考公務(wù)員的同志會(huì )問(wèn)我，為什么會(huì )報考公務(wù)員，這個(gè)問(wèn)題應該怎么回答，我只能這樣回答這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標準的答案。這個(gè)問(wèn)題回答的時(shí)候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現出個(gè)性的東西，其實(shí)是為了突出自己和應聘職位的匹配，因此應聘者要充分了解應聘單位和應聘職位的信息，這些應該了解到的信心主要包括，應聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結構、規模、應聘單位結構，比如年齡結構、專(zhuān)業(yè)結構，單位內部的人際關(guān)系狀況等等。
第三方面，應聘職位的工作性質(zhì)、主要的工作任務(wù)和責任，所需要的能力結構，以及對干這個(gè)職位人的興趣愛(ài)好、個(gè)性愛(ài)好、技術(shù)特征等等方面的要求。
另外，可能的情況下我們可以適當了解一下應聘單位的主要領(lǐng)導，以及應聘這個(gè)職位直接領(lǐng)導的一些個(gè)人情況。如果能夠做到的話(huà)可以適當了解，但是沒(méi)有必要過(guò)于重視想方設法的打聽(tīng)。
了解到上述信息以后，應聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報考公務(wù)員的問(wèn)題的時(shí)候，要充分了解這些信息，回答的時(shí)候就具有個(gè)性化了，個(gè)性化不是指本人的個(gè)性，而是與這個(gè)各位具體的相關(guān)的東西，讓考官認識到，自己有志為應聘這個(gè)者，并且自己適合這個(gè)職位。
