指導
2012年公務(wù)員面試模擬題：應變能力（七）
http://wap.cqfhp.com/ 2012-02-20 來(lái)源：江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)
【題目】
單位組織一次內部業(yè)務(wù)培訓，由你負責，但參與培訓的人員經(jīng)常逃課，缺課，你該怎么辦？
【測評要素】
應變能力
【答題要點(diǎn)】
（1）單位內部的業(yè)務(wù)培訓是最貼近我們日常工作的，能夠使我們以最快的速度熟悉工作內容與流程，進(jìn)入工作角色，是難得的學(xué)習機會(huì )，所以我會(huì )把這次培訓搞好。
（2）針對有人經(jīng)常逃課、缺課的現象，首先要分清情況，看這些同事是否有緊急的事，并作相應處理。對他們明確培訓的重要性，并完善相關(guān)的請假制度。
（3）和授課老師溝通交流，完善授課形式與流程。增強課程的形象性、生動(dòng)性。最重要的是向領(lǐng)導請示建立相應的考核機制和競爭機制，在培訓結束后進(jìn)行考核，按照分值的高低標準給予獎懲，以提高參與培訓的積極性。
（4）對已缺課、落課的人員及時(shí)給予幫助，例如補課等措施，并定期組織學(xué)習，交流。相信大家都會(huì )順利通過(guò)培訓，為以后出色地完成工作打下基礎。
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