1、充分自信
即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會(huì )喜歡你，欣賞你，承認你的長(cháng)處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰(shuí)最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或專(zhuān)家，而是各種條件的綜合考察。
2、展現真誠
即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒(méi)有誠意，或者對這份工作，或者在面試時(shí)沒(méi)有表現出誠意，或者讓主試者認為你沒(méi)有誠意，不老實(shí)等等，這都不利于你的被錄取。一般地說(shuō)，去面試時(shí)，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調程度，你的興趣專(zhuān)業(yè)所長(cháng)等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒(méi)有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實(shí)意有這份誠心。實(shí)際上，最關(guān)鍵的是要讓考官知道你的真心實(shí)意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會(huì )很樂(lè )意地接受這份工作，并且認認真真作下去。現實(shí)中往往有些誤會(huì )或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時(shí)表現出一副滿(mǎn)不在乎，粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿(mǎn)的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓考官認為你是在"騎牛找馬"，無(wú)意做下去，這樣你的條件無(wú)論怎樣優(yōu)勝，他們也不會(huì )錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠實(shí)。要發(fā)揮你的魅力，通過(guò)言行表現你的真誠。記住：以誠動(dòng)人。
3、不可或缺
一個(gè)單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處。看起來(lái)，這個(gè)道理很明顯，也很簡(jiǎn)單。可是，在求職面試當中，有許多人重點(diǎn)采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒(méi)有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。
4、謙虛禮貌
表現無(wú)禮是最容易令面試失敗的因素。沒(méi)有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應試者。面試時(shí)所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節，并不要求謙恭卑下。
5、儀態(tài)優(yōu)雅
A．進(jìn)辦公室之前先敲門(mén)（有公司職員引入的情況例外）；
B．走進(jìn)室內輕輕關(guān)門(mén)后，向主試人打招呼（如問(wèn)好）、微笑、照指示坐下；
C．根據具體情況，一般不需要主動(dòng)伸出手來(lái)握手；
D．未得許可不得抽煙；
E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱(chēng)謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個(gè)面試過(guò)程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)；
F．主試者示意面試結束時(shí)，可以表現出一種有信心、活力的狀態(tài)；
G．微笑、起立、道謝及再見(jiàn)，沒(méi)有特別的必要時(shí)，不用主動(dòng)伸手來(lái)握；
H．交談當中，最好不要打斷其他人的說(shuō)話(huà)（特別的情況除外）。
