面試是“伯樂(lè )”與應試者直接接觸的一項活動(dòng)，通過(guò)面試，考官會(huì )對應試者形成一個(gè)直觀(guān)的印象，這種直觀(guān)的印象對應試者最終能否通過(guò)面試具有很重要的影響。面試的這種直觀(guān)性為考官提供了“可靠的”依據。在公務(wù)員的招考中，即使應試者的條件再好，筆試成績(jì)再高，如果在面試中表現不好的話(huà)，也很可能會(huì )被淘汰出局。
總結近幾年國家公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過(guò)程中暴露出了考生在場(chǎng)面適應能力、隨機應變能力、活動(dòng)組織能力、社會(huì )現象觀(guān)察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現在：
1、緊張心理，暴露了考生場(chǎng)面適應能力的不足，很多考生在面試時(shí)過(guò)于緊張導致語(yǔ)言失聲、身體過(guò)硬或過(guò)緊、面部無(wú)表情或出現多余動(dòng)作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等。
2、思緒方式過(guò)于定勢，暴露了考生隨機應變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關(guān)，考到組織類(lèi)試題一上來(lái)就是感謝、計劃、實(shí)施、總結，考官考一上午都是一個(gè)答法，無(wú)新意，無(wú)特點(diǎn)，聽(tīng)的考官都累了，你想能得到高分嗎。
3、活動(dòng)組織能力欠缺，暴露了考生組織協(xié)調能力的不足，很多考生在解析此類(lèi)試題時(shí)思路總是不細、不周到，辦事計劃性不強、執行的可行性不高、無(wú)組織管理意識，這樣是很難得到高分的;
4、觀(guān)察社會(huì )現象深度不夠，暴露了考生社會(huì )觀(guān)察能力的不足、深度不夠，不能一針見(jiàn)血的指出這種現象的深層次的內容，給考官的感覺(jué)是比較膚淺、眼高手低，此類(lèi)試題最好能指出深度并能聯(lián)系自身和現象發(fā)表一下看法。
5、為人處事態(tài)度不真誠，暴露了考生為人處事能力的不足，很多考生在回答人際協(xié)調交往類(lèi)試題時(shí)，都會(huì )說(shuō)道：通過(guò)和對方協(xié)商不成，那我就只好向領(lǐng)導實(shí)事求是的匯報了，其實(shí)人際交往類(lèi)試題最忌諱的就是動(dòng)輒匯報給上級。
6、社會(huì )公德意識比較淡化，暴露了考生的文明禮貌意識的不足，隨意性較強，起碼的禮儀都沒(méi)有。其實(shí)文明禮貌是打開(kāi)心扉的鑰匙，是交流思想的窗口，是溝通感情的橋梁，它反映著(zhù)一個(gè)人的道德修養，體現著(zhù)一個(gè)民族的整體素質(zhì);倡導和普及文明禮貌，是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，形成男女平等、尊老愛(ài)幼、扶貧濟困、禮讓寬容的新型人際關(guān)系和人際交往的迫切需要，也是樹(shù)立中國人良好國際形象的迫切需要。如果你是一個(gè)道德品質(zhì)很高的人那么無(wú)形中在你的外在表現也好，在你答題的內容中也好都能會(huì )有所反映。
7、答題內容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時(shí)都會(huì )出現這樣的問(wèn)題，就是講的全是白話(huà)，沒(méi)有一點(diǎn)政治理論性語(yǔ)言，我們說(shuō)公務(wù)員本身一定程度上就是一個(gè)形象，就是一個(gè)象征，因此語(yǔ)言一定要有高度、要有深度。有一次面試題是：請你談?wù)勅鼓谭凼录＝Y果上來(lái)一考生這樣答：奶粉是個(gè)好東西，我們全家都喝，因為它含有鈣、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝奶，我們整個(gè)民族都要多喝奶……弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會(huì )通過(guò)面試的。
