【背景材料】
上海一家公司要求“五一”小長(cháng)假所有員工加班，將一天8小時(shí)工作時(shí)間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個(gè)工作日，讓員工每天提早2分鐘下班以充當補休。
面對質(zhì)疑，該公司老板聲稱(chēng)，這個(gè)“休假新政”是借鑒知名日系化妝品企業(yè)資生堂的做法。但據媒體報道，資生堂公司自創(chuàng )“肢解假期”手法被曝光后，批評如潮，資生堂臺灣公司高層不得不出面澄清，其員工可在5月、6月間另?yè)褚蝗昭a假。
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【解析】
《勞動(dòng)法》已頒布16年，《勞動(dòng)合同法》已施行3年，依法安排員工休假，依法支付節假日加班工資是重復了多少次的話(huà)題，可是用人單位明知故犯，剝奪勞動(dòng)者休假權利，克扣加班費的消息常常不期而至。
在“一崗難求”的現實(shí)語(yǔ)境下，員工與用人單位權利地位不對稱(chēng)，員工在用人單位面前并沒(méi)有多少話(huà)語(yǔ)權。特別是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，本來(lái)就有不少用人單位在找借口裁員，擔心與員工簽訂無(wú)固定期限合同。除了機關(guān)事業(yè)單位、高新技術(shù)行業(yè)與鬧用工荒的單位，勞動(dòng)者即使知道用人單位剝奪休假權利，不足額支付加班工資違法，也不好意思或者說(shuō)不敢開(kāi)口找老板要假期與加班工資。曾有報道說(shuō)，某企業(yè)兩名工人私下談?wù)摴べY低、休息時(shí)間少，就被單位開(kāi)除了。在掌握話(huà)語(yǔ)權的老板面前，法律條文中的休假權利加班費，對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，顯得有點(diǎn)奢侈。
除了法律專(zhuān)業(yè)人士提醒勞動(dòng)者拿起法律武器維權以外，相關(guān)部門(mén)不能打醬油，而應創(chuàng )設讓勞動(dòng)者敢于投訴維權的輿論氛圍與保障機制。一方面要把法律、政策宣傳到位，另一方面，勞動(dòng)部門(mén)要主動(dòng)出擊，嚴格落實(shí)法規政策，查處違規用人單位，認真落實(shí)勞動(dòng)者投訴，誰(shuí)觸犯了法律底線(xiàn)，不僅要敦促用人單位補償勞動(dòng)者，而且要依法處罰，對用人單位打擊報復投訴勞動(dòng)者的情形做出周到的制度安排，讓用人單位感到“肢解法定假”不僅羞辱員工，自己也得不償失。同時(shí)還要完善企業(yè)工會(huì )組織，提高工會(huì )的地位，由工會(huì )代表員工與用人單位簽訂集體勞動(dòng)合同，與用人單位展開(kāi)關(guān)于工作時(shí)間、工作待遇、工資結算方式、工作條件、休假權利等方面問(wèn)題的談判，從源頭上堵住老板欺負員工的漏洞。
維護好勞動(dòng)者加班權益，必須拿出實(shí)際行動(dòng)保護勞動(dòng)者的合法權益，讓法律法規通上高壓電，只有這樣，保護勞動(dòng)者權益時(shí)才能做到“雷聲、雨點(diǎn)都大”。否則即便叫停了一個(gè)“肢解法定假”，老板還會(huì )想出各種主意剝奪員工權益。
