在2012年國家公務(wù)員考試中，面試才是定盤(pán)星。老師將梳理和分析歷年國家公務(wù)員面試題，總結提煉出命題規律，為考生的面試備考指明方向。結構化面試是公務(wù)員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過(guò)考生表達題目?jì)热輥?lái)考察考生能力。下面教你如何備考自我認知類(lèi)題目的面試。
自我認知：提高自我認知能力，奠定面試基礎
自我認知題一般考察考生的求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性，內容多涉及應試者對自己的認識、報考動(dòng)機、價(jià)值取向及工作態(tài)度等多方面。在國家公務(wù)員面試中，自我認知類(lèi)題目主要集中在外交部、銀監會(huì )、商務(wù)部這幾個(gè)部門(mén)，主要考察兩個(gè)方面：
一是自我認知能力，二是崗位匹配性。典型的出題方式一般圍繞考生的個(gè)人情況和對崗位的認識展開(kāi)，比如：“請你介紹一下你自己”、“你迄今為止最失敗的事情是什么”、“請你談?wù)勀銥槭裁磮罂歼@個(gè)崗位”、“你認為公務(wù)員應該具備哪些素質(zhì)”等。
近年來(lái)，自我認知類(lèi)題目的出題方式也在不斷變化，更加豐富多樣，難度也在加大，除了直接陳述的題目外，還會(huì )通過(guò)旁敲側擊或設置矛盾障礙，間接考察考生的心理素質(zhì)、認知能力與價(jià)值觀(guān)，比如：“簡(jiǎn)單介紹一下你的家庭”、“請問(wèn)你來(lái)考試之前參加過(guò)面試培訓嗎”等。對于這類(lèi)題型，考生應結合自身實(shí)際情況和報考職位情況，把握住“我是最適合這個(gè)職位的人選”這一答題原則，做出個(gè)性化解答。
良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類(lèi)題目本身意義重大，對于答好人際溝通類(lèi)題目、綜合分析類(lèi)題目也有很大的幫助，在人際溝通類(lèi)題目和綜合分析類(lèi)題目的解答中往往需要考生結合自身報考崗位作表態(tài)。近年來(lái)國家公務(wù)員面試中也常出現自我認知與綜合分析相結合、自我認知與人際溝通相結合的混合型試題，這就需要考生有很強的自我認知能力。
