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2012年公務(wù)員面試指導:面試題目精選及解析(十二)
http://wap.cqfhp.com/       2011-11-14      來(lái)源:江蘇公務(wù)員網(wǎng)
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  56、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?


  答:沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上。又比如,考官問(wèn):“你注意到?jīng)]有,首長(cháng)接見(jiàn)外賓時(shí),除了錄音以外還有個(gè)人在速記。你認為,有了錄音機,速記還有用嗎?”這是個(gè)基于生活常識的應變能力考題,你可簡(jiǎn)要回答:“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄,需要書(shū)面材料時(shí),就要靠速記了。當需要經(jīng)過(guò)特定整理的信息時(shí),采用錄音機,就只能是事后整理,而速記可現場(chǎng)加工整理。”


  57、有人拿著(zhù)上級領(lǐng)導簽名的條子來(lái)推銷(xiāo)《領(lǐng)導藝術(shù)全書(shū)》,你怎么辦?


  答:首先要承認這種情況是有的,當前正在開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設,這是一種不正之風(fēng),我相信我們的領(lǐng)導是不會(huì )這樣做的。其次往往簽名的這位領(lǐng)導和本部門(mén)之間是有比較廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系的,如果直接拒絕的往往會(huì )影響工作,如果買(mǎi)的話(huà)又不符合政策,請示科室負責人如何處理。我覺(jué)得可以介紹他去辦公室,有辦公室全權代理。最后如果是在趕不走他的話(huà),那就自己掏錢(qián)買(mǎi)一本,往往他會(huì )不好意思不走的。


  58、你對“道高一尺,魔高一丈”有什么看法?


  答:首先我覺(jué)得有必要解釋一下這個(gè)成語(yǔ)的本意。他的本意好像是講佛家對修行者的告誡,致修行到一定的境界后就會(huì )有魔障出來(lái)干擾修行者的修行。比喻雖然取得了比較大的成功仍然可能前功盡棄,在現實(shí)中主要是要正確看待成功,做大不驕不躁、喜中思憂(yōu),始終保持冷靜的頭腦。其次這個(gè)成語(yǔ)也比喻正義和邪惡的力量對比。這里可以新詞新解,道可以說(shuō)成是自己要學(xué)習的黨的路線(xiàn)方針政策和法律法規,魔就只來(lái)自社會(huì )上的各種不良的誘惑。作為公務(wù)員,政府的一個(gè)行政管理人員,要自覺(jué)的學(xué)習道,抵制各種社會(huì )不良現象的侵襲。全心全意為人民服務(wù)。再者他也說(shuō)明法律總是晚于法律應用的,尤其是入世后。國家法制化建設要加快速度。這樣才能適應時(shí)代的需要。


  59、你對加班的看法?


  答:加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動(dòng)法中作了相應的規定,但具體問(wèn)題要具體分析,我認為可以從以下幾個(gè)方面正看待第一分析加班的原因。個(gè)人由于個(gè)人的原因,使本來(lái)應該在上班時(shí)間內就該完成的工作沒(méi)有做完,那么加班責無(wú)旁貸。


  單位由于一些特殊的原因要臨時(shí)加班的,可以進(jìn)行加班,不過(guò)要和職工說(shuō)清楚。第二要分清行業(yè)的特點(diǎn),有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點(diǎn)必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進(jìn)度符合建立的要求,職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時(shí)間,頻率要符合國家勞動(dòng)法的規定,確實(shí)保障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質(zhì)補貼,這樣才能調動(dòng)職工的積極性。


  60、你如何看待社會(huì )上的跑官現象?


  答:(1)官現象是社會(huì )上個(gè)別人利用權錢(qián)交易而形成的一個(gè)丑惡現象。一部分領(lǐng)導干部謀取私利。社會(huì )上一些人自身水平達不到要求,為了當官,拉關(guān)系,用金錢(qián)等種種手段,跑官現象助長(cháng)了貪污腐敗之風(fēng),在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風(fēng)。


  (2)這些人利用金錢(qián)或其它手段謀取一官半職后,能力不足,辦不好事,必會(huì )影響領(lǐng)導干部隊伍的整體素質(zhì),而且權錢(qián)交易會(huì )產(chǎn)生惡性循環(huán),也更容易產(chǎn)生變質(zhì),使一些有能力,有水平的同志無(wú)法到適合他們的崗位上去。


  (3)加強社會(huì )監督作用,在領(lǐng)導干部中大力開(kāi)展思想整頓工作,健全法制約束濫用職權牟取利益,完善領(lǐng)導干部任免制度,實(shí)行“三公開(kāi)”,保證領(lǐng)導干部的素質(zhì)。



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